Alternance : quelles questions poser aux recruteurs à la fin d'un entretien d'embauche ?

Avoir en tête une liste de questions sera la preuve concrète de votre préparation, et tous les recruteurs apprécient les candidats bien préparés. Le jour de l'entretien, adaptez vos questions aux informations déjà transmises. L'idée n'est pas de marquer contre votre camp : si le recruteur a déjà donné la réponse à votre question, vous perdrez probablement quelques points. Voyons ce que les recruteurs estiment être des questions pertinentes à leur poser !

Quelles sont les bonnes questions à poser en fin d’entretien ?

Des questions pour mieux comprendre l'entreprise

Camille PERRIER, responsable adjointe chez Talentis Horizon, explique l'importance de bien réagir à ce moment incontournable de l'entretien. « Cela témoignera de votre curiosité et de votre motivation pour le poste. »

« Avez-vous des questions ? » C'est le moment d'en savoir davantage sur l'entreprise, au-delà de ce que vous avez trouvé pendant vos recherches. En tant qu'alternant, il est important de savoir où est-ce que vous mettez les pieds. Autant en parler directement avec le recruteur !

• Voici nos exemples de questions sur l'entreprise :
• Quel est l'organigramme de l'entreprise ?
• Qu'est-ce qui vous différencie le mieux par rapport à vos concurrents ?
• Quelles sont vos valeurs ?
• Quels sont les projets de l’entreprise ?
• Quelle est la position de l’entreprise concernant le télétravail ?

Des questions pour clarifier le poste en alternance

L'offre d'emploi peut être la plus détaillée possible, elle n'aura jamais la même valeur que les réponses que vous donnera votre interlocuteur. Dissipez le moindre ! En tant qu'alternant, il est intéressant de connaitre vos missions. Votre objectif est de progresser : si vos tâches sont répétitives, si vous les maitrisez déjà, si elles ne sont pas en lien avec votre formation, alors le poste n'est pas fait pour vous. Une mauvaise surprise est si vite arrivée…

Découvrez nos exemples de questions sur le poste à pourvoir :

• Qu'attendez-vous d'un alternant ? Quelles compétences vais-je développer ?
• Avez-vous déjà embauché un alternant à ce poste ?
• Comment se passe l'intégration dans l'entreprise ? Un temps de formation est-il prévu avant de démarrer ?
• Est-ce un poste nouvellement créé ?
• Qu'est-ce qu'une journée type ?

Des questions pour connaitre l'équipe et le tuteur de l'alternance

En tant qu'alternant, il est essentiel de savoir avec qui vous allez travailler. Vous devez vous renseigner sur votre maître d'apprentissage, il sera l'élément clé de votre apprentissage. Au-delà de cet aspect, enquêtez sur l'ambiance générale. Si vous commencez votre première expérience professionnelle en tant qu'alternant, une équipe en symbiose, c'est mieux pour débuter !

Quelles questions poser sur l'équipe en fin d'entretien ?

• Avec qui serai-je amené à travailler au quotidien ?
• De combien de personnes est composée l'équipe ?
• Comment décririez-vous l’ambiance de travail ?
• Qui sera mon maître d'apprentissage et quelles sont ses missions ?
• Quels sont les objectifs de l'équipe ?
• Pourrais-je contacter un membre de l'équipe ?

Des questions sur les perspectives d'évolution suite à l'alternance

Vous êtes en alternance pour apprendre, en espérant avoir un pied dans un poste stable par la suite. Interrogez le recruteur sur votre évolution professionnelle en fin d'entretien. Cette question montrera votre intérêt à vous inscrire pleinement dans l'entreprise et le recruteur appréciera votre motivation ! C'est aussi une manière de clarifier la situation et d'éviter de faux espoirs.

Voici nos conseils pour questionner le recruteur sur vos perspectives d'évolutions :

• Existe-t-il des opportunités d’évolution après l'alternance ?
• Proposez-vous des formations au sein de l'entreprise ?
• Comment évaluez-vous la performance des salariés de l'entreprise ?

Des questions sur la suite du processus de recrutement

"N’hésitez pas à demander des précisions sur la manière dont va se dérouler la suite", conseille Stéphanie. "La réponse vous permettra de savoir si vous devez revenir vers le recruteur, ou sous quel délai il est préférable de ne pas le relancer. Vous aurez aussi plus de visibilité sur les prochaines étapes du recrutement, et pourrez ainsi mieux vous préparer à un éventuel deuxième entretien. »

Découvrez nos exemples de questions pour connaitre la suite du process de recrutement :

• Quelle est la suite du process de recrutement ?
• Combien de candidats avez-vous déjà rencontré pour ce poste ?
• Quand pensez-vous me tenir au courant ?
• Un autre entretien est-il prévu par la suite ? Des tests de mise en situation sont-ils à prévoir ?
• Souhaitez-vous que je vous transmette le contact de mon ancien employeur pour une prise de référence ?

Foire aux questions (FAQ) : Les questions à poser à la fin d'un entretien

« Pourquoi poser des questions en fin d’entretien ? Est-ce obligatoire ? »

Non, ce n'est pas obligatoire, mais fortement recommandée ! L'entretien d'embauche se termine très souvent par les questions du candidat au recruteur. Vous avez le droit d'interroger le recruteur sur le poste, l'entreprise, l'alternance, l'équipe, le processus de recrutement, les compétences développées, etc. Au-delà des informations recueillies et précieuses dans votre choix final, c'est l'occasion de prouver une nouvelle fois votre motivation et votre intérêt pour le poste à pourvoir. À l'inverse, si vous n'avez aucune question à poser, le recruteur pourrait voir un manque de curiosité et d'envie à rejoindre l'entreprise. Même si vous pensez avoir parfaitement compris le poste et les valeurs de l'entreprise, des points n'ont sûrement pas été abordés (ou de manière confuse) durant l'entretien.

« Alternance, CDI, CDD… Quelles différences dans les questions à poser à la fin d’un entretien ? »

Entre ces différents contrats, les attentes et les enjeux ne sont pas les mêmes. Pour une alternance, posez des questions sur l'accompagnement et la formation ! L'entreprise peut-elle correspondre au rythme de l'alternance ? Quel est le suivi du maître d'alternance ? Ce n'est pas pareil pour un CDD : il faut plutôt s'intéresser à la mission et aux opportunités de prolongation. Concernant le CDI, mieux vaut mettre l'accent sur l'évolution et la vision à long terme.

« Quelles questions ne faut-il absolument pas poser ? »

Voici les types de questions à éviter en entretien pour une alternance :

• Quand est-ce que je pourrais poser mes vacances ? Combien de jours ?
• Y a-t-il une grosse charge de travail ?
• Est-ce que je peux négocier ma rémunération ?
• Est-ce que j'ai le droit à des bonus ou des primes ?
• Est-ce que je peux faire du télétravail toute la semaine ?
• Est-ce que je pourrais partir plus tôt, comme je suis en alternance ?

Crédit photo : luismolinero - stock.adobe.com