"Act Your Wage" : Et si vous agissiez seulement en fonction de votre niveau de salaire au travail ?

Après le « quiet-quitting » et « le quiet-firing » , c’est le nouveau phénomène des réseaux sociaux qui agite le monde du travail. Le hastag #actyourwage comptabilise plusieurs centaines de millions de vues sur Tiktok. Le principe : « agir selon son salaire » c’est-à-dire faire uniquement les tâches pour lesquelles on est payés et rien de plus.

Un phénomène popularisé par les jeunes salariés américains

La première apparition du hastag #ActYourWage remonterait à 2020. Selon le site Business Insider, il aurait été utilisé pour la première fois par une salariée américaine de 27 ans qui raconte sa vie professionnelle et ses déconvenues personnelles sur son compte Tiktok @stephannes. Dans une vidéo postée sur son compte, elle donnait son astuce pour échapper à une surcharge de travail alors qu’elle n’est payée que 7,25 dollars de l’heure soit le salaire minimum aux Etats-Unis : « Parfois je dois me rappeler d’agir conformément à mon salaire, si j’en ai trop fait au travail, je me dis Stéphanie, va t’asseoir dans les toilettes et scrolle sur ton téléphone pendant 25 minutes ! »

@stephhannes #job #work #capitalism #minimumwage #coworkers #customerservice #customersbelike #VivaCleanHacks #FestiveFashion #TheProm #MONCLERBUBBLEUP ♬ original sound - stephanie anne

Sa vidéo est rapidement devenue virale et comptabilise près de 115.000 vues sur le réseau social. Par la suite, d’autres jeunes salariés américains ont repris le hastag #actyourwage en racontant avec humour, leur quotidien dans leur entreprise. Pour les salariés qui se reconnaissent dans ce mouvement, il s’agit de remettre le travail à sa juste place et de montrer le décalage entre leur rémunération et la demande d’investissement dans leur poste. Ce nouveau mouvement permet aussi de dénoncer les offres d’emploi sur lesquelles figurent des listes de missions à rallonge contre un salaire dérisoire ou l’excès de zèle de certains salariés qui se comportent comme des managers alors qu’ils ne sont pas payés plus.

« Act your wage », « quiet quitting » : vers une culture du moindre effort au travail ?

Après le phénomène du « quiet-quitting » ou démission silencieuse, on peut se demander si les jeunes salariés ne sont pas victimes d’une démotivation générale ? Selon la coach du travail américaine Maddie Machado citée par Business Insider, les connotations derrière le mouvement « Act Your Wage» sont plus positives et n’ont pas la même signification que le quiet-quitting : « Contrairement à la démission silencieuse, act your wage n’encourage pas à être paresseux et à se désengager de son travail ».

Quand le quiet-quitting incite les salariés à faire le strict minimum et à s’en tenir aux tâches pour lesquelles ils sont payés, « Act Your Wage » suggère une vraie transparence dans les salaires afin que chaque employé agisse selon son niveau de rémunération. Par exemple, pour les partisans du « Act Your Wage », il serait normal qu’un salarié sénior qualifié et mieux rémunéré travaille plus qu’un junior avec un niveau de salaire débutant. En clair, pas de gros salaires, pas de gros efforts. Certains influenceurs sur Tiktok espèrent quand même que ce mouvement pourra s’étendre aux salariés plus âgés qui en ont marre des heures supplémentaires non-payés et qui sont aussi au bord de l’épuisement professionnel.

Une solution anti burn-out ?

Cette nouvelle tendance inciterait donc plus à l’action qu’à la démission. Si le quiet-quitting était surtout une réponse à un environnement de travail toxique ou à un mauvais management, le mouvement « Act Your Wage » serait une façon de poser des limites dans son travail pour avoir un meilleur équilibre vie pro/vie perso.

« Act Your Wage » s’adresserait davantage aux salariés qui sont heureux dans leur travail mais veulent éviter le burn-out « On nous éduque dans l’idée de la performance : ça commence par nos parents qui nous poussent à avoir les meilleures notes à l’école et on retrouve la même chose au travail, on nous pousse à obtenir des promotions et à faire toujours plus, mais en fait on se rend compte que cela ne nous donne pas forcément une augmentation de salaire » poursuit la coach Maddie Machado avant de conclure : « Il faut donc donner la permission aux salariés de ne pas toujours faire plus et leur dire que ce n’est pas grave si leur vie perso est plus importante et leur travail secondaire ! » Autrement dit si vous n’avez pas spécialement envie de faire carrière et que vous voulez privilégier votre vie personnelle, tenez-vous en à votre fiche de poste !

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