5 raisons de rejoindre Alstef Group

La diversité des métiers, les opportunités de mobilité, les engagements RSE du groupe, ou encore sa position de leader sur un marché concurrentiel … Les raisons de rejoindre Alstef Group, acteur mondial majeur des systèmes de manutention dédiés à l’aéroportuaire et à la logistique, sont nombreuses. À tel point qu’il est difficile d’en faire une sélection. En voici néanmoins cinq, énoncées par Cloé Guézennec, chargée de communication senior.

1. Alstef Group, un groupe en croissance constante et leader sur son marché

Alstef Group conçoit, intègre et maintient des solutions automatisées clés en main, pour trois marchés principaux : l'aéroportuaire, l'intralogistique et le tri des colis. Plus simplement, parmi les produits qui vous entourent au quotidien, certains ont peut-être été transportés par des chariots automatisés d’Alstef Group. « Nous avons des clients très diversifiés, dans l’industrie, dans la cosmétique comme dans l’agroalimentaire », indique Cloé Guézennec.

Cloé Guézennec

Chargée de communication senior

Par ailleurs, si vous prenez parfois l’avion, il y a de grandes chances que vos bagages en soute aient déjà emprunté un tapis roulant Alstef Group. C’est même fort probable, car les installations du groupe sont présentes dans 94 pays, « dans les petits comme les plus gros aéroports », souligne-t-elle.

La société, qui enregistre un chiffre d’affaires de 250 millions d’euros en 2024, compte 19 filiales et en ouvre régulièrement de nouvelles à travers le monde. « Depuis la création du groupe en 1961, nous avons connu une croissance constante et une expansion continue de nos activités », note la chargée de communication. Pour accompagner sa croissance, Alstef Group recrute de nouveaux collaborateurs et vient d’embaucher son millième salarié. Serez-vous le mille et unième ?

2. Une entreprise pionnière de l’innovation

Pour conserver sa position de leader, le groupe innove en permanence. « Notre secteur d’activité évolue très rapidement, ce qui nous impose d’investir continuellement dans la la R&D », admet Cloé Guezennec. L’entreprise a notamment lancé un vaste programme de R&D dédié à ses solutions robotiques, intégrant l’intelligence artificielle et la cybersécurité. En parallèle, elle développe régulièrement de nouveaux logiciels pour piloter ses systèmes complexes. « Nous avons désormais des outils de maintenance prédictive, qui intègrent les dernières technologies », poursuit-elle. Ces derniers permettent d’anticiper et prévenir les pannes avant qu’elles ne se produisent, afin d’optimiser la durée de vie des installations.

Sa dernière innovation en date ? « XSORT, un trieur dit cross-belt ». Il améliore la vitesse, la précision et l’efficacité du tri des bagages. « C'était un projet de R&D d'ampleur qui a nécessité une collaboration entre toutes les équipes », informe la chargée de communication. En parallèle de la performance de ses produits, Alstef Group tient de plus en plus compte de l’éco-conception dans leur élaboration,« afin de garantir leur durabilité ».

3. Une diversité de métiers

Pour mettre au point toutes ses solutions et les installer dans les aéroports et les plateformes logistiques à travers le monde, le groupe compte une grande diversité de métiers. « Nous recrutons des ingénieurs et techniciens, en bureau d'études ou sur le terrain, des dessinateurs-projeteurs, des chefs de projet en ingénierie, mais aussi des commerciaux, et beaucoup de techniciens de maintenance et de mise en service », liste Cloé Guézennec.

Contrairement à ce que l’on pourrait penser, les métiers dits « opérationnels » représentent une petite part des effectifs d’Alstef Group. Car si l’entreprise produit, assemble et installe ses équipements, le cœur de son activité repose sur leur conception. « Les ingénieurs et techniciens représentent le gros de notre masse salariale. Nous avons beaucoup plus de profils de cadres ingénieurs que de personnes en production », complète-t-elle.

Pour faire progresser ses collaborateurs, le groupe dispose d’un centre de formation interne. « Le Training Center s’adresse notamment aux professions pénuriques comme les techniciens de maintenance. Il nous permet de les faire monter en compétences sur des technologies émergentes ». Ce centre de formation est aussi ouvert aux clients d’Alstef Group, qui permettent à leur tour à leurs salariés, de prendre en main les équipements de la marque.

4. Les opportunités de mobilité interne et géographique

Avis aux globe-trotters ! Grâce à son rayonnement international et au travers de ses filiales, Alstef Group permet à ses collaborateurs de voyager, en travaillant sur des chantiers d’envergure « aux quatre coins du globe ».  « Nous avons des collaborateurs qui gèrent la mise en service et la maintenance de sites partout dans le monde », rapporte la chargée de communication. Quant à ceux qui restent au siège à Orléans, « ils peuvent travailler à distance sur des projets en Nouvelle-Zélande, aux États-Unis ou en Inde », avance Cloé Guézennec. Un périmètre élargi, qui permet de ne jamais s’ennuyer !

En résumé, le groupe est ouvert à la mobilité géographique de ses collaborateurs. Le dernier exemple en date ? Un commercial aéroportuaire tout juste rentré d’une mission de deux ans au Pérou : « Il souhaitait vivre une expérience en Amérique latine, c’était compatible avec son métier donc l’entreprise l’a accompagné dans son projet. » L’entreprise recrute également une douzaine de VIE (volontariat international en entreprise par an. « On encourage toutes ces initiatives qui sont des expériences enrichissantes à valoriser. Sachant que ces échanges culturels permettent aussi de rapprocher les équipes et de renforcer la cohésion entre les filiales », insiste Cloé Guézennec.

Dans le même temps, le groupe encourage la mobilité interne de ses collaborateurs, entre ses services et filiales. Ainsi, en 2024, plus de 10% d’entre eux ont évolué dans leurs missions, en changeant de poste ou en montant en grades. « Aujourd'hui, la majorité des emplois de managers ne sont même plus proposés en externe, car on sait qu’ils seront pourvus en interne », confie-t-elle.

Certains parcours professionnels illustrent à eux-seuls les opportunités d’évolution chez Alstef Group : « Plusieurs de nos techniciens de maintenance ont gravi les échelons, passant de chef d’équipe à chef de service, puis directeur d'une division intralogistique avant de devenir directeur de filiale. »

5. L’engagement RSE et le bien-être au travail des salariés comme moteur

Si ces quatre raisons n’ont pas suffi à vous convaincre, l’engagement de l’entreprise en matière de RSE* devrait y parvenir ! « Notre stratégie RSE repose sur 5 piliers : les enjeux sociétaux, les enjeux sociaux, l'environnement, l'offre responsable et enfin l'éthique et la gouvernance », explique la chargée de communication. L’entreprise met de nombreuses actions en place, qui ne peuvent pas toutes être abordées ici. Ce qu’elles ont en commun ?  Elles sont à la hauteur des enjeux sociaux et environnementaux contemporains, car Alstef Group a obtenu la médaille d’or du label EcoVadis en 2024.

L’entreprise met aussi l'accent sur la qualité de vie au travail, en se souciant fortement du bien-être de ses salariés. En ce sens, des formations de secourisme et sur la santé mentale sont organisées par l’entreprise. Par ailleurs, « tout au long de l’année, des évènements de cohésion et de convivialité sont organisées au sein des différentes entités.

* VIE : Le volontariat international en entreprise permet d'exercer une mission (technique, humanitaire...) à l'étranger. Il faut avoir entre 18 et 28 ans.

* RSE : Responsabilité sociétale des entreprises.