Citycare Recrutement : Opportunités d’Emploi et Carrière

Qui sommes-nous ?

Année de fondation 2013
Chiffre d'affaires 8,50 Millions d'euros
Salariés 10 à 50
Politique de télétravail Partiel possible
Moyenne d'âge 40 ans
Répartition H/F 50% - 50%

Présentation

Restart c’est 2 métiers : La Recherche et Développement avec 2 prix d’innovation « Premiers Secours » obtenus grâce à notre DAE connecté garantissant un transfert de responsabilité à nos clients. La vente : créer un produit innovant c’est une chose, savoir le vendre par milliers en est une autre.

“ Notre offre produit est une évidence mais c’est quand même une petite ligne de coût supplémentaire pour notre client (nous vendons des abonnements mensuels) Seront donc privilégiés en recrutement les qualités de pouvoir de conviction, enthousiasme et résistance à l’échec. ”

Notion d’exemple fondamentale

Notre équipe d’encadrement est issue à 100% de la promotion interne. Chaque nouvel entrant est pris en charge par un chef de ventes qui saura le former, l’accompagner et le développer tout en montrant l’exemple.

Réussite : une loi de la vie

Nos nouveaux collaborateurs(trices)acceptent d’être jugés aux résultats. Leur mission : convaincre un client de s’équiper et non simplement valider la qualité de l’offre. Cette nuance permet de bien appréhender les qualités requises pour réussir chez Restart.

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Pas de réussite sans effort

Le niveau d’activité développée et le bon respect des techniques de ventes enseignées sont synonymes de réussite si cela s’accompagne d’un effort constant car il n’y a pas de réussite sans effort. Celles et ceux qui se reconnaissent dans ces valeurs réussiront chez Restart.

Raisons de nous rejoindre

Mutuelle d’entreprise
Forfait de frais professionnels de 600€
Horaires flexibles
Télétravail
Challenges et Animations réguliers
Package mise à disposition : IPhone, IPad

Notre processus de recrutement

Sélection des CV
Appel du candidat pour valider les points clés, intérêt pour l’annonce et disponibilité
Envoi du dossier de présentation de l’entreprise et 1er entretien en visioconférence
Premier entretien en visioconférence
Si validation (candidat et entreprise) 2ème entretien avec le manager pour décision finale
Intégration puis formation au Siège à Aix en Provence

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