Chargé de Gestion des Ressources Humaines H/F Communauté de communes du Haut Poitou
Neuville-de-Poitou - 86 CDD- 🏠 Télétravail partiel
- 🕑 12 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute un Chargé de gestion des Ressources Humaines.
Sous la responsabilité de la Responsable du pôle Ressources Humaines, dans le respect du cadre statutaire et des dispositifs législatifs et réglementaires et en application de procédures collectives, vous participerez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique globale de gestion des ressources humaines de l'établissement.
Dans le respect des dispositifs législatifs et réglementaires, vous assurez principalement le suivi des processus de recrutement, de formation et de développement de la marque employeur.
MISSIONS PRINCIPALES
- Accompagnement des directions, pôles et services dans les processus de recrutement sur emploi permanent et emploi non permanent (identification et analyse des besoins, aide à la rédaction des annonces d'emploi ainsi qu'à la définition de la stratégie de diffusion des offres, suivi des procédures de recrutement, rédaction des projets de décisions et de délibérations) ;
- Contribution à l'intégration des nouveaux collaborateurs, au développement de la marque employeur, en favorisant la qualité de vie au travail ;
- Conseil et accompagnement des services dans la mise en oeuvre et le suivi des formations des agents de l'établissement, mise en place d'un plan de formation pluriannuel, suivi de son exécution et des droits à la formation ;
- Elaboration et suivi des données sociales (contribution à l'élaboration des états statistiques et des tableaux de bord d'aide à la décision, des rapports sociaux (RSU, égalité femme-homme, FIPHFP.)) ;
- Appui à la responsable du pôle pour la gestion globale des ressources humaines et les dossiers de fond ;
- Contribution à l'amélioration des circuits d'information et à la continuité d'activité du pôle ressources humaines de l'établissement ;
- En cas d'absence ou de contrainte de service, réalisation en tout ou partie des missions dévolues habituellement à la responsable du pôle des ressources humaines.
QUALIFICATIONS REQUISES
- Formation supérieure de niveau Bac +2 minimum en droit public et/ou en ressources humaines
- Expérience souhaitée sur un emploi similaire au sein de la fonction publique territoriale
COMPETENCES TECHNIQUES ET SAVOIR-FAIRE
- Connaissances de l'environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales et établissements publics
- Connaissances du statut de la fonction publique et des principes de la comptabilité publique
- Connaissance de la législation relative aux dispositifs de formation et aux règles de recrutement des agents titulaires et contractuels
- Fortes capacités rédactionnelles
- Maîtrise de l'outil informatique
- Sens de la négociation, de la pédagogie et capacités d'animation
- Connaissance en méthodologie de projet
QUALITES RELATIONNELLES ET SAVOIR-ETRE
- Rigueur, organisation et discrétion
- Très bonnes aptitudes relationnelles pour le travail en équipe et les relations internes
- Savoir rendre compte
- Sens du service public
- Capacité à travailler en transversalité
- Strict respect des règles de confidentialité
CONDITIONS D'EXERCICE
- Poste basé au siège à Neuville-de-Poitou (86170)
- Déplacements ponctuels au sein du territoire communautaire (véhicule de service)
- Permis B indispensable
- Congés et demandes d'absence devant permettre une continuité de l'activité
- Temps complet (35h ou 37h avec 12 jours d'ARTT) - 25 jours de congés payés
- Télétravail possible dans la limite de 2 jours par semaine, après 4 mois d'intégration
- Rémunération statutaire selon profil, régime indemnitaire
- CNAS et participation patronale à la protection sociale complémentaire (prévoyance et mutuelle)
Date limite de candidature (CV et lettre motivation) 18/05/25 avec jury de recrutement semaine 22
Pour toutes précisions, vous pouvez contacter Sandrine TEYSSIER, responsable du pôle RH, par courriel : ****@****.**
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 24 Mois
Compétences : Droit du travail, Législation sociale, Concevoir des procédures de gestion du personnel, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Technicien
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Neuville-de-Poitou
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
34 800 € / an 2 900 € / mois 19,12 € / heureSalaire brut estimé
41 500 € / an 3 458 € / mois 22,80 € / heureEstimation haute
52 800 € / an 4 400 € / mois 29,01 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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