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Un·e Directeur·trice de Dispositif Medico-Social H/F Adpep A01

Plateau d'Hauteville - 01

CDI

Résumé de l'offre

47 000 € / an
Bac +5
Service public des collectivités territoriales
Exp. 1 à 7 ans

Les missions du poste

Avec l'appui du siège et sous l'autorité d'une directrice de l'offre vous assurez la responsabilité, le pilotage et l'encadrement hiérarchique et fonctionnel des équipes pluridisciplinaires des services suivants :
- Un Service vie sociale encadré par un chef de service
- Un service de formation préprofessionnelle encadré par un chef de service
- Un service santé et un dispositif d'insertion professionnelle sous votre autorité directe
- Un service administratif et logistique sous l'autorité fonctionnelle d'une assistante de gestion
- Un service de formation scolaire (Unité d'enseignement) animé par une coordinatrice et sous votre autorité fonctionnelle comprenant 5 enseignants mis à disposition

Vous renforcerez les pratiques professionnelles entre l'IME et le SESSAD Professionnel pour une reconnaissance en DIME. Vous pourrez vous appuyer sur le projet de plateforme de services territorialisés PEP01, concept largement étayé au sein de notre association.

Vous êtes membre du Comité de direction associatif comprenant l'ensemble des directeurs-trices des établissements et services de l'association, la direction générale et les cadres du siège social.

Missions :
- Garantir la sécurité des biens et des personnes dans le respect des exigences réglementaires ;
- Piloter l'activité des établissements et notamment garantir le contenu du projet d'établissement dans le respect des valeurs et principes du projet associatif ;
- Mettre en oeuvre l'accompagnement des personnes accompagnées et la démarche qualité en garantissant l'existence et la mise en oeuvre efficiente des outils et dispositifs réglementaires ;
- Encadrer, animer et coordonner les équipes pluridisciplinaires et gérer les ressources humaines en garantissant la stricte application des dispositions juridiques, du droit du travail, des Conventions Collectives, des accords d'entreprise ;
- Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique des établissements en garantissant les équilibres budgétaires ;
- Travailler en réseau et développer des partenariats en garantissant la cohérence des informations dans le respect notamment des valeurs de l'association et de son projet associatif.

Profil et compétences attendues :
- Partager les valeurs de l'association, laïcité, citoyenneté, solidarité, autonomie de la personne, inclusion, accès de tous au droit commun.
- Possédez les compétences nécessaires à la gestion administrative, RH et budgétaire d'un ESMS.
- Maitriser le décret relatif aux DIME ainsi que le concept de plateformes de services territorialisés
- Connaitre les RBPP portant notamment sur les troubles neurodéveloppementaux.
- Être un manager rigoureux, fédérateur ayant le sens de l'organisation, de la stratégie et de l'anticipation.
- Avoir la volonté d'inscrire son action et celle de l'association dans les réseaux des partenaires du territoire.
- Maîtrise informatique (OUTLOOK, Pack Office).
- La connaissance des logiciels usagers (MEDIATEAM), qualité (AGEVAL), RH (OCTIME) et de la CCN 51 est appréciée.

Caractéristiques du poste :
- CDI statut cadre à temps plein, CCN51, SAB à partir de 47K€ à majorer selon ancienneté et hors astreinte.
- Diplôme de niveau 7 exigé.
- Forfait jour de 205 jours travaillés par an.
- Poste basé à Hauteville (01110) : 326 chemin des lésines.
- Déplacements fréquents à l'échelle du département.
- Astreintes ponctuelles.
- Permis B obligatoire, véhicule de fonction.
- Mutuelle, prévoyance et oeuvres sociales du CSE.
- Analyse de la pratique.
- Le fichier judiciaire automatisé des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes (FIJAISV) du candidat devra être à néant afin d'exercer dans l'Association.
- Poste à pourvoir le 25 août.

Candidature : Merci d'envoyer lettre de motivation et CV, avant le 9 mai 2024 à Mme TREMBLET Elodie
Les candidats retenus seront reçus en entretien de recrutement le 23 mai 2025.

L'adresse du poste

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Le profil recherché

Experience : 1 An(s)

Compétences : Animer, coordonner une équipe, Assurer une formation continue pour le personnel, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires, Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel, Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs, Faciliter la communication interne et externe, Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion, Prévenir et résoudre les conflits, Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision, Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Permis : B - Véhicule léger souhaité

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.

Bienvenue chez Adpep A01

Fondée en 1915, l?association « les PEP 01 », a pour mission principale de contribuer à l?éducation, à la formation, et l?inclusion sociale des enfants et jeunes adultes. La volonté première de l?association est de « Rendre les personnes actrices de leur projet de vie », comme l?exprime le projet associatif 2022. L?association « Les PEP 01 » compte 230 salariés et 50 bénévoles qui interviennent sur le territoire de l?Ain (01) pour 2500 personnes bénéficiaires.

Un·e Directeur·trice de Dispositif Medico-Social H/F

Adpep A01

Plateau d'Hauteville - 01
CDI

Publiée le 25/04/2025 - Réf : 191PNTF

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