SPIE France Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 1900
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Salariés > 10 000
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Politique de télétravail Partiel possible
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Moyenne d'âge 41 ans
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Index de parité 88 / 100
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Répartition H/F 87% - 13%
Présentation
SPIE se positionne en France comme un acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales : -SPIE ICS -SPIE Facilities -SPIE CityNetworks -SPIE Nucléaire -SPIE Industrie -SPIE Building Solutions
“ Le principal atout de SPIE, ce sont les collaboratrices et collaborateurs de l’entreprise : une communauté de passionnés qui aiment se réinventer et transmettre, d’audacieux qui entreprennent chaque jour, et de professionnels qui se révèlent dans la diversité de leurs missions et métiers. ”Nos réseaux :
Une aventure humaine
Chez SPIE, vous intégrez une communauté de passionnés. Vous donnez du sens à votre travail et vivez une aventure humaine qui rassemble les talents et les énergies autour de projets communs et ambitieux pour accompagner les transitions énergétique, numérique et industrielle.
Une aventure entrepreneuriale
Notre esprit entrepreneurial a fait notre succès et est inscrit dans notre ADN. C’est pourquoi, nous apportons à nos clients des solutions à des problématiques complexes qui requièrent expertise et innovation. Nous accordons à chacun d’entre nous l’autonomie et la confiance nécessaires pour innover.
Une aventure diverse
L’une des forces de SPIE réside dans la diversité de ses métiers et la variété de ses réalisations. Nous nous attachons à favoriser la transmission des savoirs et à maintenir les meilleures conditions pour travailler en toute sécurité et partager le plaisir d'être ensemble.
Raisons de nous rejoindre
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RTT
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13ème mois
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Participation / intéressement
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Actionnariat salarié
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Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
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Possibilité de passage cadre
Raisons de nous rejoindre
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RTT
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13ème mois
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Participation / intéressement
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Actionnariat salarié
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Nombreux engagements pour la diversité et la mixité
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Possibilité de passage cadre
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Mobilité interne
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Mutuelle attractive
Notre processus de recrutement
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Si votre CV est retenu, appel d'un recruteur
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30 minutes d'échange pour valider l'adéquation poste/profil
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Entretien présentiel ou en visio avec le recruteur et/ou le manager
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Si besoin, entretien de validation avec le N+2
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Test de personnalité possible selon profil
Articles
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Fiona, instrumentiste : « Ma mission ? Permettre à la salle de commande de communiquer avec tous les éléments de la centrale nucléaire » -
« Chez SPIE France, l’installation d’énergies renouvelables, l’efficacité énergétique, la mobilité bas carbone ou l’électrification, c’est vraiment notre cœur de métier » -
Anthony, responsable d’études photovoltaïques : « Pour SPIE, c’est important de faire évoluer ses collaborateurs »
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