Chef de Projet Infra Senior H/F Conserto
Paris 8e - 75 CDI- 55 000 - 60 000 € / an
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Envie d'un nouveau challenge professionnel ? Ça tombe bien, votre mission (si vous l'acceptez) se trouve ici
Chez Conserto PARIS, on ne recrute pas juste des CV, on cherche des talents qui carburent à la créativité, au café (thé, chocolat chaud c'est ok aussi !), et au plaisir de bosser en équipe ! Venez écrire la suite avec nous (spoiler alert : ça risque d'être passionnant).
Notre expertise gravite autour du Digital, du DEVOPS, de l'Infra et de l'Agilité au sein de Grands Comptes et PME.
Je vous propose de rejoindre notre agence parisienne composée de :
- Jean-Luc, notre Directeur d'agence
- Mounir, notre Ingénieur d'affaires
- Marion, notre Chargée de Développement RH
- Malivanh, Chargée de recrutement (celle qui vous parle actuellement)
- Laure, notre Assistante d'agence
- Et surtout ! Nos 30 Consertiens passionnés !
Notre histoire
Créé en 2013 à Nantes, Conserto est une ESN (Entreprise de Services Numériques) portant haut les valeurs de la collaboration, de la prise d'initiatives et de l'évolution de ses 450 collaborateurs
Nous intervenons chez nos clients sur 5 pôles d'expertises :
- Développement (Java / Angular...)
- DEVOPS (Terraform, Kubernetes, Ansible, Docker, GitLabCI...)
- Infra (réseau, sécurité, système, virtualisation, cybersécurité)
- Culture agile (Scrum, SaFe, Kanban...)
- Numérique responsable (accessibilité, éco-conception)
Pourquoi nous choisir ?
Le bien-être ainsi que le développement professionnel de nos collaborateurs sont notre priorité, un Consertien heureux est un client heureux.
Nous visons toujours la qualité : des profils recrutés, de votre relation avec vos clients, du suivi de vos collaborateurs, etc. Nous faisons en sorte d'augmenter chaque année la satisfaction de nos Consertiens, qui est déjà de plus de 90% en 2024.
Concrètement, chaque agence dispose aujourd'hui d'un(e) chargé(e) de carrière et fidélisation pour réaliser un suivi RH sur-mesure. Ils pilotent également la formation de nos collaborateurs, dont 63% ont été formés en 2023.
Chaque collaborateur bénéficie d'un accompagnement personnalisé avec une Roadmap claire et des comités de carrières trimestriels pour suivre leur progrès et identifier de nouvelles opportunités.
En dernier, pour rejoindre une ESN à la pointe de l'écologie (certification RSE Lucie et Ecovadis). Je vous invite à aller jeter un coup d'oeil à notre projet primé Green Trackr, car oui, nous avons aussi pour ambition de rendre le monde meilleur.
Le job que l'on vous propose
Nous vous voyons venir : "Oh non, encore une annonce générique...". Le descriptif vous paraitra peut-être générique car notre objectif est d'échanger de vive voix. Selon vos aspirations, nous serons plus à même de vous présenter les missions et environnements de travail susceptibles de vous correspondre parmi la diversité de nos clients parisiens avec lesquels nous travaillons.
En tant que CHEF DE PROJET INFRA SENIOR (F/H) avec minimum 7 ans d'expériences, vous serez amené(e) à :
- Piloter l'ensemble du projet de bout en bout, en animant et coordonnant les différentes équipes contributrices pour assurer une collaboration efficace et fluide.
- Identifier, remonter et gérer les risques ainsi que leurs impacts potentiels sur le projet.
- Animer les comités de pilotage et de suivi pour assurer un suivi stratégique du projet, en faciliter les échanges et prendre des décisions éclairées.
- Garantir la cohérence du périmètre du projet et de ses objectifs, en s'assurant que toutes les actions entreprises sont alignées avec la vision globale du projet.
- Déterminer et valider les solutions en collaboration avec les contributeurs techniques (Tech Lead, architectes, sécurité, etc.), afin d'assurer que les choix techniques répondent aux besoins métiers et aux standards de l'entreprise.
- En proactivité avec les développeurs, valider au fil de l'eau la bonne implémentation des règles métiers.
- Piloter et organiser l'accompagnement utilisateur dans le cadre de la conduite du changement, et participer au recueil des feedback.
Une expérience sur des projets de migration, de préférence dans un contexte Data, est un plus.
Les compétences minimales attendues pour le poste
Nous ne recherchons pas le mouton à 5 pattes mais en priorité quelqu'un de passionné, qui a de l'autonomie sur certains (pour les autres, nous vous accompagnerons) des outils phares du chef de projet technique :
- Chefferie de projet : animation de réunions, pilotage, et suivi
- Compréhension des problématiques à forte composante technique
- Méthodo : TIL, ITIL V4, Scrum, Kanban
- Outil gestion de projets : MS Project, JIRA, GANTT, Miro, Trello
- Ordonnanceurs : Tivoli, $U, opcon...
- Monitoring/ supervision : Nagios, Zabbix, Pandora FMS, Solarwinds...
- SGBD : Oracle, DB2,MongoDB, MSSQL, REDIS...
- Autres connaissances : Openshift, Vmware, K8S, RedHat Linux, Citrix...
- Cloud computing : IAAS, DAAS, PAAS
Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons pour ce poste des soft skills :
- Être multiprojet (20-30 sujets différents)
- Savoir ce qu' est un cycle de vie projet avec ses Milestones...
- Avoir déjà fait des migrations d'OS, DB...
- Gérer des projets d'obsolescence (en novembre W2K12 n'est plus supporté)
- Savoir gérer des crises (P1 arrêt de production...)
Votre personnalité
Parce que chez nous l'attitude compte autant que les compétences ! Vous êtes :
- Dynamique et inspirante(e) : Votre énergie est contagieuse, vous savez insuffler une belle ambiance et faire bouger les choses, que ce soit pour nos clients ou au sein de l'agence.
- Orienté(e) service et satisfaction client : Vous avez à coeur d'offrir une expérience mémorable et de grande qualité, en apportant de la vraie valeur ajoutée, des solutions pertinentes à chaque projet.
- Esprit de conseil : Avec un oeil averti, toujours à l'écoute et attentif(ve) aux détails, vous accompagnez nos clients avec justesse, en leur proposant des idées qui font la différence.
Nous ne cherchons pas une équipe de clones, mais plutôt une symphonie où chaque musicien apporte sa touche personnelle à notre partition.
Rémunération et avantages
- Salaire : entre 55K€ et 60K€ brut/an selon expérience
- Télétravail : 2 à 3 jours par semaine
- Ticket restaurant : 10€ par jour travaillé (60% pris en charge par Conserto)
- Mutuelle (pour la famille aussi)
- Forfait télétravail et mobilité
- 8.5 jours de RTT en 2025
- Primes (cooptation système innovant, apport d'affaire...)
- CSE : Chèque cadeau Noël, anniversaire professionnel et événements, billetterie, remboursement activités sportives et culturelles
Processus de recrutement :
Malivanh (moi-même) Chargée de recrutement, vous contactera suite à votre candidature (soit à cette annonce, soit par email : ****@****.**)
- Première rencontre en visio avec Malivanh, Chargée de Recrutement, pour faire connaissance
- Rencontre avec Mounir, Ingénieur d'affaires; en visio ou en agence
- Rencontre technique avec l'un de nos experts; en visio pour avoir des billes complémentaires sur votre expertise & parler de son expérience au sein de Conserto
- Votre recrutement
Au-delà du process de recrutement, Conserto déploie tout au long de l'année des actions favorisant l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de nos équipes.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Postulez en ligne ou via une candidature spontanée. Etude du profil et réponse
-
Echange téléphonique avec une personne de l'équipe RH
-
Entretien physique avec RH et Manager, échange technique complémentaire suivant profil
-
A l’issue de ces étapes, notre décision, positive ou négative, vous sera communiquée.
L'adresse du poste
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Raisons de nous rejoindre
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Prime vacances
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Tickets restos
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CE
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Accord télétravail
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RTT
Bienvenue chez Conserto
Conserto est une société innovante & dynamique proposant des prestations de conseil & d'expertise informatique autour du digital, du DEVOPS, de l'infra et de l'agilité.
Positive Technologie c'est notre façon de concevoir notre métier, de manager, et créer du lien avec nos salariés et nos clients.
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