Responsable de Departement H/F Groupe Agrica
Paris 8e - 75 CDI- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
Les missions du poste
Au sein de la Direction Déléguée Branches, Grands Comptes et Courtage le département porte la responsabilité de la négociation et du pilotage d'accords de branche nationaux et locaux. Il identifie les attentes et conseille les partenaires sociaux négociateurs. Il coordonne les travaux afférents à la négociation, au déploiement et au suivi des accords de branche et des accords locaux. Il est garant de l'application des politiques de souscription et d'externalisation.
En rejoignant la direction déléguée, vous aurez pour missions principales de :
- Superviser et animer une équipe de responsables accords collectifs et de technico-commerciaux en veillant à l'atteinte des objectifs de performance, de qualité et de rentabilité ;
- Elaborer le plan d'action en cohérence avec les objectifs du plan stratégique de l'entreprise et en assurer le reporting ;
- Effectuer une veille proactive sur les évolutions du secteur de la protection sociale et des besoins spécifiques des branches professionnelles et des appels d'offres, pour adapter et anticiper les offres du groupe ;
- Constituer et animer le réseau relationnel des parties prenantes à la négociation d'accords de branche ;
- D'établir et entretenir des relations solides avec les branches professionnelles, les partenaires internes et externes, afin de promouvoir les offres de protection sociale du groupe ;
- Coordonner les travaux de réponses aux appels d'offres ;
- Préparer et présenter les supports de synthèse et d'analyse des résultats des régimes, et animer les commissions paritaires.
Ce que nous vous offrons :
Chez AGRICA, nous valorisons les potentiels, l'envie d'apprendre et nous savons à quel point il est important d'accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie.
Pour vous, AGRICA :
- Favorise l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail (2 jours/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion.
- Distribue des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et/ou PERECO, plan d'épargne retraite supplémentaire.
- Offre des avantages sociaux : complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, restaurant d'entreprise/titre-restaurants, association sportive.
- Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Étude de votre CV à réception pour vérification de son adéquation avec l’offre à pourvoir
-
Si votre CV est sélectionné, première échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH
-
Entretien RH sur site ou via Teams
-
Entretien avec le manager-recruteur
-
En fonction de votre métier, des tests et un entretien avec le n+2 peuvent être envisagés
-
Retour téléphonique sur votre candidature (que la réponse soit positive ou négative)
-
Envoi de la proposition d’embauche
-
Préparation de votre intégration
Le profil recherché
Vous avez le sens du client doublé d'un sens politique affirmé ?
Vous êtes motivé par le double objectif, d'une part de fidélisation du portefeuille d'accords dont vous assumez le suivi, et d'autre part de prospection de nouveaux marchés ?
Vous êtes adaptable et proactif, vous êtes à l'aise dans les environnements en évolution et cherchez à anticiper les besoins du marché ?
Vous faites preuve d'un sens aiguisé de l'écoute et avez une aptitude reconnue à la collaboration et à l'entretien de relations professionnelles de qualité avec vos interlocuteurs ?
Vous êtes rigoureux et vous possédez de réelles capacités d'analyse et de synthèse, avec une aptitude certaine à proposer des plans d'action adaptés ?
Votre management est orienté vers le résultat et vous savez engager et impliquer votre équipe dans la recherche de solutions ?
Diplômé de l'enseignement supérieur, vous justifiez d'une expérience probante et de solides compétences dans le domaine de la négociation et du développement des accords de branche. Vous disposez de connaissances approfondies de la protection sociale et maîtrisez la chaîne de valeur de l'Assurance de Personnes. Enfin, vous disposez d'une expérience avérée en gestion d'équipe et d'une aptitude à fédérer, motiver et développer les talents.
Raisons de nous rejoindre
-
NEO@AGRICA : Parcours d’intégration défini sur-mesure
-
Télétravail régulier et / ou occasionnel
-
Horaires flexibles
-
21 RTT par an + Compte Épargne Temps
-
Prime d’intéressement, plans d’épargne PEE et PERECO avec abondement
-
Complémentaire santé attractive et couverture prévoyance
-
Plan d’épargne retraite supplémentaire
-
CSE proposant et prenant en charge des activités diverses et variées
-
Association sportive AGRICA Sports
Bienvenue chez Groupe Agrica
Le Groupe AGRICA est un groupe de protection sociale dédié au monde agricole dans toutes ses dimensions.
Retraite complémentaire et Assurances de Personnes (prévoyance, santé, épargne et retraite supplémentaire) : nos expertises métiers sont multiples pour protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie professionnelle et au-delà.
Nous rejoindre, c'est participer à la protection de plus de 270 000 entreprises en s'engageant au coeur d'un collectif de 800 collaborateurs réunis autour de valeurs de solidarité, de responsabilité et de proximité.
AGRICA est un groupe paritaire composé d'institutions représentées par des employeurs et des salariés et n'a donc pas d'actionnaires à rémunérer.
AGRICA est engagé dans une démarche RSE avec 3 axes principaux : l'investissement responsable, l'action sociale et solidaire et la lutte contre le gaspillage alimentaire.
Signataire de la Charte de la Diversité, AGRICA s'engage pour l'égalité professionnelle et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap (membre du réseau #activateurdeprogrès - emploi & handicap).
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- CDI
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