Évoluer dans sa vie pro
Prévoir recrute des conseillers commerciaux dans le Nord de la France
La compagnie d’assurance Prévoir est née en 1910 et a pour vocation de protéger les familles. A ce titre, elle propose des solutions en matière de prévoyance, santé, retraite et épargne. Pour accélérer son développement, Prévoir recrute six commerciaux pour la région Nord. Explications avec Jean-Michel Chalon, Responsable RH.
Par Guirec Gombert | 22 janvier 2018
Venez découvrir les offres d’emploi d’ALTARES lors d’un After Work Meeting !
Vous avez un profil commercial et vous vous sentez en mesure de porter de nouvelles offres disruptives sur le marché de la Data ? Venez découvrir les nouveaux postes chez ALTARES le 23 février durant un After Work Meeting.
Par Juliette Pignol | 7 février 2017
Pour être un meilleur manager, devenez émotionnellement intelligent !
Depuis sa découverte dans les années 90, l'intelligence émotionnelle est devenue une compétence de plus en plus recherchée en entreprise. Cette forme d'intelligence serait même plus efficace que le seul quotient intellectuel.
Par Guirec Gombert | 29 avril 2019
Lucien Georgelin, la pépite du Sud-Ouest, recrute tout au long de l’année
Entreprise emblématique du Sud-Ouest, la confiserie familiale Lucien GEORGELIN poursuit sa croissance et recrute régulièrement, au fil des saisons et de sa production. Elise DALTO, Responsable Ressources Humaines chez Lucien Georgelin, nous en dit davantage.
Par Rozenn Perrichot | 31 janvier 2017
Soirées "WE SHARE IT CONFERENCE" : 90 postes à saisir chez Infotel dans l’Ouest
Infotel, société de conseil, de services numériques innovants et éditeur mondial de logiciels, envisage de recruter plus de 90 nouveaux collaborateurs dans l’Ouest cette année, sur les régions Bretagne, Poitou-Charentes, Aquitaine, Pays de la Loire et dans le Centre Val de Loire. 500 recrutements sont prévus sur l’ensemble de la France.
Par Priscilla Gout | 30 janvier 2017
LIDL, 6e recruteur français, ambitionne de devenir un employeur de premier plan
L’enseigne, qui compte aujourd’hui 25 000 collaborateurs en France et 1 500 magasins, a initié l’un des plus grands virages stratégiques en 2012 en faisant le choix de repositionner son concept commercial et de se lancer dans la conquête d’une nouvelle clientèle. Un choix stratégique qui s’accompagne par la refonte de la politique RH de l’entreprise. Le point avec François Leroux, DRH de LIDL France depuis 4 ans, qui mène tambours battants les changements depuis son arrivée afin de faire de l’enseigne un employeur de référence.
Par Priscilla Gout | 18 septembre 2017
PwC poursuit sa transformation digitale et ses recrutements en 2017
Fort de sa croissance, le groupe PwC prévoit de recruter 1700 nouveaux collaborateurs cette année. Le leader mondial du conseil et de l’audit poursuit la diversification de son offre de services et sa stratégie d’innovation en recrutant des experts en digital, en data analytics et en cybersécurité, ainsi que des spécialistes de l’audit. Qu’ils soient stagiaires, jeunes diplômés ou encore profils expérimentés, PwC recherche avant tout des personnalités prêtes à relever de nouveaux défis.
Par Priscilla Gout | 30 janvier 2017
Vandemoortele, leader de la viennoiserie, recrute des conducteurs et opérateurs gourmands !
La gourmandise n’a plus aucun secret pour elle ! L’entreprise Vandemoortele est aujourd’hui leader européen en produits de boulangerie surgelés et en margarines, graisses et huiles alimentaires. Elle offre le meilleur en qualité et service à ses consommateurs mais aussi à ses salariés. Virginie Houyere, Responsable ressources humaines chez Vandemoortele, revient sur l’environnement gourmand et sucré dans lequel travaillent les salariés et profite de la période de Galettes des Rois pour parler des recrutements sur le site de Torcé, près de Vitré.
Par Rozenn Perrichot | 26 janvier 2017
KPMG recherche 1900 nouveaux auditeurs, experts-comptables et consultants sur toute la France
Cette année, le leader de l’audit et du conseil KPMG prévoit de recruter 1900 nouveaux collaborateurs à Paris et en région. Les candidats recherchés sont des auditeurs, des consultants et des experts comptables. Les candidatures sont ouvertes à tout profil : 1600 postes sont destinés à des juniors et 300 à des salariés très expérimentés.
Par Juliette Pignol | 27 janvier 2017
Et si votre style de leadership se lisait sur votre visage ?
Le professeur Oguz Ali Acar, de la Cass Business School, s'est intéressé à l'apparence physique et à la manière dont elle détermine les chances, ou non, des individus de devenir leader. Pour ses recherches, il a notamment analysé le visage de Donald Trump...
Par Guirec Gombert | 19 novembre 2018
Stages et alternance : 7 des plus grandes entreprises françaises recrutent
Depuis le 1er décembre et jusqu’au 28 février, RegionsJob renouvelle son opération spéciale Stages. Pour l’occasion, 8 des plus grandes entreprises françaises prennent la parole en vidéo pour parler de leurs recrutements de stagiaires et d'alternants.
Par Rozenn Perrichot | 19 janvier 2017
SANDEN, pépite industrielle du bassin rennais, recrute 100 opérateurs en CDI
Acteur majeur des technologies du chaud et du froid, le groupe japonais SANDEN est notamment le n° 1 européen des compresseurs de climatisation automobile. C’est dans ce secteur d’activité que s’est développé depuis 20 ans le site de Tinténiac, au nord de Rennes, dont l’essor et l’innovation se confirment encore cette année. Jérôme Bruneau, Chef de service RH, nous en dit davantage et revient notamment sur le plan d’embauche de 100 opérateurs en CDI annoncé récemment.
Par Rozenn Perrichot | 17 janvier 2017
SFERIS, filiale de la SNCF, envisage de recruter plus de 150 personnes en 2017 !
SFERIS est une entreprise référente de sécurité ferroviaire qui se développe progressivement sur tous les métiers de la Maintenance & Travaux au profit de l’ensemble du marché et notamment de la SNCF. Cinq ans après sa création, l’entreprise poursuit son développement, ce qui la conduit aujourd’hui à recruter plus de 80 annonceurs. Porteur d’avenir, ce métier offre de larges perspectives d’évolution, dans une entreprise qui a à cœur de fidéliser et développer ses talents, notamment via la mise en place d’un véritable parcours professionnel.
Par Juliette Pignol | 13 janvier 2017
Quels métiers exercer pour gagner 100 000 euros et au-delà ?
Cette année est l'année des cadres : les recrutements s'envolent et logiquement les salaires suivent. L'occasion de se pencher sur les métiers recherchés qui offrent des rémunérations attractives.
Par Guirec Gombert | 3 avril 2019
Pour faire carrière, n'étalez pas votre vie privée !
Maintenir un minimum de distance et cultiver le mystère n'ont jamais nui à une carrière.
Par Guirec Gombert | 19 novembre 2018
Empruntis recherche ses futurs franchisés partout en France
Empruntis, courtier en prêt immobilier, crédit à la consommation et rachat de crédit, sélectionne actuellement ses futurs talents en vue de l’ouverture de plusieurs agences en franchise sur le territoire.
Par Priscilla Gout | 10 janvier 2017
Le Nerf de la guerre du management
Pour motiver les troupes, les managers jouent de plus en plus la carte de la détente. Une de leurs dernières trouvailles au bureau, c'est la bataille de Nerf, ces pistolets aux fléchettes en mousse originellement destinés aux 4-14 ans...
Par Guirec Gombert | 18 mars 2019
Comment la génération Z va modifier le monde de l'entreprise
Elodie Gentina, professeure à SKEMA Business School, suit depuis plus de dix ans la génération Z. Née en 1995, cette dernière va bientôt arriver en entreprise. En quoi diffère-t-elle des Y ? Comment vont-ils influer sur l’entreprise et le management ? Elodie Gentina a développé ses thématiques dans son ouvrage "Marketing et génération Z, nouveaux modes de consommation et stratégies de marque" paru chez Dunod, en Août 2016.
Par Guirec Gombert | 8 octobre 2019
Cadres : 7 mauvaises habitudes à supprimer en 2017
Plutôt que prendre de bonnes résolutions que vous ne tiendrez probablement pas, voici 7 idées de mauvaises habitudes à éradiquer...
Par Guirec Gombert | 18 mars 2019
La Silicon Valley rivalise d’avantages sociaux
Les entreprises de la vallée californienne se disputent les meilleurs ingénieurs en misant sur des packages financiers ultra-attractifs mais aussi sur des services et avantages non monétaires (santé, assurance décès, bénévolat).
Par Guirec Gombert | 30 décembre 2016{{title}}
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