Évoluer dans sa vie pro

Allianz va recruter plus de 80 conseillers sur le Grand Ouest

Par Flavien Chantrel • Mis à jour le 13 février 2017 à 12h17, publié en février 2013

Dans le Grand Ouest Allianz recrute des conseillers pour son activité de conseil en gestion de patrimoine et de Protection sociale. Deux métiers commerciaux différents avec des clientèles et des produits bien spécifiques. Au total, entre 80 et 100 postes seront à pourvoir en 2013 explique Jackline Davy-Lemasson, Responsable Ressources Humaines sur le Grand Ouest.

Combien de personnes allez-vous recruter en 2013 sur le Grand Ouest ?

Sur la région Grand Ouest, précisément sur les régions économiques de la Bretagne, la Basse-Normandie et les Pays de la Loire, nous prévoyons de recruter entre 80 et 100 personnes. Principalement sur les métiers du Conseil en gestion de patrimoine et celui de Conseil en protection sociale. C'est pourquoi nous cherchons en priorité des profils commerciaux aguerris aux techniques de prospection et de développement de portefeuille.

Est-ce que sur certains bassins du Grand Ouest la clientèle est plus spécifique ?

Ce sont des métiers de réseau, de terrain où la proximité avec la clientèle représente une forte valeur ajoutée. Sur certaines zones rurales, nos conseillers connaissent mieux certaines cibles comme par exemple le monde de l'agriculture et de la pêche.

Est-ce que vous avez plus de mal à trouver les bons profils dans certaines zones géographiques ?

Oui, sur certaines villes comme Châteaubriant, Paimpol, Lannion... nous avons des difficultés à trouver des profils adaptés à la qualité des portefeuilles clients qui peuvent être confiés sur ces secteurs. Nous avons également une pénurie de profils sur le Sud-Manche.

Les métiers du conseil en patrimoine et de la protection sociale sont assez ouverts ?

Nous ne nous mettons pas de barrière pour ces recrutements. Nous sommes ouverts à des personnalités, à des profils autodidactes. Nous n'avons pas de critère stricte de diplôme, nous privilégions surtout l'envie d'apprendre. Mais pour réussir dans ces métiers, une première expérience commerciale probante est fortement appréciée, et si possible dans la vente de services aux particuliers.

Quelles sont les évolutions de carrière ?

Il existe des parcours d'évolution dans chacun des deux réseaux, vers la filière vente pour monter en expertise ou vers la filière management pour encadrer des équipes, ainsi que différentes passerelles vers des métiers transverses au sein même de l'Unité de Distribution Allianz.

Les sujets liés