7 types de demandeurs d'emploi : découvrez le vôtre

Chaque candidat a son propre style, ses qualités à valoriser et ses défauts à corriger. Que vous soyez un agent secret qui cache ses talents, un papillon qui vole de poste en poste ou un emmental avec un trou de plusieurs mois entre deux postes, comprendre votre profil vous aidera à mieux réussir. Découvrez le type de candidat que vous êtes vraiment et comment tirer le meilleur parti de votre situation pour vous démarquer ! Une sélection tirée d'un ouvrage de James Reed, The 7 Second CV: How to Land the Interview.

1. Le spammeur

Maître dans l'art de la candidature de masse, le spammeur envoie le même CV à chaque offre d'emploi, même si elle ne lui correspond pas vraiment. Les détails du poste ne comptent pas : il faut qu'un maximum de CV ait été envoyé d'ici la fin de la journée. Sans surprise, maîtriser à la perfection le copier-coller n'est pas très efficace…

Avantages et inconvénients

D'après la loi de probabilité, le spammeur pourrait décrocher un emploi, même si ces chances sont très infimes. Il aura en effet gagné du temps, mais à quel prix ? Se souviendra-t-il toutes ses candidatures ? Les postes lui plaisent-ils vraiment ? S’il est sélectionné, il y a de fortes chances qu'il soit déçu et les journées risquent d'être longues une fois en poste !

Pourquoi adapter son CV à chaque candidature est essentiel ?

Ne distribuez pas vos CV à l'aveugle, sans prendre le temps de les personnaliser. Les recruteurs veulent sentir que vous êtes impliqué et motivé à l'idée de rejoindre leur entreprise. Il peut y avoir une part de chance et de timing dans une candidature, mais la qualité de votre CV passe avant tout. Montrez au recruteur que le poste vous intéresse vraiment en personnalisant votre CV en fonction de chaque offre, quitte à être plus sélectif dans vos candidatures.

2. Le papillon

Vous êtes un candidat expérimenté, dont le CV regorge d'un nombre incalculable d'expériences et déborde de qualifications très diverses. Vous avez une longue carrière, mais est-ce vraiment un atout pour votre candidature ?

Avantages et inconvénients

Vous êtes un véritable touche-à-tout puisque vous avez quasiment tout essayé ! En revanche, vous n'êtes pas très fidèle professionnellement… Vos expériences sont très courtes et vous n'avez pas vraiment de projets concrets à montrer au recruteur. Votre instabilité inquiète, mais elle n'est pas rédhibitoire pour autant !

Comment expliquer des changements fréquents d'emplois ?

Posez-vous et prenez le temps pour savoir ce que vous souhaitez réellement faire. Si vous êtes persuadé que ce poste vous correspond, adaptez votre CV. Par exemple, mettez en avant les compétences liées à l’offre, plutôt que de lister l'ensemble de vos précédents emplois. Que ce soit dans votre lettre de motivation ou en entretien d'embauche, n'ayez pas peur d'aborder les raisons de vos changements de direction. Expliquer une démission ou un licenciement n'est jamais simple, mais ce n'est pas mission impossible !

3. L'agent secret

Vous êtes un candidat discret, qui agit dans l'ombre. Vous n'aimez pas vous valoriser, à tel point que vous cachez souvent vos réussites. Vous êtes gêné de promouvoir vos résultats professionnels et vos compétences. Seul problème : vous les camouflez tellement bien que le recruteur peine à les voir.

Avantages et inconvénients

« Qui êtes-vous vraiment ? Quelles sont vos compétences ? Qu'est-ce qui vous démarque des autres candidats ? » Le recruteur manque d'informations et pourrait facilement confondre votre humilité avec un manque de compétences. Certes, vous n'êtes pas arrogant, mais avec une pile de CV sous les yeux en permanence, le recruteur n'a certainement pas le temps de jouer au détective privé.

Entretien d'embauche et CV : comment valoriser ses compétences ?

Si vous ne pouvez pas expliquer pourquoi vous êtes un bon candidat, comment un recruteur pourrait-il le deviner ? N'ayez pas honte de vous valoriser. Mettez en avant vos réalisations et vos compétences, et chiffrez-les pour que le recruteur puisse observer des résultats concrets. Ne laissez aucun regret derrière vous et donnez-vous toutes les chances pour réussir à décrocher cet emploi !

4. L'artiste

Vous n'êtes vraiment pas fan du CV traditionnel. Vous aimez vous démarquer avec des polices colorées, des graphiques, des dessins… Votre CV est une véritable œuvre d'art, mais il faut bien réfléchir pour le comprendre. Le recruteur prendra-t-il le temps nécessaire ?

Avantages et inconvénients

Votre CV attire l'œil, sans aucun doute. Le recruteur pourrait difficilement passer à côté, même s’il traite de nombreuses autres candidatures. Malheureusement, la première impression du recruteur sera un sentiment de rejet. Les couleurs et les polices excentriques peuvent faire peur, au point de lui donner mal à la tête. Dans ce cas-là, les chances que votre CV soit lu sont minces !

Comment réussir la mise en page de votre CV ?

Votre CV plaira davantage au recruteur s'il est facile et agréable à lire. Le recruteur doit savoir rapidement ce qui vous fait sortir du lot, alors facilitez-lui le travail. Utilisez les couleurs raisonnablement et privilégiez plutôt celles qui sont sobres pour favoriser la lisibilité du CV. Votre personnalité et vos compétences doivent prendre le dessus sur le design de votre candidature, et pas l'inverse !

5. L'emmental

Vous êtes un aventurier du monde du travail qui n'a pas peur du vide, et encore moins sur votre CV. Pour cause : des pauses de plusieurs mois séparent vos différents emplois. Formation surprise ? Voyage à l'autre bout du monde ? Pause méditative ? Vous avez sûrement des explications à ces trous, mais pour l'instant, votre CV questionne le recruteur.

Avantages et inconvénients

Avec des pauses de plusieurs mois entre deux postes, le recruteur peut être certain que vous n'avez pas candidaté à cet emploi sur un coup de tête. En revanche, si votre dernière expérience date de plus de six mois, c'est suspect. Comment allez-vous justifier ces trous sur votre CV ?

Comment combler un trou dans son CV ?

Vous pouvez avoir de très bonnes raisons, comme des responsabilités familiales, des expériences difficiles, une reprise d'études… Dans ce cas, assumez votre parcours ! Par exemple, indiquez les dates des trous dans votre CV et fournissez les réponses (brèves), quitte à les développer davantage dans votre lettre de motivation. Vous pouvez aussi choisir de hiérarchiser vos informations de manière à mettre vos compétences avant vos expériences. Qui sait, vous avez peut-être développé de nouvelles compétences durant vos pauses ? Mentionnez-les.

6. Pinocchio

Parfait sur le papier, vous êtes un candidat qui coche toutes les cases, même celles qu'on ne vous a pas demandées. Vous êtes le super-héros de l'emploi et votre CV fait rêver (peut-être un peu trop) ! Vous êtes même diplômé de l'université d'Harvard alors que vous habitez Bergerac depuis 30 ans… Génie ou menteur professionnel ?

Avantages et inconvénients

Les conséquences seront peut-être positives à court terme, mais à long terme, un mensonge pourrait vous coûter très cher. Vous risquez un rejet de votre candidature, un licenciement pour faute grave ou une annulation de votre contrat de travail. Selon une étude menée par le cabinet de recrutement Robert Half, 47 % des DG ont déjà exclu un candidat d’un poste après avoir découvert « des informations fausses ou exagérées dans leur candidature ». Au-delà de ces sanctions, c'est surtout votre réputation qui pourrait en prendre un coup. Alors, est-ce que le mensonge mérite d’être tenté ? Pas vraiment.

Mentir en entretien d'embauche ou sur son CV : comment s'en détacher ?

Ne perdez plus votre temps à inventer des mensonges. Gardez cette énergie pour rédiger un CV honnête et fidèle à ce que vous êtes vraiment. Essayez de valoriser vos compétences et les projets que vous avez réalisés. Le mensonge ne paie pas, ayez confiance en vos véritables capacités !

7. Le débutant

L'école, c'est terminé ! Vous êtes un nouveau candidat sur le marché de l'emploi, à la recherche de votre première expérience professionnelle. Malheureusement, votre CV n'est pas encore à la hauteur de vos ambitions…

Avantages et inconvénients

Vous êtes jeune, énergique et impatient de faire vos preuves. Seul problème : votre CV est encore léger et le recruteur n'a aucun élément concret sur lequel s'appuyer. Vous embaucher dans l'entreprise serait un gros risque pour lui.

Comment valoriser un CV sans expérience ?

Ne laissez rien de côté, chaque réalisation est bonne à prendre. Que ce soit des activités en loisirs, des projets académiques ou du bénévolat, ces expériences pourraient dévoiler des compétences transférables et prouver que vous êtes le bon candidat pour ce poste. Soyez convaincant et montrez au recruteur que vous êtes déterminé à réussir dans son entreprise.