Gestion de carrière : 5 bonnes raisons de ne pas quitter son entreprise

Lassitude, envie de déménager, de changer de poste, de voir évoluer ses responsabilités, sa rémunération... les raisons qui motivent à envisager un ailleurs professionnel meilleur sont nombreuses. Et le confinement de cette drôle d'année aura parfois eu des airs d'élément déclencheur. Pour autant, la bonne décision est parfois de ne rien changer, ou plutôt de penser à un changement dans la continuité en poursuivant votre carrière dans votre entreprise actuelle ! Quelques éléments pour vous en convaincre.

1 - Votre expérience et vos compétences sont reconnues

Vous avez d'ores et déjà fait vos preuves et vous êtes passé depuis un moment à la vitesse supérieur. Indépendance dans votre organisation du travail, autonomie pour lancer des projets, progression d'année en année... votre vitesse de croisière est confortable et vous êtes loin de la stagnation et de l'ennui.

Si vous aimez le challenge, sortir de sa zone de confort ne se fait pas obligatoirement au sein d'une nouvelle structure : vous pouvez tout à fait évoquer ce besoin à votre n+1 en interne et envisager l'intrapreneuriat, la formation...

2 - Votre salaire est confortable et il évolue

Si vous envisagez de quitter votre entreprise (hors projet de reconversion), vous êtes probablement en attente d'une rémunération plus intéressante. C'est légitime, et un cas de figure des plus classiques, mais la prudence reste de mise. Commencez par vous assurer que vous avez toutes les informations concernant votre évolution dans votre entreprise et la rémunération sur laquelle vous pouvez miser pour l'année prochaine et l'année suivante. Ayez également bien conscience de votre rémunération actuelle par rapport au marché, à votre expérience et votre poste. Une fois bien renseigné, vous reverrez peut-être vos projets d'avenir...

3 - Vous avez un plan de carrière en interne

Vous connaissez votre entreprise, sa stratégie, sa direction, sa position sur le marché et sa santé financière. Vous savez ce que pouvez en attendre quand tout va bien, mais peut-être aussi quand le marché se tend. Tout ça vous permet de savoir à peu près où vous pouvez espérer vous situer dans cinq ans, avec différents scénarios. Ce ne sera pas le cas dans une nouvelle entreprise, en tous cas, pas tout de suite...

4 - Vous avez trouvé le bon tempo avec votre équipe

Les cadres - comme tous les salariés - le disent : l'ambiance de travail est importante, voire essentielle. Si vous êtes entouré d'une équipe que vous appréciez avec qui vous collaborez efficacement, si votre légitimité fait l'unanimité et que tout le monde est content de se retrouver chaque matin... ne partez pas :)

5 - Vous avez les avantages de l'ancienneté : primes, congés...

Certaines conventions comme la Syntec prévoit par exemple que les salariés acquièrent un jour de congé supplémentaire au bout de cinq ans dans l'entreprise, un deuxième au bout de dix ans...  Si cela fait 14 ans que vous êtes salarié de votre entreprise, vous êtes à un cheveu de votre troisième jour de congé supplémentaire ! Est-ce vraiment le moment d'envisager votre départ ? Pas vraiment...

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