Accompagner tous les jeunes dans leur projet professionnel : un engagement qui a du sens chez KPMG !

Fidèle à sa culture du #NoRoutine, KPMG offre à ses collaborateurs de nombreuses sources d’épanouissement professionnel : perspectives de carrière dans toute la France, projets d’intrapreneuriat, transformations technologiques, diversité des clients et des missions ou partenariats associatifs.

Le cabinet d’audit, de conseil, d’expertise comptable, de droit et de fiscalité donne également la possibilité à ses talents de s’engager auprès des jeunes pour les aider à construire leur projet professionnel et à le concrétiser. « KPMG a à cœur d’accompagner tous les jeunes étudiants, d’où qu’ils proviennent, qui sont nos talents de demain », précise Laurent Geoffroy, directeur des ressources humaines chez KPMG France.

C’est la raison d’être du programme « Agir utile et mettre dans le mille » qui permet aux salariés volontaires de guider des jeunes à des périodes charnières de leurs parcours : orientation post-bac, construction du projet professionnel, recherche d’un stage, d’une alternance ou d’un premier emploi…

• Stagiaire Consultant en Qvt et Prévention des Rps H/F

  France

  Stage

  🏡 Télétravail occasionnel

  ⏱️ 6 mois

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  il y a 18 heures
• Consultant Cybersécurité & Privacy H/F

  Courbevoie - 92

  CDI

  🏡 Télétravail occasionnel

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  il y a 8 heures
• Consultant Expérimenté Fsp Insurance H/F

  Courbevoie - 92

  CDI

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  il y a 6 heures
• Manager Assurance Fspi H/F

  Courbevoie - 92

  CDI

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  il y a 5 heures
• Consultant Finance Strategy Performance Insurance H/F

  Courbevoie - 92

  CDI

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  il y a 5 heures

Donner sa chance à chaque jeune

Avec la Fondation KPMG, certains collaborateurs accompagnent des jeunes issus de milieux défavorisés. A l’image d’Audrey, superviseur dans l’équipe développement durable, qui est intervenue au sein d’un lycée à Marseille : « Nous avions organisé des ateliers pour aider les lycéens à réaliser leur CV. L’un d’entre eux était une personne à mobilité réduite, qui avait une énergie incroyable et beaucoup de volonté. Il était aussi plein d’humour et nous l’avions accueilli au sein de nos locaux pour un stage de quelques semaines. J’ai adoré pouvoir m’impliquer dans ce type d’actions car cela nous permet de vraiment aider quelqu’un, tout en apprenant de leur générosité et de leur regard sur le monde. »

Au-delà de l’accueil de stagiaires issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville, l’entreprise délivre également des conseils aux jeunes entrepreneurs pour les coacher à chaque étape de leur projet professionnel. Une solidarité qui a fait germer de belles initiatives, telle celle d’un jeune chef d’entreprise qui a monté sa start up de confection de jus et de soupe à base de fruits et légumes abîmés.

Aider les étudiants à s’orienter

Faciliter l’entrée des jeunes dans la vie active, c’est aussi ce qui motive Alexis, manager au sein du département Transaction Services, qui répond présent pour aiguiller les étudiants dans leurs choix professionnels : « J’interviens depuis quatre ans dans des forums étudiants. Répondre en amphi aux questions que se posent ces jeunes sur la vie professionnelle, c’est essentiel pour leur permettre de bien choisir leur cursus. Je n’avais pas eu ces informations lorsque j’étais à leur place alors que j’estime que c’est très important. Je leur apporte une aide concrète et, personnellement, je trouve cette expérience très enrichissante ! »

En parallèle de ces interventions, les collaborateurs de KPMG animent des ateliers pour aider les étudiants à mettre en valeur leur CV, à préparer un entretien d’embauche ou à étoffer leur réseau professionnel.

Favoriser l’inclusion professionnelle des jeunes en situation de handicap

Pour rendre le monde de l’entreprise plus inclusif, KPMG mise sur la détermination sans faille de Valérie, chargée d’études en ressources humaines. Créatrice de la mission Handicap du cabinet il y a 14 ans, Valérie s’est depuis lors consacrée à l’organisation de diverses actions internes pour sensibiliser les collaborateurs et au développement de partenariats.

« Aujourd’hui, mon réseau externe s’est agrandi et nous avons développé des partenariats qui nous permettent d’être entendu auprès du grand public, tels que les participations au concours Tous Hanscène ou au forum HelloHandicap. »

Aider de jeunes diplômés à décrocher leur premier emploi

Enfin, à travers son programme Egalité des Chances, KPMG se concentre sur les difficultés rencontrées par les jeunes diplômés à s’insérer sur le marché du travail. Maîtriser les codes du milieu professionnel, appréhender les différentes étapes d’un processus de recrutement, se faire confiance et savoir se présenter… autant d’obstacles qui peuvent freiner des jeunes pourtant très compétents.

Pour y remédier, les collaborateurs de KPMG mènent auprès d’eux des actions de mentorat, de parrainage, de mécénat de compétences ou encore d’implication dans différentes associations (Rêv’Elles, Talent Spring ESCP, Nos Quartiers ont des Talents…).

« Chaque personne a des problématiques très différentes, qui nécessitent de faire preuve d’écoute et aussi de se livrer un peu, témoigne Marie, superviseur dans l’équipe stratégie secteur public. Je travaille en particulier avec l’association Mozaïk RH, qui nous envoie des CV de personnes que nous pourrions aider. J’ai aussi fait du mentorat pour une jeune femme en Master. Je l’ai suivie pendant deux ans, pour un accompagnement sur mesure et adapté à ses passions et ses ambitions. Aujourd’hui, elle est en passe d’atteindre ses objectifs et elle a commencé un stage dans l’entreprise qu’elle visait ! »

Ces sujets vous tiennent également à cœur et vous souhaitez y contribuer à votre tour ? Vous voulez vous investir dans une cause qui vous procurera un réel sentiment d’utilité et de fierté lorsque vous vous rendez au travail ? Postulez chez KPMG !

Crédit image : KPMG