Rechercher un emploi en été ? Voici pourquoi c'est une bonne idée !

Un candidat qui postule l’été est-il plus motivé que les autres ? Pas forcément, mais il montre une certaine détermination, dans un contexte propice pour échanger avec les recruteurs.

Et si vous optiez pour une candidature spontanée ?

Au fait, pourquoi ce serait une mauvaise idée ?

On a parfois tendance à croire que tout s’arrête en été… A tort ! Si les écoles sont fermées et de nombreux salariés sont en vacances, les entreprises ne s’arrêtent pas de fonctionner pendant deux mois en juillet et en août. Pour certaines, c’est même leur plus grosse période d’activité de l’année comme dans l’hôtellerie restauration par exemple.

Bien sûr, dans certaines TPE, peu de salariés seront présents. Et il est possible que des PME et grandes entreprises tournent au ralenti pendant quelques jours, par exemple aux alentours du 15 août. Certains secteurs comme le BTP sont quant à eux traditionnellement à l’arrêt tout le mois d’août. Mais pour le reste, aucun recrutement n’est gelé et c’est une période de l’année comme une autre pour trouver un nouvel emploi. D’ailleurs, c’est peut-être même un avantage pour vous de postuler à cette période de l’année. Voici pourquoi.

3 bonnes raisons de postuler en été

Vous faites face à moins de concurrence

De nombreux candidats ont tendance à penser que l’été est une période trop calme pour postuler et préfèrent lever le pied dans leur recherche d’emploi. Et si vous en profitiez pour envoyer des CV pendant qu’ils sont à la plage ? Vous l’aurez compris, c’est l’un des avantages de postuler durant la période estivale : la faible concurrence. Votre CV ne sera peut-être pas le seul et unique curriculum à parvenir sur le bureau des recruteurs mais il ne devrait pas être noyé dans la masse comme ce serait le cas en septembre. Et ça, c’est un avantage certain pour vous démarquer !

Vous prenez les devants pour septembre

Justement, en parlant de septembre… L’été est le moment idéal pour anticiper un recrutement effectif à la rentrée. Si vous postulez à la période estivale, c’est que vous êtes prêt à attaquer dès la fin des vacances scolaires. Non seulement vous prenez une certaine longueur d’avance sur d’autres candidats mais aussi sur les besoins de l’entreprise elle-même dans le cas où vous optez pour une candidature spontanée. En effet, entre le moment où une entreprise détermine ses besoins, lance sa campagne de recrutement puis sélectionne des candidats, il peut y avoir un délai de plusieurs semaines. Prenez les devants et montrez que vous êtes prêt dès septembre. Avec un peu de chance, vous pourriez tomber au bon moment. Si un poste vous a échappé l’année dernière à la même période, c’est aussi le moment de retenter votre chance !

Les recruteurs sont plus disponibles

Qui a dit que l’atmosphère était plus légère dans les entreprises pendant l’été ? Sans forcer le trait, les recruteurs (comme tous leurs collègues) sont souvent plus détendus mais aussi moins chargés en termes de travail. Un planning allégé et un état d’esprit bienveillant qui peuvent faciliter bien des choses, lors d’un premier contact téléphonique par exemple. Votre premier entretien dans les locaux de l’entreprise pourrait également s’avérer plus décontracté car le recruteur a plus de temps à vous consacrer.

Dans le cas où toute l’équipe de recrutement est en vacances, votre candidature sera traitée dès son retour. Là aussi, vous pourriez prendre une certaine longueur d’avance sur la concurrence.

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