Alternance : rejoignez le groupe Michelin, 1er au classement Happy Trainees !

Michelin a parcouru bien du chemin depuis sa création en 1889 à Clermont-Ferrand ! Au fil des années, le spécialiste du pneumatique a diversifié et élargi son activité autour et au-delà de son cœur de métier, sans jamais perdre de vue sa raison d’être : « offrir à chacun une meilleure façon d’avancer ». Une ambition qui se traduit notamment par un engagement fort sur le plan du développement durable.

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« L’acquisition ou la fusion avec des start-up et des entreprises innovantes nous a permis de proposer de nouveaux services et solutions à nos clients, ainsi que des matériaux de hautes technologies tels que des résines éco-responsables ou des impressions 3D », détaille Aurélie Batifoulier, responsable communication RH et marque employeur de Michelin France. La plupart de ces outils ont en commun de contribuer à la diminution de l’impact environnemental du transport routier. En parallèle, le groupe continue à améliorer l’expérience de mobilité de ses clients, notamment via son fameux guide rouge.

Un groupe international avec une forte identité

Présent dans plus de 170 pays, le groupe Michelin emploie actuellement plus de 125 000 salariés à travers le monde, dont près de 20 000 en France. Si l’entreprise a acquis une envergure internationale, elle est loin d’avoir oublié ses racines françaises et auvergnates. « Nous faisons partie des rares entreprises du CAC 40 à avoir son siège social en province. C’est important pour nous de rester dans le berceau de notre création, à Clermont-Ferrand ! Nous disposons aussi de plus de 15 sites industriels et tertiaires qui couvrent tout le territoire français », explique Aurélie.

Tous les collaborateurs et collaboratrices sont unis autour des objectifs d’innovation, de satisfaction client et de développement durable qui constituent l’ADN du groupe Michelin.

Environ 400 nouveaux alternants embauchés chaque année

« Certaines entreprises découvrent l’alternance grâce aux mesures de relance déployées par l’Etat. Cela fait plusieurs années que Michelin développe le recours à l’apprentissage, et l’entreprise a atteint un rythme de croisière avec le recrutement d’environ 400 nouveaux alternants par an, observe Aurélie. Ce haut niveau d’embauches nous permet à la fois de répondre aux besoins en interne et de maintenir la qualité de l’accompagnement proposé aux étudiants. »

Du côté des profils recherchés, le groupe recrute à tous les niveaux, de la finance à la communication, en passant par l’industrie et le commerce. « On se doit de donner des perspectives sur l’après-Michelin à nos alternants. Dès le début, nous leur offrons de la visibilité sur les postes sur lesquels des opportunités d’embauche existent dans l’entreprise, principalement dans l’industrie, le commerce, l’IT et la R&D. Pour autant, nous ne fermons pas la porte aux autres spécialités, nos besoins en alternance couvrent un large éventail de métiers ! »

Une entreprise qui ouvre ses portes à tous et à toutes

Très engagée en faveur de la diversité et de la mixité, l’entreprise a à cœur de faire découvrir la richesse de ses métiers au plus grand nombre, et notamment aux femmes. « Le secteur industriel est encore en retard en matière de parité, nous travaillons donc beaucoup pour inverser la tendance. »

Michelin est aussi une entreprise Handi-accueillante : « En plus de participer à des forums d’alternance spécialisés et de multiplier les actions de communication, notamment sur notre site carrière, nous avons mis en place, en interne, un accompagnement spécifique assuré par des référents diversité/handicap qui sont mobilisés, si besoin, dès la phase de recrutement. »

Une entreprise 1^ère au classement Happy Trainees

Il y a quelques années, Michelin a décidé de participer au classement établi chaque année par le label indépendant Happy Trainees, qui récompense les entreprises offrant le meilleur accueil à leurs alternants et stagiaires, afin de connaître sa position par rapport au marché. « Nous nous sommes hissés à la douzième place, ce qui était déjà un très bon résultat », retrace Aurélie.

Loin de se contenter de cette position plus qu’honorable, l’entreprise a épluché les commentaires des alternants pour identifier de potentiels axes d’amélioration. « L’accompagnement quotidien par les tuteurs, qui sont formés et suivis par nos équipes RH, a été plébiscité par les étudiants. Il fallait en revanche soigner davantage la phase d’intégration et anticiper l’après-alternance. »

Un accompagnement poussé du début à la fin de l’alternance

Le groupe a donc décidé de mettre en place un dispositif très complet pour accompagner ses alternants dès sa prise de poste. « Dès les premiers jours de son alternance, il/elle bénéficie d’une formation en ligne qu’il peut suivre en tout autonomie. Il rejoint en parallèle un parcours d’intégration spécifique à l’alternance, qui s’effectue pour l’instant en ligne en raison du contexte sanitaire. Notre objectif est néanmoins de basculer dès que possible sur un format en présentiel. Nous souhaitons inviter au siège tous nos alternants basés en France pour qu’ils découvrent l’aventure Michelin et participent à des ateliers sur des sujets importants pour le groupe, comme la diversité. »

En complément, Michelin a déployé ses « Rencontres carrières fin d’alternance ». Le principe ? Une équipe de recruteurs et de sourceurs conseillent les alternants lors d’ateliers dédiés à la recherche d’emploi : mise à jour du CV, de la lettre de motivation... « Même si certains alternants choisissent, au final, de ne pas postuler chez nous, nous nous devons de les accompagner jusqu’au bout ! »

Pour autant, les perspectives ne manquent pas au sein du groupe : « Notre objectif initial était de privilégier nos alternants et stagiaires pour atteindre au moins 50% de nos embauches de jeunes diplômés. Il s’avère que nous tournons chaque année autour de 60% ! Pour présenter nos opportunités d’emploi, nos recruteurs organisent, dans le cadre des Rencontres Carrières fin d’alternance, des ateliers afin de présenter l’ensemble des métiers aux alternants. Ils peuvent par la suite postuler sur des annonces dédiées.»

Ces nombreux efforts ont porté leurs fruits, si l’on mesure la progression fulgurante de Michelin dans le classement Happy Trainees : « Nous occupons la première place depuis plusieurs années, et nous en sommes très fiers ! »

Des missions intéressantes, de la confiance et des tuteurs impliqués

De l’aveu des jeunes eux-mêmes, l’intérêt des missions, mais aussi la responsabilisation et l’autonomie dont ils bénéficient au quotidien font partie des atouts majeurs du groupe. « Chez nous, les alternants ont des missions valorisantes, ils viennent avec un projet à mener à bien et peuvent compter sur l’appui sans faille de leurs tuteurs et tutrice ! » affirme Aurélie. Ces derniers sont sélectionnés et formés de manière continue. « Tout le monde ne peut pas occuper ce rôle, il faut notamment justifier de plusieurs années d’expérience au sein de l’entreprise. »

« Chez Michelin, je me sens écoutée et respectée »

Un bref coup d’œil aux avis postés sur le site Happy Trainees suffit pour mesurer le degré de satisfaction des alternants et stagiaires de l’entreprise. « Michelin met réellement en valeur les alternants et nous donne de vraies responsabilités », affirme l’un d’eux. « Chez Michelin, je me sens écoutée et respectée », appuie un autre témoignage. Les étudiants apprécient aussi beaucoup l’environnement de travail : « Il est challengeant, stimulant et propice au changement. » Les perspectives de carrière sont par ailleurs soulignées : « Ce qui me plait le plus, c’est la possibilité de rester dans le groupe après la fin de l'alternance et d'avoir une perspective de carrière très large et ouverte. »

Convaincu(e) ?

Rejoignez Michelin pour la rentrée prochaine !

Crédit image : Hellowork / groupe Michelin