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1 à 3 entretiens seraient nécessaires pour décrocher un poste

Par Priscilla Gout • Mis à jour le 9 juillet 2015 à 10h28, publié en avril 2015

Selon 59% des DRH interrogé par le spécialiste du recrutement Robert Half, un candidat peut s’attendre à passer 1 à 3 entretiens après que sa candidature ait été retenue.

1 à 3 entretiens seraient nécessaires pour décrocher un poste

Jusqu’à 6 entretiens pour certains DRH

Si 59% des DRH déclarent pouvoir prendre une décision après 1 à 3 entretiens, 36,5% d’entre eux souhaitent voir les candidats entre 3 et 6 fois avant de décider. Mais fort heureusement, seulement 4,5% disent avoir besoin de plus de 6 entrevues pour cela !

Généralement, se voir proposer un second entretien est positif pour le candidat : cela permet d’impliquer d’autres acteurs qui seront amenés à travailler avec le candidat ou de confirmer une décision. C’est pourquoi il est nécessaire de préparer « chacun de ces rendez-vous avec le même niveau d’exigence » rappelle Robert Half.

1 à 2 mois entre l’entretien et la proposition

Pour 43% des DRH, 1 à 2 mois sont nécessaires pour « revenir vers le candidat avec une éventuelle proposition d’embauche ». Rares sont les recrutements prenant plus de deux mois selon eux. Si c’est le cas, le candidat ne doit pas hésiter à relancer le recruteur afin de montrer de nouveau sa motivation à intégrer l’entreprise et sa disponibilité.

Si la prudence est de mise dans le contexte économique actuel, ces pratiques ne sont pas sans risque pour les recruteurs explique Valérie Sablé, Associate Director chez Robert Half. « Les DRH cherchent à se rassurer, en restant exigeants quant à la qualité des profils et accumulent les entretiens téléphoniques ou de visu. Pourtant mettre du temps à se décider et multiplier les entretiens sont autant de risques de perdre les meilleurs candidats sollicités par des entreprises concurrentes ».

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