Directeur des Soins et Coordonnateur des Instituts de Formation H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le troisième établissement hospitalier de la région Hauts-De-France,
avec le CHU de Lille et le CHU d'Amiens. Il répond aux besoins d'une population de près d'1 million d'habitants et
emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de près de 600 M.
Ses activités concernent toutes les spécialités médicales et chirurgicales, à l'exception de la chirurgie des greffes, de
la chirurgie cardiaque, et de la radiothérapie.
La complexité et l'hyperspécialisation des activités tant médicales que médico-techniques ou logistiques ainsi que
les partenariats développés publics et privés, nécessitent la mise en oeuvre d'une stratégie de haut niveau.
En outre, l'hôpital de Valenciennes est l'établissement support des Hôpitaux Hainaut-Cambrésis comportant 10
établissements. Par ailleurs, le Centre Hospitalier de Valenciennes est en Direction Commune avec le Centre
hospitalier de Fourmies, établissement MCO. Son budget est de 55 M.
La spécificité de l'établissement tient à sa gouvernance, avec une délégation polaire affirmée et fortement
médicalisée. Cette gouvernance conduit à faire évoluer le rôle de la Direction Générale et des Directions
fonctionnelles, et à renouveler l'exercice de la fonction de direction.
Présentation des services (nombre de lits, budget, etc.)
Nombre de lits et places : 2 000 dont 1 000 en MCO, 274 en psychiatrie et 201 en SMR et longue durée (111 SMR +
90 longue durée)
Budget d'exploitation : 520 M / Budget d'investissement : 30 M
Présentation des instituts de formation :
L'IFMS du Centre Hospitalier de Valenciennes propose des formations initiales et continues. Cinq formations sont
dispensées :
- Institut de formation en soins infirmier(e)s, (le plus important en quota de la région)
- Institut de formation d'aide-soignant(e)s,
- Ecole des puériculteur(trice)s,
- Institut de formation d'auxiliaires de puériculture,
- Institut de formation des manipulateurs d'électroradiologie médicale (au sein du lycée de l'Escaut) : DTS
Le CHV poursuit la dynamique de développement de son offre de formation en réponse au besoin du territoire,
avec un projet de création d'un institut des métiers de la rééducation, et ce, en partenariat avec l'UPHF.
A ce jour, l'IFMS intègre plus de 600 apprenants à l'année, et trente cadres formateurs.
L'IFMS du Centre Hospitalier de Maubeuge propose des formations infirmier(e)s, aide-soignant(e)s. Il comprend
vingt cadres de santé formateurs ayant des spécialisations (IBODE, Infirmière clinicienne, etc.), des masters en
ingénierie de la formation, en qualité, des diplômes universitaires (toucher-massage, gérontologie, soins palliatifs,
etc.).
LE POSTE :
Missions générales, permanentes et spécifiques :
Contribution à l'élaboration et à la mise en uvre de la stratégie et de la politique
d'établissement dans le cadre d'une gouvernance reposant sur une délégation aux pôles, y
compris une délégation formalisée de la direction des soins vers les pôles.
Conduite avec le coordonnateur général des soins et le président de CME du projet
d'établissement (intégrant un axe médico-soignant) dans une organisation décentralisée et
polaire.
Soutien à la mise en uvre d'une politique de soins et de prise en charge, dans le cadre du
CPOM et du projet d'établissement.
Assistance à la coordination générale des soins en fonction de missions et de projets qu'elle
mène dans l'objectif d'améliorer les organisations, la qualité et la sécurité des activités des
soins.
Accompagnement du projet de montage d'un centre de formation et de développement des
compétences (définition du projet de formation et des axes stratégiques), en lien avec la DRH.
Participation aux projets en lien avec l'Université dans le domaine du soin, de la formation et
de la recherche.
Valorisation des activités managériales et cliniques, promotion de l'excellence des soins ;
Expertise, conseil, accompagnement et évaluation auprès des pôles dans le domaine des soins
infirmiers, de rééducation et médico-techniques.
Coordination de l'intervention des prestataires sur l'établissement.
Mission de coordination et d'aide à l'évaluation des pratiques professionnelles.
Appui et participation au déploiement de la politique qualité et gestion des risques.
Appui et participation aux projets en lien avec les usagers et leurs représentants.
Appui et participation au déploiement de la politique institutionnelle de bed management.
Veille stratégique et règlementaire dans le domaine des soins en cohérence avec la
gouvernance institutionnelle.
Contribution au développement de la démocratie sanitaire.
Contribution à l'identification des « axes institutionnels » du plan de développement des
compétences professionnelles et des formations pouvant répondre au besoin des soignants
Contribution à l'accompagnement des projets professionnels, à l'identification d'un
prévisionnel de départ en études promotionnelles, pour les métiers du soin, de la rééducation
et du médico technique.
Participation au processus de recrutement des profils managers de santé.
Anticipation des organisations liées à la refonte des décrets de compétences et à la création
des nouveaux métiers paramédicaux, en lien avec la DRH.
Accompagnement et sécurisation des parcours professionnels, incluant les cadres soignants
Participation au soutien et au déploiement de la recherche paramédicale
Implication, en lien avec la DRH, dans les projets visant le bien-être et la qualité de vie au travail
des soignants, et contribution à créer les conditions d'un environnement serein, motivant et
bienveillant pour les soignants.
Vice-présidence de la CSIRMT du CHV et participation active à la CSIRMT de GHT (présidence
ou vice-présidence).
Implication dans les projets visant à l'amélioration continue des outils numériques à disposition
des soignants et à l'amélioration des données paramédicales consignées dans le DPI.
Auprès de la CME :
Participation aux travaux de la CME dans le champ des soins et de leurs organisations, de la
qualité et la sécurité de la prise en charge des usagers et des parcours patients.
Participation active aux sous-commissions de la CME : comité gestion des risques, CREX
médicament, comités du médicament et des dispositifs médicaux, comité de lutte contre la
douleur, comité alimentation nutrition, comité de lutte contre les infections nosocomiales,
comité des usagers, comité d'éthique. Pilotage et/ou Co-pilotage de groupes thématiques de
la commission parcours patients.
Membre actif du comité qualité de la CME : fonction de conseil et d'expertise sur la qualité
et la gestion des risques.
Accompagnement à la gestion des situations de crise.
Auprès des pôles :
Par saisine de la coordination générale des soins, sur la base d'une saisine de la Direction
générale, du président de la CME, du directoire, des chefs de pôles, missions sur le pilotage
de projets et l'accompagnement des équipes sur la conception, l'organisation et les
évolutions des structures et des activités de soins ainsi que sur l'organisation d'audits, de
contrôles, d'inspections.
Contribution au plan de développement des compétences professionnelles des cadres
paramédicaux et des personnels soignants en collaboration avec la DRH.
Contribution à la fluidité du parcours de l'usager. Contribution à l'amélioration de la prise en
charge des situations spécifiques (populations particulières, filières) et des domaines
partagés (flux, sortie, outils de transmissions des informations).
Animation de projets multidisciplinaires / multi professionnels et inter polaires (gestion de
crises, innovations)
Appui aux cadres supérieurs de pôle dans l'exercice de leur fonction
Au sein des Hôpitaux Hainaut-Cambrésis :
Contribution à la mise en place de la politique du GHT et de son projet de soins partagé en
appui du projet médical partagé sur les filières médico-soignantes. Contribution à la mise en
uvre de ces projets.
Présidence ou vice-présidence et animation de la CSIRMT de territoire.
Coordination des projets paramédicux communs sur le territoire (organisation des parcours
de soins, partage et développement des compétences professionnelles, des métiers du
management, des outils de soins), en lien avec les DRH du GHT et le PMSP.
Coordination et pilotage de projets avec les directions des soins des établissements du
groupement hospitalier de territoire sur différents champs : la permanence des soins, les
compétences professionnelles, les évolutions des organisations.
Participation aux travaux de liaison avec les professionnels des structures publiques,
privées, médico-sociales, ambulatoires, pour assurer la continuité des parcours de soins et
de santé (comité ville-hôpital, lien avec les URPS, les structures territoriales et associatives,
les prestataires de soins).
Au sein des instituts de formation aux métiers de la santé de Valenciennes et de Maubeuge
Direction des deux instituts de formation :
Conception et suivre la mise en uvre du projet pédagogique des écoles.
Organisation de la formation initiale et continue dispensée au sein des écoles : proposition
et coordination de la politique de formation en lien avec l'ARS et les universités.
Organisation de l'enseignement théorique et pratique, en appui des référentiels métiers.
Animation et encadrement des responsables des écoles et gestion des parcours de mobilité
réguliers entre la formation et la gestion
Contrôle des études et de la mise en uvre des droits des étudiants
Assurer le fonctionnement général des écoles
Garantir la qualité de la recherche en soins et en pédagogie conduite par l'équipe
enseignante des écoles.
Consolider les partenariats extérieurs pour leur donner de l'ampleur et de la lisibilité.
S'inscrire dans la dynamique des cordées de la réussite.
Projeter l'IFMS vers un IF ambitieux, moderne et orienté vers le numérique et les
environnements virtuels. Moderniser son agencement (approche DESIGN produit) dans une
perspective d'attractivité, et ainsi améliorer la réponse aux besoins des apprenants et des
professionnels. Sous l'autorité du directeur adjoint des ressources humaines, participation à
la gestion administrative et financière ainsi qu'à la gestion des ressources humaines des
instituts de formation.
Pilotage de la démarche qualité Qualiopi des deux instituts.
Supervision du dialogue de gestion avec les tutelles et négociations budgétaires dans le cadre
du schéma régional des formations sanitaires et médico-sociales et des besoins en
professionnels sur le territoire, en lien avec la DRH et la DAF.
Consolidation des projets en lien avec l'Université sur la base de la convention cadre et des
projets de partenariat UPHF/CHV.
Organisation de l'inscription des professionnels dans le projet institutionnel de centre de
formation et de développement de compétences.
Accompagner le projet Nouvel institut de Maubeuge.
Au centre hospitalier de Fourmies :
Collaboration avec le coordonnateur général des soins et le responsable des soins du CH de
Fourmies sur les champs suivants : Projet médico-soignant, organisation et coordination des
activités paramédicales, médico-techniques et de soins, management et accompagnement
des politiques ressources humaines, politique de gestion des risques et de la qualité :
PROFIL RECHERCHÉ :
Management de projets, d'audits, d'études de charges de travail, réajustement des organisations.
Expériences professionnelles diversifiées dans les soins, le management d'équipe et les organisations.
Travail en collaboration requérant des qualités relationnelles et de communication.
Formation directeur/directrice des soins à l'EHESP
Autres informations
o Astreintes de direction
o Direction commune entre le CH de Valenciennes et le CH de Fourmies
o Déplacements pour la mission de coordination de plusieurs sites de formation
o CHV établissement support des Hôpitaux Hainaut-Cambrésis et ses dix établissements