Alternance : 7 phrases à ne (surtout) pas prononcer en entretien

Le grand jour est arrivé, vous êtes reçu en entretien pour l’alternance de vos rêves ! Votre CV est comme neuf, vous avez préparé votre plus belle tenue mais avez-vous envisagé que votre langue puisse fourcher au cours de cet exercice ? Voici la liste des phrases que les recruteurs n’aiment pas entendre ! 

« Je n’ai pas d’expérience » 

N’oubliez pas que de nombreuses compétences s’acquièrent en dehors du travail ! L’entretien est l’opportunité de les valoriser, conseille Sarah Zenasni, chargée de recrutement en alternance chez Hilti France : « Profitez-en pour mettre l’accent sur vos projets associatifs, vos loisirs ou vos actions de volontariat. Le sport peut vous permettre de valoriser une qualité requise pour effectuer l’une des missions, par exemple. Il ne faut pas avoir peur du manque d’expérience ! »  

Dans ce contexte, la présentation est clé ! « Soyez attentif à la manière dont vous vous présentez, aux termes utilisés pour décrire vos expériences. Essayez de préparer un pitch percutant en y ajoutant des éléments concrets. Des anecdotes relatives à un projet associatif par exemple. Comme on ne peut pas se baser uniquement sur l’expérience, on s’attache à vérifier que votre savoir-être s’accorde bien à notre culture d’entreprise », précise Sarah Zenasni. 

« Je ne suis pas très fort en… »  

Lors d’un entretien, la confiance en soi est primordiale. Malgré vos compétences, votre profil sera moins attrayant si vous doutez de vous. Pour éviter cet écueil, il ne faut surtout pas vous dévaloriser ! « C'est une bonne chose d'être honnête, mais si vous pointez vos faiblesses vous-même et n'avez pas confiance en votre capacité à évoluer, le recruteur aura du mal à croire en vous », souligne Albin Joannides, chargé de projets RH chez Sunroad Equipment.  

« Pouvez-vous me préciser votre activité ? » ou « Je ne me suis pas renseigné sur l’entreprise » 

Un faux-pas qui pourrait être facilement évité ! La préparation à l’entretien est essentielle et pas seulement pour parler de vous. Faire des recherches sur l’entreprise prouve que le poste vous intéresse vraiment et que vous n’êtes pas « venu en touriste ». « Cette question sous-entend que le candidat n'a pas pris la peine de se renseigner sur l'activité de l'entreprise ou son environnement de travail. C'est un manque de considération pour un recruteur », insiste Nicolas Foucart, Talent Manager chez Daniel Moquet. 

Un avis partagé par Albin Joannides : « Cette situation est très récurrente. Si vous passez un entretien, il faut se préparer un minimum, sous peine de passer pour quelqu'un qui ne s'intéresse pas du tout à l'entreprise. Regardez au moins le site de l’entreprise ou documentez-vous avant de faire l'entretien, le recruteur va le remarquer et le garder en tête quand il devra choisir entre deux candidats. »  

« Mon critère de choix est la localisation géographique » 

On vous l’accorde, une alternance proche de votre domicile ou de votre école est une situation très confortable. Cependant, ne choisissez pas une alternance par défaut, en vous basant sur un critère géographique, recommande Marine Leconte, RRH chez NORMANDISE Pet Food : « L'alternance représente une opportunité pour les jeunes de construire et de valider leur projet professionnel. Pour ce faire, je vous préconise, avant tout, de vous focaliser sur les missions qui vous seront confiées par l'entreprise, l'accompagnement proposé par l'entreprise, son secteur d'activité éventuellement et surtout les perspectives d'embauche et d'évolution proposées par la suite. »  

« Quels sont les avantages ? »  

 Dans votre recherche d’une alternance, vous serez forcément attiré par un poste plutôt qu’un autre, une entreprise plutôt qu’une autre. Les avantages en lien avec le poste comme le télétravail, les tickets restaurant ou encore la prise en charge totale ou partielle du titre de transport, sont évidemment importants dans cette sélection. Il serait simplement malvenu d’aborder le sujet dans la première phase de l’entretien. « C'est normal de se poser la question. En revanche, si c'est la seule qui vous vient quand le recruteur vous demande : « Avez-vous des questions ? » en fin d'entretien, il va penser que c'est la seule chose qui vous intéresse ! » rappelle Albin Joannides.  

« Je n’ai pas de questions »  

Car oui, vous devriez avoir des questions à la fin de l’entretien ! Les avantages, l’organisation, les missions ont été évoquées par le recruteur ? Vous pouvez toujours vous renseigner sur les valeurs de l’entreprise, sa politique RSE (responsabilité sociétale des entreprises) ou encore l’état d'esprit de votre future équipe. « Cela renvoie l'image d'un candidat qui n'a pas pris (assez) le temps de s'intéresser à l'entreprise ou au poste en question et c'est dommage. En tant que recruteur, nous aimons les personnalités curieuses, qui prennent l'initiative d'aller chercher l'information. C’est un point positif et rassurant. Il est donc important de toujours arriver avec deux ou trois questions pertinentes en entretien – tout en les adaptant à votre interlocuteur et à l’étape du process dans lequel vous êtes », préconise Caroline Prudhomme, directrice recrutement & formation chez Tereos. Sur le moment, vous séchez ? N’hésitez pas à préciser qu'à ce stade, il vous semble avoir toutes les informations nécessaires, mais que vous ne manquerez pas de revenir vers le recruteur si nécessaire.  

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