Évoluer dans sa vie pro

50 postes à pourvoir chez Sofradir cette année

Par Fabrice Mazoir • Mis à jour le 5 février 2015 à 12h07, publié en septembre 2013

Le Groupe Sofradir, spécialisé dans la fabrication de détecteurs infra-rouge pour des applications, civiles, militaires et spatiales, emploie 675 personnes en France. Une cinquantaine de postes sont à pourvoir cette année près de Grenoble.

Le Groupe Sofradir est une entreprise dynamique qui se positionne sur un secteur porteur : la micro-électronique.

Le groupe est composé de deux sociétés : Sofradir, créée en 1986 (actionnariat Thales et Safran), conçoit, produit et commercialise des détecteurs pour l'imagerie infrarouge destinés aux applications militaires, spatiales et industrielles.

ULIS, créée en 2002 (actionnariat Sofradir, General Electric), conçoit, produit et commercialise des détecteurs pour l'imagerie infrarouge destinés à des applications industrielles.

Pour accompagner sa croissance, le groupe recrute cette année une cinquantaine de postes, principalement à Veurey Voroize, près de Grenoble, où sont basées les équipes de Recherche & Développement, de production et des services supports.

Profils variés

"Nous cherchons des profils variés d'ingénieurs, techniciens ou opérateurs, et fonctions supports" détaille Cyrielle Di Clemente, Gestionnaire Ressources Humaines. "Au total cette année, une cinquantaine de postes sont à pourvoir en CDI, CDD ou intérim".

Cette croissance des équipes est liée au développement de la technologie du Groupe Sofradir qui a besoin de profils très pointus. "Pour les postes d'ingénieurs nous cherchons des profils en métallurgie des matériaux semi-conducteurs, microélectronique, optique, micromécanique, cryogénie, conception (circuits intégrés, mécanique, thermique), technologie du vide, tests et caractérisations électro-optiques..." ajoute Cyrielle Di Clemente.

Distinction pour la politique diversité

Le Groupe Sofradir est également une entreprise responsable, engagée dans une politique de diversité volontariste. "Depuis 2009 nous avons mis en marche une politique de diversité en commençant par le thème du handicap" explique Cyrielle Di Clemente. "L'an dernier nous avons atteint le taux d'emploi de 6% de personnes en situation de handicap par de l'emploi direct pour Sofradir et nous venons également de recevoir le Prix de la Charte de la diversité mention handicap qui récompense notre engagement".

Les sujets liés

Partager l’article