Alternance - Charge Planning et de Pointage H/F Elior Services
Bezons - 95 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 774,77 - 1 801,80 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
Les missions du poste
Sous la responsabilité de la Responsable du planning et du pointage des agents volants, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Planning et du Pointage en alternance.
Si vous êtes rigoureux(se), organisé(e), à l'aise avec les outils digitaux et que vous aimez coordonner les opérations au quotidien, cette opportunité est faite pour vous.
Rejoignez notre équipe et contribuez à la planification optimale de nos agents sur le terrain, au sein d'un environnement dynamique et formateur !
Vos missions au quotidien :
Planification et suivi des agents volants
Élaborer les plannings hebdomadaires des agents volants (à finaliser chaque vendredi).
Échanger avec les responsables de secteur et pilotes de sites pour anticiper les besoins.
Vérifier chaque jour la présence des agents sur le terrain.
Suivi du pointage et gestion des imprévus
Utiliser le logiciel Dialoca et les téléphones portables pour suivre les prises de poste.
Créer et envoyer les cartes de pointage aux nouveaux agents.
Mettre à jour les tableaux des retards et gérer les absences.
Saisie administrative RH
Participer à la saisie des éléments variables de paie (retards, absences, primes).
Attribuer les codes chantiers pour les agents selon leur secteur.
Utiliser Neocase pour les demandes de congés payés, acomptes, Pass Navigo, et la mise à jour des dossiers.
Participation à la vie RH
Aider à la création des vacations pour les nouveaux arrivants.
Participer ponctuellement aux entretiens de recrutement et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Contribuer au contrôle de paie mensuel avec l'équipe RH.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Confirmation de la réception de votre candidature par mail
-
Pré-qualification avec nos recruteurs
-
Entretien(s) physique(s) avec votre futur manager
-
Retour téléphonique sur la décision finale
Le profil recherché
- En formation supérieure (, BTS, BUT, Licence ou Master RH, gestion ou logistique).
- À l'aise avec les outils informatiques (Excel).
- Méthodique, curieux(se) et réactif(ve).
- Un bon relationnel et une capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
Raisons de nous rejoindre
-
13ème mois
-
CSE
-
Mutuelle
Bienvenue chez Elior Services
Elior Services est une filiale d'Elior Group, acteur mondial de la restauration et des services.
Acteur de référence de la santé, de l'hôtellerie, de la propreté et du Facility Management, Elior Services allie savoir-faire et expertise pour construire des projets sur-mesure au coeur de l'environnement de ses clients.
Elior Services est composé de plusieurs entités qui sont des acteurs majeurs dans leur domaine :
- Elior Services Propreté, expert en propreté classique et en milieux sensibles, est un des acteurs majeurs de ce marché très concurrentiel et intervient dans des environnements variés.
- Elior Services Facility Management, réalise l'accueil physique et téléphonique, voire l'accueil digital des clients et des visiteurs, la gestion du courrier, l'entretien des espaces verts ou encore la petite maintenance et logistique.
- Elior Direction Hôtellerie de Santé, propose une offre globale en restauration et propreté, à destination des établissements de santé.
- Services et Santé, services hôteliers et gestion de cafétérias.
Elior place la diversité et l'égalité des chances au coeur de ses préoccupations et s'engage dans ses recrutements à évaluer toutes les candidatures sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap ou âge.
Rejoindre Elior Services, c'est intégrer une structure qui souhaite faire partager sa croissance en misant sur ses talents !
#LeJobQueJeVeux
Infos complémentaires
Accès aux avantages du CSE (billetterie, loisirs, etc) ;
Accès à la mutuelle d'entreprise avec une prise en charge à 50% ;
Prise en charge de votre abonnement transport à hauteur de 50% ;
Mise à disposition d'une carte TR chargée mensuellement et prise en charge à 60% par l'employeur ;
Mise à disposition d'un ordinateur.
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