Alternance : les conseils des recruteurs pour marquer des points en entretien

 1. Bien se préparer et rester soi-même

« Montrez que vous vous êtes renseigné sur l’entreprise, par exemple vous pouvez dire que vous avez remarqué qu’elle s’engageait sur la thématique de l’inclusion via sa Mission Handicap. Il faut aussi être transparent avec le recruteur. Assumez chaque étape de votre parcours, qui vous êtes et ce dont vous avez envie. »

Kelly Durand, chargée de recrutement au sein de la Mission Handicap de Sopra Steria.

2. Détaillez vos projets, racontez votre histoire

« Soyez ponctuel, curieux, posez des questions, et développez vos sujets. Si vous avez fait de la conduite de travaux, nous avons besoin d'en savoir plus sur les projets auxquels vous avez participé. "Quel était le montant engagé ? A quel moment êtes-vous intervenu » ? Autre point essentiel : se renseigner sur l'entreprise en amont et préparer son entretien. Typiquement, il arrive que des candidats affirment que Bouygues Construction fabrique des téléphones portables... N'oubliez pas votre CV lors de l'entretien et parlez-nous de vous. C'est votre histoire qui nous intéresse ! »

Thomas Reignier, responsable recrutement de Bouygues Travaux Publics

3. Faites la différence avec votre enthousiasme et votre attitude positive

« Lors d'un entretien, c'est surtout l'attitude qui est évaluée, plutôt que les compétences, surtout lors d'un entretien pour une alternance, puisque par définition, le candidat ne sait pas encore exercer le métier. Le candidat doit montrer son enthousiasme et son envie d'apprendre. Le petit plus, c'est quand le candidat propose de venir faire un essai en entreprise, cela montre sa motivation et permet à chacun (l'alternant, comme le maitre d'apprentissage) d'évaluer si l'intégration dans l'entreprise se passera bien. Donc, il faut être naturel, et montrer sa motivation par son enthousiasme et sa disponibilité. »

Pauline Moquet, directrice du réseau Daniel Moquet signe vos allées

4. Ne craignez pas de parler de vos échecs et mettez en avant vos projets étudiants

"Détaillez vos précédentes missions, parlez du contexte dans lequel elles se sont déroulées, et des compétences que vous avez pu développer au cours de vos expériences. Ne craignez pas d'évoquer vos échecs et expliquez ce qu'ils vont ont appris. Même s'il ne s'agit que de jobs étudiants ! Actuellement, en raison de la crise sanitaire, certains candidats n'ont pas beaucoup d'expériences à mettre en avant. N'hésitez pas à parler de vos projets académiques, qui permettent de mettre en avant des aptitudes intéressantes, telles que l'esprit d'équipe."

Marielle Merlaud, chef de projet marque employeur & recrutement chez Bouygues Construction

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