A quoi servent les tests de recrutement ?

Les tests de recrutement ont pour objectif de mesurer l'adéquation de votre profil avec le poste à pourvoir. Il ne s'agit pas d'un examen mais bien d'un outil d'évaluation de vos capacités professionnelles acquises ou innées. On distingue en général cinq grandes familles de tests :

• Les tests de connaissances générales servent à évaluer des aptitudes générales qui interviennent à différents niveaux de la vie professionnelle : maîtrise du langage, logique mathématique, maîtrise du français.

• Les tests d'aptitudes générales mesurent les capacités "innées" pour accomplir une tâche précise. C'est un indicateur de performance dans un travail qui fait appel à une aptitude particulière : habileté manuelle, rapidité d'exécution, capacité de classement, mémoire, etc.

• Les tests de mise en situation professionnelle sont de plus en plus fréquemment utilisés. Ce sont des sortes de jeux de rôle qui permettent d'observer concrètement votre attitude dans un cadre de travail précis. Face-à-face avec la clientèle, démarchage téléphonique, démonstration de matériel... pour de nombreux métiers, la mise en situation est un bon moyen de détecter les capacités et le potentiel d'un candidat.

• Les tests de personnalité, de caractère ou d'attitudes. Sous forme de questions qui peuvent parfois paraître redondantes, ce type de tests permet d'établir un " profil " de la personne et servir de base à un second entretien. Pour ce genre de test, il faut répondre avec le plus de franchise sans essayer de masquer certains traits de votre personnalité.

• Les questionnaires de connaissances spécifiques sont utilisés pour voir vos connaissances acquises dans des domaines très particuliers : connaissances techniques dans le bâtiment, maîtrise des langues, d'un logiciel, etc.

Il est inutile de se préparer aux tests de recrutement. Il suffit de répondre avec le plus de franchise possible en respectant le délai imparti au test. Généralement les recruteurs délivrent un compte-rendu des tests passés lors d'un entretien. Si ce n'est pas le cas, il ne faut pas hésiter à demander cette synthèse, elle peut être très utile pour mieux vous connaître et définir votre projet professionnel en fonction de vos capacités innées ou acquises.