120 embauches chez Sogeti Méditerranée en 2008

Quelles sont les principales implantations de Sogeti Méditerranée et les recrutements prévus dans la région ?

Sogeti Méditerranée emploie un peu plus de 700 collaborateurs répartis sur quatre implantations géographiques : Sophia-Antipolis, Aix-en-Provence, Marseille et Montpellier. Depuis le début de l'année nous avons réalisé 78 recrutements et au total sur 2008, nous prévoyons 120 embauches. Ces recrutements sont répartis de manière homogène sur les quatre sites, même si ces derniers mois il y a un peu plus d'activité sur le pôle d'Aix/Marseille.

Quels profils peuvent postuler chez Sogeti Méditerranée ?

Nous cherchons en priorité des analystes fonctionnels dans les nouvelles technologies, notamment DOTNET. Nous recrutons aussi des ingénieurs et des architectes base de données. Dans les métiers de la production, nous recherchons des analystes d'exploitation en environnement Unix. Depuis fin 2007, nous avons également un centre de services de développement sur les grands systèmes à Aix-en-Provence pour lequel nous recherchons beaucoup de développeurs et de chefs de projets. Ce centre de services a une vocation nationale et travaille en majorité pour des clients du monde bancaire.

Vous organisez régulièrement des événements pour rencontrer vos futurs collaborateurs...

Oui, nous avons organisé au mois d'avril des manifestations dans nos locaux pour faire venir des profils ingénieurs dans le cadre d'ateliers et de débats. Avec des animations autour de thèmes comme les nouvelles technologies ou le web 2.0 qui ont permis à nos experts d'échanger avec les candidats. Le 19 juin dernier, nous avons également invité les candidats dans un lieu atypique, un bar de Sophia Antipolis. Ce type de manifestations sera réitéré sur le deuxième semestre. Les candidats intéressés par les prochains événements peuvent déjà nous adresser leurs candidatures à med.recrutement@sogeti.com

Ce genre de manifestations renforce l'attractivité de la région pour les candidats ?

Au travers des actions qui sont menées et avec le soleil de la région, nous avons effectivement beaucoup de demandes de mutation de personnes qui souhaitent s'installer dans le Sud de la France. La cooptation constitue également un levier de recrutement très important pour nous, elle représente jusqu'à 40% des embauches.

La promotion interne est aussi une source de recrutement stratégique ?

C'est totalement stratégique notamment sur la fonction bien connue de responsable technique d'agence qui représente notre crédibilité technique, à la fois vis-à-vis de nos collaborateurs et de nos clients. Pour ce métier, c'est majoritairement de la promotion interne. Ce sont des collaborateurs que nous avons préalablement identifié : en général des chefs de projets ou ingénieurs assez expérimentés, avec de très bonnes capacités de communication.

En matière de diversité quelles sont les actions que vous menez dans la région ?

Nous avons une convention avec l'école de la deuxième chance de Marseille. Cette structure s'adresse aux jeunes élèves qui ont quitté l'école et qui souhaitent se remettre sur le marché du travail. Nous les finançons au travers de la taxe d'apprentissage et au mois de juillet dernier, nous leur avons présenté les différentes activités de Sogeti.