Qui sont ces salariés qui se laissent tenter par un abandon de poste ?

On en a beaucoup parlé lors de la loi sur la réforme de l’assurance chômage adoptée en décembre dernier mais l’abandon de poste n’avait jamais été mesuré au niveau statistique avec des chiffres clés. Alors qu’il ne sera bientôt plus possible de bénéficier du chômage après un abandon de poste, une étude de la Dares revient pour la première fois sur le phénomène qui avait alimenté le débat politique.

Une majorité d’abandon de poste concernent les CDI

Un abandon de poste se caractérise par le fait de quitter son poste de travail sans avoir justifier son absence ou obtenu l’autorisation de son employeur. Ainsi, du jour au lendemain, un salarié ne se présente plus dans son entreprise sans prévenir. Ce motif de rupture de contrat de travail représente 71% des licenciements pour faute grave ou lourde.

Selon l’étude de la Dares, 123 000 abandons de poste ont ainsi donné lieu à licenciement pour faute grave ou lourde au premier semestre 2022, dont 116 000 concernent des CDI. Ces abandons de poste concernent tout particulièrement le secteur du commerce, du transport et de l’entreposage :  41 000 salariés ont quitté leur CDI de cette façon. "Ils sont en revanche moins fréquents dans l’industrie et la construction" note l’étude.

Ces chiffres sur l’abandon de poste sont cependant à relativiser puisqu’ils ne concernent que 5% des fins de CDI au premier semestre 2022. Le motif de rupture par démission reste majoritaire et représente 43% des fins de contrat.

Les salariés retrouvent-ils un emploi facilement après un abandon de poste ?

Parmi ceux qui ont abandonné un CDI, 37% ont accédé à un nouvel emploi dans les trois mois après avoir quitté volontairement leur précédent poste. 30 % d'entre eux ont même retrouvé un CDI. "Cette proportion est identique à celle observée pour les salariés mettant fin à leur CDI par une rupture conventionnelle, eux aussi potentiellement éligibles à l’assurance chômage, et nettement inférieure à celle des démissionnaires" précise le rapport de la Dares. Ainsi, le fait de pouvoir bénéficier du chômage semble déterminant dans les abandons de poste avant la mise en œuvre de la nouvelle réforme de l’assurance chômage.

Dans le même temps, les abandons de poste ne garantissent pas forcément un nouvel emploi rapidement. 43% des individus concernés soit environ 50 000 salariés ouvrent des droits à l’assurance-chômage dans les trois mois mais ils sont moins nombreux que les salariés ayant pu obtenir une rupture conventionnelle. D’après l’étude, "les individus abandonnant leur CDI ont moins recours à l’assurance chômage que ceux mettant fin à leur CDI par une rupture conventionnelle : parmi ces derniers, les proportions d’inscription à Pôle emploi et d’ouverture de droit sont respectivement de 73 % et 60 %" .

Que va changer la réforme de l’assurance chômage ?

La mesure concernant l’abandon de poste avait fait beaucoup de bruit lors des débats sur la réforme de l’Assurance-chômage dont la loi a été adoptée en décembre dernier par les parlementaires. L'abandon de poste sera désormais assimilé à une démission. Après avoir reçu une mise en demeure de son employeur, tout salarié ayant abandonné son poste ne pourra plus avoir le droit au chômage.

Après la publication de l’étude de la Dares, le ministre du Travail Olivier Dussopt a précisé via son compte Twitter que le décret d’application de la loi sera publié d’ici la fin mars, tout en rappelant la nécessité de réguler le phénomène. Le gouvernement espère en effet que cette nouvelle mesure fera baisser le nombre de salariés dans cette situation, car ils se retrouveront dans l’incapacité de faire valoir leurs droits au chômage donc sans indemnités après l’arrêt de leur contrat.

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