DRH 75 - Responsable d'Applications Sic H/F Ministère de l’Intérieur
Paris - 75 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
ValoRH est un outil de data-visualisation développé par la mission des études et des statistiques (MES). Il permet un accès plus aisé aux données du SIRH ministériel Dialogue2 et facilite leur mise en perspective et analyse. Grâce à ses tableaux de bord interactifs et ses graphiques évolutifs, ValoRH transforme des données complexes en informations compréhensibles et directement exploitables pour plus de 100 indicateurs (effectifs, mobilité, rémunération et absences).
Sous la responsabilité du chef de projet, les missions principales du responsable de l'application ValoRH seront les suivantes :
- Garantir le bon fonctionnement du SI : maintien en condition opérationnelle (mise à jours des données mensuelles, maintenance corrective, adaptative et évolutive en lien avec l'AMOE, etc.)
- Contribuer à la construction du SI et à son évolution : assistance au pilotage, animation de groupe de travail, rédaction de cahier des charges fonctionnels, élaboration des règles de fonctionnement et d'utilisation du SI, participation à la recette fonctionnelle et à la conduite du changement;
- Être responsable de la documentation (note de cadrage, cahier des charges, guide de procédure, etc.);
- Participer activement au développement de l'usage du SI : suivre son déploiement auprès des agents en administration centrale et en service déconcentré;
- Effectuer les actions et processus de gestion courante du SI dans toutes ses dimensions (assistance aux utilisateurs, gestion des incidents, qualité de service, etc.)
Le titulaire du poste devra également élaborer des statistiques en exploitant les systèmes d'information RH du ministère de l'Intérieur (Dialogue2, Infocentre et ValoRH) : réponse à la demande interne et externe, concevoir et élaborer, en collaboration avec l'équipe, le rapport social unique (RSU) et la base de données sociales (BDS) du ministère de l'Intérieur
Votre environnement professionnel
Activités du service :
La MES est rattachée à la mission de gouvernance ministérielle, directement placée auprès de l'adjoint au directeur des ressources humaines.
La MGM-RH est composée de la direction d'application Dialogue 2, d'une mission de l'innovation dans les ressources humaines, d'une mission des affaires budgétaires et des emplois et d'une mission des études et des statistiques.
La fonction ressources humaines ministérielle a pour objet d'assurer la cohérence des politiques RH des différents périmètres du ministère pour l'ensemble des personnels conformément aux instructions interministérielle élaborées par la DGAFP.
Le profil recherché
La MES apporte une expertise aux structures en charge de la GRH en administration centrale et dans les préfectures afin d'optimiser l'adéquation des ressources humaines aux besoins au regard de l'évolution des missions et des organisations (impact des technologies, réformes statutaires et organisationnelles...).
Elle communique sur l'état des lieux en matière d'effectifs, élabore des analyses prospectives permettant une gestion qualitative des agents pour une meilleure connaissance des profils et des compétences.
Elle assure le développement et la fiabilisation des outils statistiques et d'aide à la décision ainsi que le suivi et la centralisation des enquêtes annuelles DGAFP.
Elle travaille étroitement avec la direction d'application Dialogue 2 et les deux autres missions composant la mission de gouvernance ministérielle RH.
Composition et effectifs du service :
La mission est composée de :
la cheffe de mission (catégorie A)
1 responsable d'application (catégorie A)
1 chargé de mission (catégorie A)
1 chargée d'étude (catégorie B)
apprenti(e)
Liaisons hiérarchiques :
La cheffe de la mission des études et des statistiques
L'adjoint à la directrice des ressources humaines
La directrice des ressources humaines
Liaisons fonctionnelles :
Les autres bureaux de la DRH, la DTNUM, la DRHFS, la DRHGN, les référents RH des directions d'administration centrale du ministère, les BRH des préfectures et les DRH des autres ministères.
Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
Connaissance des méthodes et outils en traitement et analyse de données /expert requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique / expert requis
Compétences en extraction de données via BO / expert à acquérir
Savoir-faire
Avoir le sens des relations humaines / expert à acquérir
Savoir gérer un projet / expert à acquérir
Savoir traiter des données en utilisant les méthodes statistiques appropriées / expert requis
Savoir analyser et interpréter les résultats des analyses statistiques / expert requis
Savoir travailler en équipe / expert requis
Savoir rédiger / maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse / maîtrise requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / expert requis
Être rigoureux / expert requis
Savoir s'adapter / expert requis
Être autonome tout en rendant compte de son activité / expert requis
Vos perspectives :
La capacité à collecter, traiter, analyser et valoriser les sources de données afin de concevoir, de développer et de maintenir des outils d'aide à la décision est au coeur des stratégies développées par le ministère. Les compétences mises en oeuvre sur le poste relatives au développement des nouvelles technologies permettent d'enrichir le parcours professionnel de l'agent qui lui faciliteront la préparation aux examens professionnels et concours internes et/ou de poursuivre vers un poste orienté vers le numérique
Durée attendue sur le poste : 3 ans
- Paris - 75
- Fonctionnaire
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