Directeur Général Adjoint Patrimoine et Aménagement - Mairie de St-Martin-D Heres H/F Fonction publique Territoriale
Saint-Martin-d'Hères - 38 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Sous la responsabilité du DGS et aux cotés de 3 autres DGA, le(la) Directeur(trice)Général(e) Adjoint(e) :
* Contribue à l'élaboration des orientations stratégiques en étant force de proposition, en garantissant le respect et l'application des obligations réglementaires, en alertant des risques juridiques.
* Traduit dans sa délégation les orientations politiques en schémas directeurs, programmes d'actions ou d'opérations.
* Pilote et anime la conception, mise en ½uvre, évaluation de ces programmes et des politiques publiques relevant de son domaine, représente, coordonne les directions et services de son secteur sous sa responsabilité.
Il/elle a la responsabilité d'animer et de diriger les directions suivantes :
* la direction aménagement, environnement, urbanisme et gestion des risques
* la direction du patrimoine
* la direction investissement et logistique
* la direction espaces extérieurs,
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o038250423000133-directeur-trice-general-e-adjoint-e-patrimoine-amenagement?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Le profil recherché
Profil recherché
* Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités, des processus de décision et du statut de la Fonction publique territoriale ;
* Expérience affirmée dans la définition des orientations stratégiques au sein d'un comité de direction et dans la relation aux élu.e.s;
* Facultés à s'approprier les politiques du plan de mandat et à les décliner en actions et projets ;
* Aptitudes éprouvées au management et à l'encadrement d'équipes ;
* Aisance relationnelle, capacité à fédérer et animer les services ;
* Maîtrise de la méthodologie et de la gestion de projets complexes ;
* Appétences pour les démarches d'expérimentation, d'innovation locale et de conduite du changement ;
* Capacités à négocier et à représenter la collectivité auprès des partenaires ;
* Sens de l'organisation, rigueur et autonomie ;
* Capacités rédactionnelles et capacité à rendre compte ;
* Disponibilité, loyauté et engagement nécessaires à ce type de poste ;
* Connaissance de la réglementation de l'environnement territorial : Finances, Commandes Publiques, Ressources Humaines, statut de la Fonction Publique Territoriale
* Une formation supérieure et expérience significative sur un poste similaire constitueraient un plus.
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