Adhex Technologies double ses recrutements en 2017

Depuis 65 ans, Adhex Technologies conçoit, fabrique et commercialise des auto-adhésifs techniques sur des marchés de niche. S’appuyant sur son savoir-faire, la société répond aux problématiques spécifiques de chacun de ses clients et se développe sur 3 marchés : l’automobile, la santé et l’industrie.

Opérateurs et techniciens : des profils très recherchés

De nombreux recrutements sont prévus en 2017-2018, en majorité sur des métiers d’opérateurs de production, opérateurs machines de conditionnement, conducteurs-régleurs de machines, techniciens de maintenance, techniciens contrôle qualité, ingénieur mécanique.

Des profils de spécialistes sur des fonctions support, tels que des assistants commerciaux, des chefs de projet, des techniciens informatique, etc., sont également recherchés de manière plus ponctuelle.

Avoir la fibre « technique »

Concernant les profils recherchés, l’équipe RH d’Adhex Technologies souhaite s’entourer de collaborateurs désirants s’engager avec sincérité et énergie dans l’entreprise. En effet, dans un environnement très compétitif et exigeant, le succès de l’entreprise repose largement sur la qualité de ses équipes. « Nous recherchons des candidats ayant des affinités avec l’industrie, et surtout ayant la fibre ‘technique’. Les niveaux de formation sont indiqués dans nos offres de postes. Mais au-delà du diplôme, ce sont avant tout des talents qui désirent évoluer dans une entreprise où la satisfaction client est une priorité ».

Et pour cultiver esprit de bien-être au travail, l’entreprise prend soin de se développer autour de valeurs essentielles :

• La motivation et la satisfaction du personnel : chaque collaborateur a l’opportunité de devenir acteur de son parcours et de s’épanouir dans son activité.
• Des conditions de travail favorables afin de garantir un environnement professionnel de qualité.
• La gestion des compétences dans un objectif de performance.

Une société innovante, solide et qui voit loin

Chez Adhex Technologies, les collaborateurs intègrent un groupe innovant dont 30 % du chiffre d’affaire est issu de produits qui ont moins de 3 ans. Chaque année, 10 % du chiffre d’affaires est consacré à l’innovation, nous apprend-on au service RH, qui rappelle aux candidats que la part de l’activité à l’internationale est aujourd’hui de 33 % et tend à se développer dans les différents secteurs.Une société innovante, solide et qui voit loin donc.

« Nous proposons de réelles perspectives de carrière chez Adhex Technologies : les nombreux métiers et fonctions proposés vous offrent, à différents stades de votre carrière, des opportunités d’évolution concrètes vers de nouvelles fonctions. C’est pourquoi, nous recherchons des personnes à potentiel et prêtes à s’investir durablement ».

Dans les coulisses d’Adhex Technologies

Laurent R., Manager d’atelier chez Adhex Technologies, a débuté en intérim en tant qu’opérateur de production dans l’entreprise avant de rapidement signer un CDI. Moins de 6 ans après son arrivée, Laurent est passé pilote d’ilot de nuit avec la première session de nomination de pilotes d’ilot en interne. « Un super souvenir, une des plus belles formations que j’ai faite car c’était ma première formation avec du management d’équipe théorique. J’ai appris énormément de choses » témoigne-t-il.

En 2008, l’opportunité de manager d’atelier s’est présentée. Dans le cadre du processus de sélection, plusieurs entretiens avec les ressources humaines se sont succédés, et jusqu’au responsable industriel. « J’ai été retenu, avec une période d’essai sur mon nouveau poste de septembre à décembre 2008, qui a été confirmée, poste sur lequel je suis toujours actuellement » explique-t-il.

Depuis, Laurent R. eu l’opportunité d’intégrer l’école du management, une formation certifiante organisée et financée par Adhex. Cette formation de 206 heures s’est déroulée sur une année. « C’était très enrichissant, notamment au travers des échanges entre participants. Nous étions 4 salariés d’Adhex et il y avait 6 managers venant d’autres entreprises industrielles, ce qui a permis le partage d’expérience ». Aujourd’hui à 46 ans, ce salarié se sent toujours aussi bien dans son poste de manager d’atelier, et garde l’envie d’apprendre encore et de progresser.

Quant à la question « quelles sont les qualités nécessaires pour être un bon manager d’atelier ? », la réponse ne fait aucun doute : « il faut être acteur de l’entreprise, dans l’entreprise. Ce n’est pas Laurent qui est dans l’atelier, mais c’est le manager ». Un manager qui doit être exemplaire. « Il faut savoir s’adapter, être directif, persuasif, participatif. Il faut être diplomate, faire attention à ses réactions en tant que manager, ne pas être émotif. Il faut être à l’écoute, aimer travailler avec les autres » conclue-t-il. Un parcours riche pour un salarié épanoui.

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