A l’occasion de ses 60 ans, Berner recrute 60 nouveaux commerciaux

Berner est un des principaux distributeurs de produits chimiques, de fixation, d’outillage, d’EPI et de consommables techniques pour les professionnels du bâtiment, de l’automobile et de l’industrie. Le groupe compte aujourd’hui 10000 salariés à travers l’Europe et affiche un chiffre d’affaires de près d’un milliard d’euros. « Nous possédons un catalogue de plus de 60 000 références de qualité…. C’est cela qui couplé avec le professionnalisme de nos commerciaux terrain fait notre force ! » annonce Cyrille Trollion. Une force qui se traduit par une belle croissance et qui amène Berner à recruter 60 nouveaux commerciaux sur toute la France cette année.

Commercial, un métier humain

Chez Berner, les commerciaux bénéficient d’une grande autonomie de poste. Responsables de secteurs géographiques qui leur sont attribués, ils articulent leurs journées autour de trois missions clefs : la prospection, les rendez-vous clients, le conseil et le suivi clients.

Autant de tâches pour lesquelles la curiosité, la perspicacité, la compréhension des besoins et des enjeux ainsi que le sens du service sont essentiels. « C’est grâce à ces qualités d’écoute et d’accompagnement personnalisé que Berner a su établir, au-delà des contrats , des véritables liens humains et de confiance avec ses clients » explique Cyrille Trollion.

Des salaires très attractifs

Rejoindre Berner en tant que commercial, c’est également intégrer un groupe offrant de nombreux avantages. « Le système de rémunération est très avantageux » renseigne ainsi Cyrille Trollion avant de poursuivre : « il permet vraiment au commercial de faire son salaire en fonction de sa performance. La motivation et l’implication sont les gages de la réussite des collaborateurs. Certains d’entre eux gagnent jusqu’à 9000 euros mensuels et accèdent à des catégories de véhicules premium. Par ailleurs, tous nos commerciaux disposent d’un matériel ultra performant (smartphones, ordinateurs, iPad… ) de matériels de démonstration et du soutien sans faille des fonctions support du siège de l’entreprise.

Siège social situé à Saint-Julien-du-Sault (Yonne) où nous avons la chance de disposer de locaux modernes, agréables et spacieux, au sein desquels nous avons récemment installé des espaces dédiés favorisant le coworking, mais aussi la détente ! La qualité de vie au travail est un atout que nous ne négligeons pas, bien au contraire ! ».

A ces avantages quotidiens, s’ajoutent également de belles perspectives d’évolution. « Nous offrons des formations adaptées qui permettent à des commerciaux de devenir manager rapidement » poursuit-t-il. « Des formation sur-mesure, adaptées aux besoins et aux volontés de changements exprimés par les collaborateurs. » 

Organisation, ténacité, autonomie sont les qualités recherchées

Pour accéder au poste de commercial chez Berner, ce sont votre personnalité et votre sens du relationnel qui feront la différence. « Nous ne recherchons pas un « profil type ». Les personnes intéressées pour nous rejoindre doivent avant tout faire preuve d’organisation, de ténacité et d’autonomie »

En termes de formation, un diplôme de l’enseignement supérieur et une première expérience dans le commerce B to B constitue un avantage, mais n’est surtout pas une obligation. « Dans tous les cas, nous proposons une formation technique et commerciale à tous nos nouveaux intégrants » précise Cyrille Trollion.

Un recrutement rapide et efficace

Finies les longues semaines d’attente, le processus de recrutement chez Berner est à l’image de la société : réactif ! « Le but est aussi de ne pas laisser échapper les talents et de leur montrer que l’on partage une culture commune de l’efficacité. Nous nous servons au maximum des nouvelles technologies pour réduire au maximum le délai. En une semaine vous êtes fixé » conclut Cyrille Trollion.

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