5 conseils d'expert pour décrocher votre prochain emploi dans la comptabilité

Comptable, analyste, contrôleur de gestion, DAF… Les métiers du chiffre ont plus que jamais le vent en poupe. « Le marché reste très dynamique, confirme Marie Romain, manager opérationnel du cabinet de recrutement Comptalents, division du groupe Linking Talents. Nos offres d’emploi en comptabilité et finance ont augmenté de 26% depuis 2022 ! »

• Comptable Holding - Société en Croissance H/F

  Paris - 75

  CDI

  45 000 - 55 000 € / an

  🏡 Télétravail partiel

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  il y a 14 heures
• Superviseur Comptable H/F

  Moussy-le-Neuf - 77

  CDI

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  il y a 22 heures
• Contrôleur de Gestion H/F

  Aubagne - 13

  CDI

  40 000 - 45 000 € / an

  🏡 Télétravail partiel

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  il y a 11 heures
• Chef de Mission Expertise-Comptable H/F

  Montfort-sur-Meu - 35

  CDI

  38 000 - 45 000 € / an

  🏡 Télétravail partiel

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  il y a 5 heures
• Contrôle de Gestion - Industrie & Performance H/F

  Creutzwald - 57

  CDI

  40 000 - 60 000 € / an

  🏡 Télétravail partiel

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  il y a 5 heures

Ce secteur vous intéresse ? Voici tous les conseils de Marie pour décrocher votre prochain emploi dans la comptabilité !

Informez-vous sur le secteur et ses opportunités

Avant même de vous lancer dans une formation ou une recherche d’emploi, essayez de glaner le maximum d’informations sur le marché et ses opportunités. Cette phase de recherche vous aidera à identifier vos options et à sécuriser votre projet professionnel. Choisir un métier qui vous plaît, c’est bien, mais c’est tout de même mieux s’il offre de réelles perspectives de carrière !

Les domaines d’activité qui recrutent le plus dans la comptabilité ? « L’industrie, la banque, l’assurance, la finance, le secteur médical, les services, la distribution, ainsi que les entreprises spécialisées dans l’informatique et les médias/communications », liste l’experte.

En tant que comptable, deux choix de carrière s’offrent à vous : exercer en cabinet d’expertise, avec la gestion d’un portefeuille clients, ou en entreprise pour l’aider dans le suivi de sa comptabilité, dans l’établissement du bilan etc. « Le passage en cabinet d’expertise comptable est une vraie plus-value pour votre profil, affirme Marie. Cette expérience vous amènera en effet à travailler sur des problématiques très diverses, et dans des secteurs différents. C’est très formateur, mais le rythme de travail est souvent plus intense qu’en entreprise. C’est avant tout une décision personnelle ! »

Si l’Île-de-France constitue le bassin principal d’emploi, il y a aussi de nombreuses opportunités en régions, notamment autour de Lyon et Nantes. « Chez Comptalents, on a plus de 400 postes ouverts en ce moment sur l’ensemble du territoire. »

Quant aux profils recherchés, ce sont les comptables généraux qui arrivent en tête du classement. « Ils représentent plus de 40% de nos offres », pointe Marie. Ils sont suivis par les contrôleurs de gestion et les postes de direction comptable, tels que les RAF et DAF, puis par les comptables clients/fournisseurs.

Choisissez la bonne formation selon le poste visé

Les prérequis diffèrent bien sûr selon la fonction. « Pour un poste de comptable clients/fournisseurs, on va essentiellement vous demander un BTS Comptabilité. Alors que pour celui de comptable général, le DCG sera le diplôme le plus recherché », illustre Marie.

De niveau licence, le DCG vous permettra par ailleurs d’accéder à de plus hautes responsabilités (direction comptable…). Un Master 2 en finance, vous ouvrira aussi des portes (direction financière et contrôle de gestion). « Mais l’expérience est également très importante, tempère Marie. Des candidats expérimentés et disposant d’un bon socle de compétences, peuvent aussi prétendre à ce type de poste. »

Et si on souhaite se reconvertir ? La reconversion en comptabilité est aisée d’autant plus que le marché est en tension. Plusieurs formations diplômantes sont à votre disposition pour se reconvertir en comptabilité.

Elargissez votre domaine de compétences

A partir de 2024, les entreprises françaises seront dans l'obligation d'envoyer et de recevoir des factures dématérialisées. « C’est une véritable révolution pour les métiers comptables, qui les oblige à accélérer sur ce sujet-là ! A terme, toutes les tâches manuelles de saisie, ont vocation à disparaître avec l’automatisation et l’utilisation de l’IA. » L’image du « comptable austère armé de sa calculatrice » a vécu !

Selon Marie, la technologie et l’innovation sont désormais au cœur des métiers du chiffre. « Aujourd’hui, on utilise beaucoup les logiciels de reconnaissance, voire d’analyse de données, pour libérer les comptables de toutes les tâches ultra-chronophages et à faible valeur ajoutée. » Et ce n’est que le début ! Selon une étude de son cabinet, 66% des experts-comptables sont prêts à se doter d’un outil d’intelligence artificielle pour automatiser la gestion comptable, et 55% disent vouloir recourir à l’IA à l’avenir.

Au-delà du socle technique, le comptable doit désormais posséder des compétences annexes en informatique, voire en développement d’outils. Non seulement pour accompagner cette dématérialisation, mais aussi pour apporter des supports fiables d’analyse, et donc de projection à sa direction. « On ne cherche plus simplement quelqu’un pour saisir des données, mais un conseiller ayant une compréhension globale de l’entreprise et de son écosystème. Des connaissances qui lui permettent d’accompagner les dirigeants dans le développement de leur activité. » Malgré la digitalisation des tâches, l’humain reste au cœur de la profession. « Les capacités relationnelles sont extrêmement importantes, à la fois dans la vulgarisation des données à transmettre aux interlocuteurs internes et externes à l’entreprise mais également car le comptable fournisseurs ou clients est aussi une vitrine de l’entreprise.. »

Négociez finement votre salaire

« Les rémunérations ont fortement augmenté sur certains postes depuis la sortie du Covid », analyse Marie. Même si le montant auquel vous pouvez prétendre dépend grandement de votre niveau d’expérience, de la localisation du poste…

Pour ne pas sous-évaluer ou surévaluer votre profil, n’hésitez pas à jeter à œil aux résultats de la dernière étude de rémunération réalisée par Comptalents. « On peut notamment y voir que le salaire moyen d’un comptable en France est de 38 300 € brut annuel. On observe aussi que la rémunération est plus élevée dans un grand groupe que dans un cabinet ou une PME. Et qu’un candidat parlant couramment anglais gagnera un salaire 35% plus élevé qu’un comptable non anglophone. »

Vous pouvez aussi tester le simulateur en ligne de Comptalents pour simuler votre futur salaire en quelques clics !

Triez les offres et appuyez-vous sur vos acquis

« Ne foncez pas tête baissée sur la première offre d’emploi, conseille Marie. Renseignez-vous sur l’entreprise, son fonctionnement, les avantages proposés. Quant au poste en lui-même, réfléchissez à ce vous avez déjà fait et à vos souhaits pour la suite. »

Une fois que vous avez repéré l’offre qui correspond à vos attentes, il est impératif de soigner votre CV et de bien préparer l’entretien en amont. Votre enquête préalable est un bon point de départ, mais vous devez aussi évaluer vos points forts et les illustrer par des exemples concrets. « Mettez en avant les différents projets auxquels vous avez participé : dématérialisation, réorganisation d’un service, ou même la mise en place d’un simple fichier Excel ! Du moment qu’on est capable de réfléchir à ce qu’on fait de la donnée comptable, on rentre dans l’analytique. Ça intéressera forcément les entreprises. Montrez aussi que vous savez être force de proposition et que vous vous intéressez aux nouvelles technologies. La maitrise de l’anglais est également un plus à valoriser pour évoluer dans un grand groupe ! »

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