L’acompte sur salaire, une solution pour faire face aux dépenses des fêtes ?

Les listes de cadeaux envoyés par tous les proches à l’approche des fêtes peuvent vite impacter notre budget. Et, certains salariés se retrouvent en négatif sur leur compte bien avant la fin du mois et le jour de paie. Selon une étude réalisée par la société Rosaly, 75% des Français estiment avoir moins de pouvoir d’achat pour Noël. Aussi, certains n’hésitent pas à demander un acompte à leur employeur afin de lisser leurs dépenses tout au long du mois de décembre.

L’acompte sur salaire : comment ça marche ?

Pouvoir toucher une partie de sa rémunération avant la fin du mois ? Il s’agit d’une demande d’acompte sur salaire et c’est une obligation légale de votre employeur, à ne pas confondre avec l’avance sur salaire qui ne l’est pas.

L’acompte est un droit inscrit dans le Code du travail et qui concerne tous les salariés, qu’ils soient en CDD ou en CDI. Cette démarche consiste à obtenir plus tôt une partie de sa rémunération, en fonction des heures déjà travaillées dans le mois. « Concrètement, vous demandez le salaire déjà gagné, le 3 du mois par exemple, vous pouvez déjà demander l’équivalent en rémunération de trois jours de travail », explique Arbia Smiti, fondatrice de Rosaly qui propose des solutions aux entreprises pour la gestion de salaire à la demande.

Malgré l’obligation légale, elle déplore que les employeurs rendent le processus de demande complexe : « Les entreprises ne communiquent jamais sur ce sujet auprès de leurs salariés et ils instaurent souvent des délais d’attente longs avant d’obtenir son paiement, ce qui ne correspond pas forcément à des demandes urgentes quand vous venez de faire une dépense conséquente ».  D’après le sondage réalisé par la société Rosaly, 13% des salariés se sont déjà vu refuser leur demande d’acompte par leur employeur.

Pourtant, vous n’avez normalement pas besoin de vous justifier sur cette demande d’acompte et votre employeur n’a pas le droit de la refuser s’il s’agit d’une première demande ce mois-ci. En revanche, vous devez attendre le 15 du mois pour obtenir le versement de la moitié de votre salaire net mensuel. Pour faire votre demande, veillez seulement à bien lui adresser un courrier écrit (mail ou lettre) pour garder une trace de vos échanges, en précisant bien le montant souhaité.

Une nouvelle façon de gérer son salaire

Peu développée en France, cette pratique de l’acompte sur salaire est pourtant courante dans les pays anglo-saxons comme le Royaume-Uni ou l’Australie. Ces pays pratiquent le versement du salaire en plusieurs fois.

Mais chez nous, la mensualisation du salaire reste ancrée dans les mœurs. D’ailleurs, les salariés les plus jeunes, nés après 2000, ne sont que 52% à savoir qu’ils peuvent demander à toucher leur rémunération avant la fin du mois, note l’étude.

Pourtant, cette démarche peut éviter à certains salariés, quelques déboires financiers. « 81% des Français préfèreraient avoir recours à un acompte plutôt qu’au découvert bancaire. Ce qui évite les frais ou les crédits à la consommation », explique Arbia Smiti. Mais pour l’instant, la pratique est encore jugée honteuse par une majorité de salariés du secteur privé, qui craignent de laisser transparaître leurs difficultés financières.

En avril dernier, plusieurs députés ont déposé une proposition de loi visant à renforcer et à élargir le droit à l’acompte sur salaire. Progressivement, la pratique pourrait donc devenir plus fréquente dans les prochaines années. Et les employeurs réfléchiront peut-être à de nouveaux dispositifs pour le rendre accessible rapidement à tous.

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