10 questions à se poser avant de faire son CV

Retracer sa carrière de vie, c'est le sens premier d'un curriculum vitae (CV). Les candidats à l'emploi y dressent leur parcours universitaire, leur parcours professionnel et y détaillent leurs compétences. Le CV est en quelque sorte la carte d'identité professionnelle du candidat. C'est le premier document sur lequel se basent les recruteurs pour sélectionner les meilleurs profils. Mais, souvent sur-sollicités et n'ayant que peu de temps à accorder à chaque candidature, ils les lisent brièvement.

Trop brièvement, se lamenteront les personnes qui n'obtiendront pas de réponses à leur candidature. Il est pourtant possible de capter leur attention et les convaincre, en moins d'une minute, de s'attarder davantage sur son CV. Puisqu'ils sont habitués à les lire en diagonale, il est nécessaire de faire ressortir un maximum d'informations importantes en le structurant intelligemment. Voici 10 questions à se poser pour être certain de faire un CV aux petits-oignons et se démarquer des autres candidats !

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1) Mon CV comporte-t-il un titre ?

Si vous ne faites pas ressortir en haut de votre CV vos informations personnelles, il est fort probable qu'il aille directement à la poubelle (ou dans la corbeille de l'ordinateur). Votre CV doit ainsi comporter votre prénom, votre nom, votre adresse, votre email, votre numéro de téléphone et éventuellement un lien vers votre profil LinkedIn ou Twitter.

À ces informations de base, les candidats oublient souvent de donner un titre à leur CV, c'est-à-dire leur nom de poste ou en tout cas celui pour lequel ils postulent. Si vous répondez à une offre, reprenez simplement l'intitulé du poste en titre. Et si vous envoyez une candidature spontanée, choisissez le titre du poste auquel vous prétendez ou bien celui qui définit le mieux votre profil.

Exemple : commercial sédentaire, technicien de maintenance industrielle, chef de projet senior...

2) Dois-je mettre une photo ?

À cette question, nous devrions vous répondre "non". Une photo ne devrait pas être un critère de sélection. Et encore moins de discrimination. Mais il faut bien l'avouer, un CV sans photo semble louche, et graphiquement vide.

Si la seule photo que vous possédez n'est pas professionnelle, évitez de la mettre. Si vous pouvez en faire une nouvelle, inspirez vous de ce qui se fait sur les réseaux sociaux pro. Les personnes qui y sont présentes sont habituées à jouer avec les codes de la communication et à se montrer sous leur meilleur jour. Pour la pose, privilégiez un fond blanc, les mains croisés sur le buste ou dans les poches, mais sans être non-chaland, la tête légèrement profil, souriant mais pas trop. Si vous ne vous aimez pas sur la photo, refaites-en une !

Astuce : souriez sur la photo et ayez l'air avenant. Ne sous-estimez pas le capital sympathie qu'une simple photo peut véhiculer !

3) Faut-il que j'indique mon âge ?

Alors là aussi, on serait tenté de vous répondre "non". D'autant que l'âge est un des critères les plus discriminants, selon l'Observatoire des discriminations. Les seniors en tête... Les femmes avant la quarantaine aussi, mais pour d'autres raisons.

Si vous pensez que faire figurer votre âge pénalisera votre recherche d'emploi, ne le mentionnez pas. Si vous avez une riche expérience professionnelle, vous pouvez vous contenter de faire ressortir les 10 ou 15 dernières années. En tout cas, si vous n'indiquez pas votre âge mais que vous mettez votre photo, le recruteur aura une certaine idée, sauf si vous mettez une une photo de vous jeune. Mais ça risque d'être la douche froide lors de l'entretien d'embauche...

4) Quelle police utiliser ?

La forme c'est le fond qui remonte à la surface. Cette citation de Victor Hugo, bien connue des esthéticiennes qui aiment l'apposer sur la devanture de leur commerce, est particulièrement adaptée au CV. Sa présentation générale donne des indications de qui vous êtes, notamment de vos goûts. Et bien souvent, plus c'est criard, plus c'est laid.

On ne vous conseillera donc qu'une chose : la sobriété ! Inutile de mettre de la couleur partout. De même, ajouter des pictogrammes devant chaque compétence ou expérience n'est pas toujours nécessaire. Quant à la police d'écriture, là encore un style épuré est bien plus agréable à voir et à lire qu'une écriture qui se veut "fun" ou décalée. Pour la taille, trop petite et ce sera illisible, trop grande, votre CV paraîtra bien vide...

Astuce : La typographie a en effet une grande importance dans la lecture des informations. Pour offrir un document facile à décrypter, optez pour des polices simples et sans empâtement comme Helvetica ou Arial. La police idéale est de taille 11, ni trop grande, ni trop petite.

5) Par quoi commencer : le diplôme ou l'expérience ?

Là, c'est essentiellement une question d'âge et d'expérience. Si vous sortez tout juste d'études, commencez par le diplôme et le parcours scolaire, sauf si vous déjà acquis une certaine expérience à travers des stages, une alternance, de l'intérim, des jobs d'été ou un job étudiant. Si vous êtes vraiment jeune et que vous postulez pour un premier emploi, vous pouvez indiquer plusieurs diplômes mais inutile de revenir jusqu'à votre brevet !

Si vous avez cumuler plusieurs expériences professionnelles, celles-ci doivent figurer en haut de votre CV. Présentez-les dans un ordre anti-chronologique, c'est-à-dire la dernière en premier. Pour le recruteur, c'est celle qui compte le plus. En remontant le fil de vos expériences, il devrait pouvoir idéalement suivre une forme de logique dans votre parcours.

Si jamais ce n'était pas le cas et que vous avez eu des périodes de trou, privilégiez une présentation thématique, c'est-à-dire en rassemblant les expériences qui se ressemblent, par métier ou par secteur d'activité.

Astuce : mettez en avant votre projet professionnel en haut de votre CV si vous êtes jeune diplômé ou si vous êtes en reconversion professionnelle.

6) En format Word ou en format PDF ?

PDF ! Définitivement... Votre CV doit être enregistré sous ce format pour une meilleure présentation. En format Word, la mise en page est souvent approximative. Vous devez également le renommer de manière à ce que le recruteur le retrouve facilement. Par exemple en l'enregistrant sous la forme PrénomNom-CV.pdf. Ce format est devenu la norme, envoyer un CV en format Word vous décrédibilisera... Et l'envoyer en format PDF, c'est être certain que personne ne modifie, ne serait-ce que par inadvertance, le contenu de votre CV...

Vous cherchez un outil pour créer votre CV sans passer par word ou un logiciel de traitement de texte ? Découvrez notre générateur de CV en ligne, HelloCV. Vous n'avez qu'à choisir un modèle de CV et vous laisser guider pour remplir les sections : le site s'occupe de la mise-en-page ainsi que du design !

7) La partie "Loisirs" est-elle importante ?

Combien de fois les recruteurs lisent les mêmes passions et loisirs sur les CV ? Course à pieds, guitare, peinture, yoga, voyage, lecture, cinéma, gastronomie, triathlon (pour les plus motivés)... Autant de pratiques qui prouvent qu'il y a une vie après le travail. Mais est-ce que cela intéresse vraiment les RH ? Qu'est-ce que ma passion apporte en plus sur mon CV ? Si en vous posant cette question, vous ne trouvez aucune réponse, c'est qu'il ne sert à rien de la mentionner.

En revanche, si le loisir colle à l'emploi, c'est parfait ! Par exemple, pour un commercial il est attendu qu'il ait le goût du challenge. L'ascension du K2 ou le fait d'avoir couru le marathon de New-York en 3h15 sont un indice pour le recruteur : la personne qui réalise ce type d'exploits aime probablement se dépasser.

8) Faut-il gonfler son CV ?

Votre CV vous semble bien léger pour le poste que vous visez ? Naturellement, vous avez la tentation d'ajouter une ou deux expériences, une langue parlée, lu, écrit parfaitement et quelques compétences informatiques qui font bien. Arrêtez tout de suite ! Si le recruteur mène correctement l'entretien d'embauche il cherchera à vérifier que ce vous dites est vrai. Si ce n'est pas le cas, vous perdrez sa confiance. S'il découvre, en fouillant sur Internet ou en réalisant une prise de référence, que vous avez menti, votre CV sera automatiquement supprimé et votre crédibilité en prendra un sacré coup. Le marché de l'emploi est tout petit, il serait dommage que votre CV soit blacklisté de toutes les entreprises de votre région.

Mentir pas omission est toutefois un peu différent : si vous avez des périodes de trou, vous pouvez bien évidemment chercher à les masquer. Mais soyez prudent...

9) Une page, deux pages ? Quelle est la bonne taille pour un CV ?

Traditionnellement, on considère qu'une seule page est suffisante pour réaliser un bon CV. Mais si jamais vous avez vraiment beaucoup d'expériences, et que toutes ont du sens pour le poste que vous visez, vous pouvez le faire sur 2 pages, mais pas plus ! Si c'est le cas, privilégiez alors le recto-verso pour être sûr que le recruteur ne perde pas la moitié de votre CV, et en plus vous économisez des feuilles.

Mais comment faire un CV qui tient sur une page ? Découvrez quelques conseils pour optimiser l'espace et épurer votre curriculum-vitae, tels que rédiger des phrases courtes, jouer sur la présentation ou encore enlever les mentions inutiles et les logos.

10) Et si je faisais un CV original ?

À moins d'être graphiste, publiciste, vidéaste, ou tout autre emploi créatif, évitez les CV trop décalés. Déjà parce que c'est très rarement bien fait. Tout le monde n'est pas doué pour réussir un CV en vidéo ou tout simplement un CV original de bon goût. Et les DRH aiment un certain classicisme.

Cependant, même si c'est sur le fond que le recruteur va vous sélectionner, la forme compte énormément. En effet, face à 150 CV identiques, proposer une mise-en-page légèrement différente peut considérablement augmenter vos chances d'éveiller la curiosité du chargé de recrutement. En outre, laisser entrevoir sa personnalité à travers son CV est un bon moyen de créer de l'affect avec le recruteur.

11) (Bonus) comment marquer des points avec mon CV ?

Pour doper vos chances d'attirer l'attention du recruteur et de sortir du lot à travers votre CV, voici quelques conseils à suivre :

• Rédiger une phrase d'accroche (sorte de résumé) en haut de votre CV
• Créer un CV orienté résultats et accomplissements (avec des chiffres)
• Penser à utiliser des mots-clés pertinents (pour montrer que vous connaissez votre métier et passer les filtres des ATS)
• Utiliser des mots et des verbes pour booster vos candidatures
• Ajouter des rubriques selon votre CV et le poste souhaité

On vous résume toutes les techniques pour booster votre CV dans cet article, n'hésitez pas à y jeter un coup d'œil. Bon courage dans votre création de CV !

PS : pensez à bien vous relire pour éviter de laisser passer des fautes d'orthographe.

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