Juriste RH en Charge du Dialogue Social - Mairie de Goussainville H/F Fonction publique Territoriale
Goussainville - 95 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
La Direction des Ressources Humaines, organisée autour de 3 pôles : Gestion administrative du personnel, Recrutement et développement des compétences, Santé prévention et qualité de vie au travail, un accueil et secrétariat complètent cette organisation.
Encadrer et animer le dialogue social :
* Organiser et préparer les réunions avec les instances représentatives du personnel (Comité Social Territorial, Commission Consultative Paritaire, etc.).
* Élaborer les ordres du jour, rédiger les comptes rendus et veiller au suivi des engagements pris.
* Favoriser un climat social serein
Apporter une expertise juridique :
* Conseiller les services sur les problématiques liées au droit social, aux relations de travail et aux évolutions réglementaires.
* Assurer une veille juridique active sur le droit de la fonction publique territoriale et le dialogue social.
Sécuriser juridiquement les actes :
* Vérifier la conformité statutaire et légale des actes produits par la DRH (contrats, décisions, arrêtés, sanctions, avancements, dialogue social...)
* Mettre en place un système de contrôle interne pour prévenir les risques juridiques
Optimiser les procédures RH :
* Analyser et structurer les procédures internes pour en améliorer la sécurité juridique et l'efficacité
* Proposer et mettre en place des outils et des procédures standardisées pour sécuriser les actes sortants et harmoniser les pratiques de la DRH;
Être un support juridique transversal :
* Conseiller et accompagner les équipes RH dans l'application des règles statutaires et les aspects juridiques de leurs missions
* Apporter une expertise technique sur des dossiers sensibles (discipline, contentieux, droit syndical) en lien avec la Direction Juridique
* Animer des sessions d'information et de formation auprès des gestionnaires de carrière et chargés de recrutement pour développer une culture de conformité statutaire
* Assurer la veille règlementaire statutaire interne RH
Veille statutaire :
* Assurer une veille statutaire.
Participer à la gestion des procédures disciplinaires
Le profil recherché
Diplôme supérieur en droit social/droit public (Master 2 ou équivalent). Une spécialisation en droit de la fonction publique ou en relations sociales est un plus.
* Expérience significative dans un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale.
* Compétences techniques :
* Solides connaissances en droit de la fonction publique et en gestion des instances de dialogue social.
* Capacité à gérer des situations conflictuelles avec diplomatie.
* Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse juridique.
* Qualités personnelles :
* Sens de la confidentialité, rigueur et organisation.
* Aisance relationnelle et aptitude à travailler en équipe.
* Force de proposition et esprit d'initiative.
18 RTT
COS (Comité d'¼uvres Sociales)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP (IFSE et CIA)
Participation Mutuelle et Prévoyance
Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun (75%)
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
41 000 € / an 3 417 € / mois 22,53 € / heureSalaire brut estimé
53 000 € / an 4 417 € / mois 29,12 € / heureEstimation haute
66 200 € / an 5 517 € / mois 36,37 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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