Puis-je accompagner mon enfant pour la rentrée sur mon temps de travail ?

Votre interlocuteur pour connaître vos droits : le service RH

Légalement, le Code du travail ne prévoit pas de cas spécifique qui permettrait aux parents de s'absenter pour accompagner leur enfant le jour de la rentrée. En allant regarder du côté de votre convention collective ou d'un accord d'entreprise, vous pourriez trouver certaines dispositions spécifiques pour cet événement, sous la forme d'une autorisation d'absence ou d'un aménagement d'horaires.

Si plonger dans votre convention collective ne correspond pas à l'idée que vous vous faisiez de vos derniers jours de congés du mois d'août, n'hésitez pas à solliciter un interlocuteur au sein du service RH pour connaître vos droits.

A titre d'exemple, la convention de la métallurgie du Doubs prévoit que le parent qui souhaite assister à la première rentrée de son enfant (maternelle, école primaire, collège) peut bénéficier d'une autorisation d'absence indemnisée de deux heures maximum. La convention collective de la coiffure prévoit elle aussi une autorisation d'absence indemnisée de trois heures, cette fois pour les salariés ayant des enfants de moins de 13 ans.

Votre interlocuteur pour organiser le jour de la rentrée : le manager

En l'absence de disposition spécifique, anticipez la rentrée en évoquant le sujet avec votre manager bien en amont. Les rentrées scolaires ayant rarement lieu en milieu de matinée, vous pourrez peut-être discuter avec lui d'une arrivée plus tardive en décalant simplement vos horaires de la journée. Si votre travail le permet, vous pouvez imaginer aussi récupérer les heures non travaillées à un autre moment de la semaine.

En résumé, les solutions possibles :

• une autorisation d'absence exceptionnelle
• un aménagement d'horaires
• un congé payé ou un RTT

A retenir, une absence injustifiée pourrait tout à fait être sanctionnée, si vous ne vous présentez pas à votre poste sans l'autorisation de votre employeur.