ALSTEF Group recrute des techniciens de maintenance en quête de polyvalence technique, avec ou sans expérience !

D’envergure internationale, l’entreprise conçoit, intègre et maintient des solutions automatisées clés en main pour les marchés de l’aéroportuaire, de l’intralogistique (industries agroalimentaire, cosmétique, pharmaceutique, etc.), et systèmes de tri colis.

« Nous intervenons dans divers secteurs d’activité et proposons à nos clients des solutions automatisées complètes pour répondre à leurs besoins », détaille Mélissa La Rochelle, responsable recrutement et marque employeur d’ALSTEF Group. Des installations qui permettent à ses clients de gagner en productivité et en sécurité !

• Responsable d'Activité Maintenance Agv H/F

  Rennes - 35

  CDD

  🏡 Télétravail partiel

  ⏱️ 8 mois

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  il y a 6 jours
• Technicien de Maintenance Itinérant H/F

  Évreux - 27

  CDI

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  il y a 10 jours
• Responsable d'Activité Planning H/F

  Orléans - 45

  CDI

  🏡 Télétravail partiel

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  il y a 12 jours
• Technicien de Maintenance Itinérant H/F

  Centre-Val de Loire

  CDI

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  il y a 17 jours
• Technicien de Maintenance H/F

  Loiret - 45

  CDI

  30 000 - 42 000 € / an

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  il y a 23 jours

Plus de 50 recrutements en CDI partout en France

ALSTEF Group recrute cette année plus de 50 personnes en CDI à l’échelle nationale. « Nous enregistrons une forte croissance et le groupe se transforme en profondeur, explique Mélissa. Les métiers de la maintenance font partie de l’un de nos enjeux « recrutement » 2022, avec de nombreux postes de techniciens à pourvoir dans les domaines de l’intralogistique et aéroportuaire. »

Si les deux entités françaises du groupe sont basées près de Rennes et Orléans, les techniciens de maintenance interviennent aux quatre coins de l’Hexagone. Ils peuvent se déplacer en région, partout en France ou même à l’international.

Concernant l’activité aéroportuaire, les postes à pourvoir ne nécessitent pas forcément de déplacement.  « Nos recrutements de technicien(ne)s de maintenance aéroportuaire vont principalement se concentrer sur la région parisienne, pour l’aéroport de Roissy-Charles-de-Gaulle », précise Mélissa.

Polyvalence technique et sens relationnel

Pour intégrer le groupe, le mot-clé est la polyvalence technique, avec des compétences recherchées en électricité, en mécanique, électrotechnique…. Une expérience dans la mise en œuvre/service est également un plus pour candidater ! « Les softs skills sont aussi très importants. Les techniciens représentent l’entreprise auprès de nos clients, avoir une bonne communication est essentiel. »

Si l’entreprise recherche des techniciens expérimentés, elle ouvre aussi ses portes à des profils juniors sans expérience du terrain. « Nous sommes en mesure de former et d’accompagner des personnes motivées et désireuses d’évoluer au sein du groupe. Le savoir-être est déterminant ! »

Un parcours d’intégration complet

Le training center du groupe propose un parcours d’intégration dédié aux techniciens de maintenance. D’une durée de huit semaines, il comprend différents modules, des formations métiers, un passage à la production... « Face au succès de ce programme, nous le déployons actuellement sur le site de Boigny-sur-Bionne. Les nouvelles recrues apprécient de ne pas être lâchées dans la nature tout de suite ! »

Dès votre prise de fonction, vous serez placé en binôme avec un technicien expérimenté qui vous accompagnera lors de vos premières interventions. « Tout est fait pour faciliter votre intégration : accueil RH, parrainage interne, formations sécurité… »

Des évolutions et mobilités possibles au sein du groupe

Les passerelles sont nombreuses en interne : « Nos techniciens de maintenance peuvent par exemple se diriger sur la mise en œuvre ou devenir formateurs afin de transmettre leur savoir à des pairs. Comme nous faisons partie d’un groupe, il y a aussi des possibilités de mobilités inter sociétés. Nous cherchons à développer au maximum les compétences et la polyvalence de nos techniciens, en vue de mutualiser davantage nos activités de maintenance à l’avenir. Nous sommes également à l’écoute de leurs envies et attentes pour leur proposer des parcours de formation adaptés. »

Les success-stories ne manquent pas : « Notre directeur intralogistique a été technicien de maintenance puis ingénieur d’affaires avant d’évoluer vers son poste actuel. D’autres se sont dirigés vers des postes de responsable de maintenance, ou de formateurs en parallèle de leur métier de technicien… » liste Mélissa.

Des missions variées et un management de proximité

L’un des atouts majeurs d’ALSTEF Group : la diversité des missions proposées. « Nous effectuons de la maintenance à la fois préventive, curative et corrective sur différents types de machines », ajoute Marie Millet, chargée de recrutement du groupe. Nos techniciens apprécient beaucoup la polyvalence technique de leurs missions. »

La qualité de l’organisation est également soulignée par Marie Millet : « Rien n’est programmé à la dernière minute ! Les managers entretiennent par ailleurs une relation de proximité avec leurs collaborateurs »

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Crédit image : Hellowork / Alstef