Comment fonctionne l'aide à l’embauche d'un senior ?
Pour faciliter l'emploi des 45 ans et plus, l'État a mis en place l'aide à l'embauche d'un senior. On fait le point sur les conditions à remplir, les démarches à effectuer et le montant de l'aide à l'embauche d'un senior.
Les conditions
Lorsqu'ils embauchent un senior (45 ans et plus), les employeurs peuvent bénéficier d'une aide cumulable avec l'aide forfaitaire à l'employeur versée par Pôle Emploi. Pour obtenir cette aide, la personne doit avoir au moins 45 ans et être embauchée en contrat de professionnalisation. L'employeur doit simplement contribuer au financement de la formation professionnelle continue ou être une agence d'intérim, un établissement public industriel ou une entreprise d'armement maritime.
Le montant
L'aide à l'embauche d'un senior est de 2000 euros maximum. Elle est versée en deux fois. Cette aide à l'embauche d'un senior ne remplace pas l'aide forfaitaire de Pôle Emploi : vous pouvez donc cumuler les deux aides si les conditions sont réunies.
La démarche
Pour obtenir l'aide à l'embauche d'un senior, la démarche est plutôt simple : il suffit d'adresser votre demande à Pôle Emploi. Elle doit être transmise moins de 3 mois après l'embauche du senior. Le contrat doit être en cours au moment de la demande effectuée par l'employeur. Vous devez joindre une copie du contrat de professionnalisation, la décision de prise en charge financière transmise par l'OPCA et les coordonnées bancaires (BIC et IBAN) pour que les deux virements soient effectués.
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