Choisissez quand, où et comment travailler chez Accenture !

Vous avez une passion dévorante, une vie personnelle bien remplie, ou envie de souplesse et d’autonomie au quotidien ? Accenture France saura vous proposer un accompagnement personnalisé et flexible tout au long de votre carrière.

• SAP Services Publics - Manager - Senior Manager H/F

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• Manager Contrôle de Gestion H/F

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• Consultant en Stratégie Marketing Sales et Relation Client en Apprentissage H/F

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• Consultant Stagiaire Management H/F

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• Consultant Stagiaire - Assurance H/F

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Présent dans plus de 120 pays, ce spécialiste du conseil et de la technologie accompagne les entreprises et les institutions dans leurs projets de transformation. Fidèle à sa culture d’entreprise axée sur l’innovation, la confiance et le bien-être, Accenture a mis en place un ensemble d’initiatives innovantes pour répondre aux nouvelles attentes de ses collaborateurs.

Découvrez ces dispositifs à travers les témoignages de Rodrigue Le Roux, Consultant SAP, et de Marie Demalaine, Manager senior en transformation RH chez Accenture.

Le télétravail à la carte : « Le rythme que j’ai choisi me convient parfaitement ! »

Chez Accenture, tous les collaborateurs ont la possibilité de télétravailler jusqu’à cinq jours par semaine. Le rythme peut changer à tout moment en fonction des contraintes des équipes, des projets et des aspirations personnelles de chacun. Le choix du lieu en France métropolitaine est aussi totalement libre.

En télétravail la majorité du temps, Rodrigue revient sur site une fois par mois pour échanger avec son équipe. « Entré comme consultant technique en 2007, je travaille sur la technologie SAP et ce rythme me convient parfaitement ! »

Dans l’équipe Stratégie, Marie accompagne quant à elle des transformations de la fonction RH pour des entreprises de tous secteurs d’activité. « Mon rythme de télétravail varie selon les projets. En général, mes deux jours en présentiel sont divisés entre les bureaux parisiens d’Accenture et le site du client. Je m’adapte aussi en fonction de la disponibilité de mes interlocuteurs. »

La semaine flexible : « C’est très agréable de faire une coupure de temps en temps »

Autre avantage, et non des moindres : la semaine flexible. Chaque semaine, les collaborateurs peuvent organiser leur travail hebdomadaire sur 4, 4.5 ou 5 jours. Ils conservent ainsi tous leurs avantages avec l’équilibre vie pro-vie perso.

« Concrètement, ça me permet de prendre une demi-journée voire une journée entière off par semaine, réagit Rodrigue, qui bénéficie du dispositif depuis l’été 2022. Je cumule mes heures sur le reste de la semaine, en fin de journée ou sur l’heure du déjeuner. Je ne le fais pas toutes les semaines, cela dépend du moment, du projet...  C’est très agréable de faire une coupure de temps en temps. Et puis j’apprécie d’avoir cette flexibilité pour gérer des rendez-vous administratifs... ou pour avoir des week-ends à rallonge ! »

Le congé pour priorité personnelle « C’est une opportunité fabuleuse ! »

Plus avantageux et sécurisant que le congé sabbatique, Accenture France propose à ses collaborateurs un congé pour une priorité personnelle d’une durée de trois mois maximum. Une pause pendant laquelle ils se consacrent à un projet personnel temporaire, tout en percevant la moitié de leur rémunération habituelle. Ce dispositif est ouvert aux collaborateurs ayant au moins cinq ans d’ancienneté.

Chez Accenture depuis plus de neuf ans, Marie a profité de ce congé priorité personnelle l’été 2022  pour se dédier à sa passion, la peinture. Avec l’objectif de créer une collection de tableaux. « J’ai commencé par un voyage d’inspiration au Pérou, puis j’ai fait une Summer School de trois semaines dans une école d’art à Paris. Le reste du temps, j’ai peint ! » Résultat : une quinzaine de toiles aux couleurs chatoyantes visibles sur son compte Instagram @marie.demalaine !

Cette parenthèse artistique est arrivée à point nommée, selon elle : « Ça m’a fait beaucoup de bien, explique Marie. Grâce à la Summer School, j’ai appris plein de techniques que j’ai pu réutiliser tout de suite. Quand on peint, c’est important de prendre le temps nécessaire, d’expérimenter des choses. Il faut se laisser guider par ses émotions et par ce qu’on vit. Les rencontres que j’ai faites en Amérique latine m’ont notamment beaucoup nourrie. Je suis sortie grandie de cette expérience et reboostée, avec l’envie de continuer à peindre dès que j’en ai l’occasion. C’est une opportunité fabuleuse et je recommencerais demain sans hésiter ! »

Selon Marie, Accenture a trouvé la formule idéale : « Trois mois, ce n’est ni trop court, ni trop long. Quand on revient, on n’est pas trop déconnecté, les habitudes reviennent vite ! »

La flexibilité comme outil pour capter et fidéliser des talents

« En tant que consultante RH, je conseille tous les jours à mes clients de suivre l’exemple d’Accenture, affirme Marie. Je pense que la flexibilité professionnelle est un facteur clé d’attractivité et de rétention des talents. Et je parle en connaissance de cause ! »

« J’ai trouvé chez Accenture un environnement de travail agréable et adapté à mon rythme de vie, complète Rodrigue. Vous cherchez un métier qui a du sens, avec un excellent équilibre vie pro-vie perso ? Rejoignez-nous ! »

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Crédit photos : Accenture/HelloWork