7 soft skills originales ou méconnues pour mettre les recruteurs dans votre poche

Les Français se méfieraient des soft skills ! C’est le résultat d’une enquête OpinionWay commandée par Dropbox en février 2020. Probablement en raison d’un énième anglicisme et du flou qui règne autour de cette notion… Elles peuvent pourtant vous être très utiles dans votre recherche d’emploi.

A quoi ça sert les soft skills ?

Vous vous méfiez de ce genre de concept ? Vous ne savez pas vraiment de quoi on parle ? Encore une simple mode qui passera comme les autres ? Les soft skills – alias compétences douces, qualités interpersonnelles ou compétences comportementales –, vous les utilisez pourtant dans votre vie professionnelle de tous les jours. Ce sont, par exemple, les softs skills d’un collègue qui font que vous appréciez travailler avec lui plutôt qu’un autre. C’est aussi l’une des raisons qui explique que certaines équipes sont plus efficaces que d’autres malgré un niveau de compétence similaire sur le papier.

Les recruteurs l’ont désormais bien compris et cherchent, au-delà des compétences techniques (hard skills), à recruter des candidats possédant des soft skills appropriées pour l’entreprise, qui collent avec le manager et l’équipe que le candidat s’apprête à rejoindre.

Les soft skills sont également essentielles pour naviguer dans des environnements de travail complexes et en constante évolution. Car il est souvent plus facile de compléter ses compétences techniques sur le tas que de développer ses qualités interpersonnelles… C’est d’autant plus vrai lorsque des évolutions techniques rendent certaines compétences obsolètes ou font émerger de nouveaux métiers !

Dans cet article, nous vous vous proposons donc une liste de sept soft skills méconnues ou rarement citées par les candidats. Vous pouvez les mettre en avant sur votre CV, les évoquer en entretien ou vous en inspirer pour réfléchir à vos qualités humaines qui font de vous quelqu’un d’unique. Ce qui compte, c’est d’argumenter auprès du recruteur et de mettre votre personnalité en avant ! Et cela ne veut pas dire que les savoir-être plus classiques comme la capacité à travailler en équipe, la communication, la curiosité ou l’empathie sont à proscrire, au contraire !

Autonomie décisionnelle

C’est la capacité à prendre des décisions de manière indépendante, en assumant ses choix et les conséquences de ses actes. C’est une qualité que tout le monde ne possède pas et qui peut s’avérer décisive dans un grand nombre de postes à responsabilités, mais pas seulement ! Derrière cette autonomie se cachent d’excellentes capacités d’analyse, de résistance au stress et de travail en autogestion.

Résilience

Une notion à la mode, qui a fait florès dans les entreprises après le Covid… mais pourquoi un salarié ne pourrait-il pas, lui aussi, se dire résilient ? Il s’agit ici de votre capacité à rebondir après un échec tout en étant constructif et en tirant des leçons de vos erreurs. C’est une notion un peu détournée de son sens d’origine mais, avec de bons arguments, vous démontrez ici votre capacité d’adaptation à toute épreuve. En savoir plus sur la résilience.

Gestion de l’incertitude

Vous êtes à l’aise avec l’ambiguïté, les situations peu claires voire le manque d’informations ? Cela montre que vous savez vous adapter et prendre des décisions sur le moment ! C’est une soft skill qui sera appréciée si vous êtes appelé à diriger une équipe ou à travailler régulièrement dans des situations stressantes à forts enjeux.

Diplomatie

Cette soft skill correspond à une notion que tout le monde connait, mais peu de candidats pensent à la citer comme une force ou savent argumenter à son propos. Avoir un bon sens de la diplomatie est pourtant à la croisée de plusieurs compétences en communication, management, intelligence émotionnelle et sociale. Le tout, en étant capable d’atteindre des objectifs à long terme !

Agilité émotionnelle

Oui, ça peut paraître un peu bullshit à première vue… mais savoir utiliser ses émotions de manière constructive lors de situations complexes et stressantes est à valoriser ! Cela montre que vous êtes flexible face au changement, aux défis ou à la pression, mais aussi que vous êtes à l’aise avec vos émotions ! Quelques exemples seront les bienvenus pour illustrer votre propos mais votre agilité émotionnelle est en tout cas une preuve de maturité.

Pensée critique

Emettre des critiques, c’est une qualité ? Oui, les entreprises ont besoin de personnes qui ont la capacité de penser en dehors des cadres ou de remettre en cause certains statu quo de façon créative. Les candidats rechignent souvent à mettre en avant un certain anticonformisme… on peut le comprendre. De fait, c’est une qualité qui ne conviendra pas pour tous les postes. A vous de montrer votre état d’esprit positif, votre approche concrète des problèmes et comment vous êtes capable de challenger les process.

Conscience écologique

Est-ce une qualité professionnelle ? Suivant où vous postulez, oui ! On peut même parler de green skill. En effet, de plus en plus d’entreprises prennent à bras le corps leur impact climatique et tentent de changer leurs pratiques, notamment au travers de leur politique RSE. Une bonne compréhension des enjeux écologiques, couplée à une volonté d’agir au quotidien dans le cadre professionnel, peut vous faire gagner des points lors d’un processus de recrutement auprès d’une entreprise engagée sur ces questions.

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