L’alternance à l’ESCCOT : « des formations valorisées au service d’une insertion professionnelle durable »

L’ESCCOT a su construire au fil de ses quarante années d’existence une vaste communauté d’anciens diplômés et d’entreprises partenaires. Parmi ses promotions de 280 à 300 étudiants, les alternants sont largement majoritaires.

« L’alternance constitue une force pour le parcours professionnel de nos étudiants. Nous proposons des formations en alternance depuis notre création et nous sommes un CFA depuis 25 ans. L’expérience nous prouve qu’un cursus en apprentissage est deux à trois fois plus valorisé sur le marché de l’emploi qu’un parcours classique et permet une insertion professionnelle durable », souligne Leina Abou Kassm, directrice de l’école supérieure de commerce implantée à Rennes.

• Alternant Bac + 4 Chargé de Communication H/F

  Rennes - 35

  Alternance

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• Conseiller Vendeur en Alternance H/F

  Saint-Malo - 35

  Alternance

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• Conseiller Vendeur en Alternance H/F

  Saint-Malo - 35

  Alternance

  ⏱️ 1 an

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• Conseiller Vendeur en Alternance H/F

  Saint-Malo - 35

  Alternance

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• Assistant de Gestion en Alternance H/F

  Vitré - 35

  Alternance

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  il y a 1 jour

L’adéquation des formations, de post-bac à bac +5, aux réalités du terrain pour favoriser l’employabilité de ces étudiants est un souci constant de l’établissement : « Nous faisons chaque année des enquêtes pour recenser les besoins du marché de l’emploi et nous adaptons notre offre de formations en fonction de ces résultats. Cette année, en dépit du contexte économique incertain, les taux de recrutement demeurent élevés dans nos secteurs d’activité : commerce, marketing, communication et digital, banque et assurance, RH, immobilier. »

Côté entreprises, L’ESCCOT a noué des partenariats avec une centaine de structures de toutes tailles œuvrant dans des domaines variés, relevant du secteur primaire, secondaire ou tertiaire.

La continuité pédagogique assurée pendant la crise grâce au e-learning

En dépit de la crise sanitaire et des confinements successifs, la continuité pédagogique a pu être assurée. Le CFA avait mis en place, dès septembre 2019, une plateforme d’e-learning, sur laquelle tous les formateurs avaient déjà été formés et que les apprenants avaient déjà pris en main, ce qui a permis à tous d’être immédiatement opérationnels.

Les jeunes rencontrant des difficultés ont également pu s’appuyer sur les trois animateurs pédagogiques, un poste créé il y a deux ans pour épauler les étudiants dans l’organisation de leurs temps de travail et dans leur évolution professionnelle. La qualité de l’accompagnement est au cœur de la philosophie de l’école, qui a entrepris les démarches pour obtenir la certification Qualiopi d’ici la fin de l’année.

Au côté d’une soixantaine d’intervenants, professionnels chevronnés et fidèles à l’ESCCOT depuis de nombreuses années, une équipe de conseillers dédiée à l’accompagnement professionnel des jeunes s’engage tout au long de leur parcours conduisant au diplôme.

« L’alternance est un investissement partagé gagnant-gagnant ! »

« Nous nous considérons comme une école et comme une entreprise mais surtout comme un lieu de rencontre et d’échanges, décrit Leina Abou Kassm. L’alternance est un investissement partagé gagnant-gagnant ! Nous accompagnons nos étudiants dans toutes leurs démarches mais nous leur demandons aussi d’être acteurs de leur formation. L’alternance, ce n’est pas seulement un salaire, une formation gratuite, un diplôme et une expérience professionnelle à mettre sur son CV, c’est aussi un engagement total dans la formation et dans l’entreprise. L’alternant ne doit jamais oublier qu’il a les mêmes droits qu’un salarié mais aussi les mêmes devoirs. »

L’école s’attache également à élargir les horizons des professionnels en herbe : « Beaucoup de jeunes sont arrêtés sur un choix de métier, de secteur ou d’entreprise. On leur dit que c’est bien d’avoir un projet mais qu’il ne faut pas supprimer toutes les autres options. Nous les encourageons à avoir un plan B, C, D et même E. C’est à eux de s’adapter au marché du travail et non l’inverse ! »

4 job dating organisés en juin 2021 avec 50 postes à pourvoir

Pour faire coïncider les projets professionnels des candidats et les besoins de recrutement des entreprises, l’ESCCOT organise ponctuellement des job dating. Les prochains rendez-vous sont fixés en juin 2021 :

• BTS MCO-NDRC : jeudi 10 juin 2021
• BACHELOR Ressources Humaines : mardi 15 juin 2021
• BACHELOR et MASTER Commerce Marketing et Communication : jeudi 17 juin 2021
• BACHELOR Banque Assurance : mardi 22 juin 2021

Vous pouvez d’ores et déjà vous inscrire à ces événements, qui se dérouleront à la fois en présentiel et en distanciel. Ils sont réservés aux candidats à l’alternance dont la candidature aura été validée par les conseillers de recrutement de l’ESCCOT.

Avant les entretiens avec les recruteurs, organisés à partir de 13h30, les candidats pourront bénéficier des conseils délivrés par une équipe de l’ESCCOT chargée de l’accompagnement professionnel. Ces conseillers pourront les aider à décrypter les offres d’emploi et à préparer les entretiens. Une cinquantaine de postes, pour des niveaux BTS à bac+5, sont à pourvoir dans le cadre de ces job dating : « En général, 65% des contrats proposés durant nos job dating débouchent in fine sur une signature », se félicite Leina Abou Kassm.

De nouveaux locaux à la rentrée 2021

« Même si le futur est incertain, nous restons optimistes et nous regardons vers l’avenir », poursuit-elle. L’école prévoit de déménager à la fin de l’été dans de nouveaux locaux plus grands avec de nombreux espaces de travail collaboratif : « L’idée, c’est que nos étudiants puissent s’y rendre quand ils le souhaitent, y compris hors de temps de cours, pour travailler sur leurs projets, individuellement ou collectivement. »

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Crédit photo : ©H.Koch