Content Marketer Fr - En H/F Pôle Emploi
Lyon 7e - 69 CDI- 30 000 € / an
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
La Growth Machine est la première plateforme d'automatisation commerciale multicanale (LinkedIn + Email + X).
Nous permettons aux sales et growth de mettre en place des stratégies de prospection multicanales (LinkedIn, Email et X) et ce, sans aucune compétence technique. LGM (c'est le petit nom qu'on donne à La Growth Machine), aide ses clients à obtenir un maximum de réponses.
Conçue pour les professionnels non techniques, notre approche no-code et graphique a déjà convaincu un large éventail d'entreprises (des startups, des scales up, des agences marketing...) à automatiser leur processus de vente ou celui de vos clients.
La Growth Machine est un outil tout-en-un : sourcing des leads > enrichissement des coordonnées > création de conversations multicanales > synchronisation de prospects dans le CRM > Gestion des réponses.
Description du poste
Nous avons construit la plateforme de prospection multicanale la plus avancée du marché. Nous nous sommes forgé une réputation d'excellence produit et de suivi clients auprès d'experts de notre industrie et d'aficionados grâce au bouche à oreille. Il est temps d'aller encore plus loin !
En tant que Content Marketing Manager, tu fais partie de l'équipe Marketing. Ta mission : t'assurer de faire rayonner la marque La Growth Machine à travers des contenus engageants et à forte valeur ajoutée pour nous faire connaître de tous nos clients potentiels. En bref, nous devons être partout, tout le temps.
Ce qui entre dans ton périmètre d'action :
Contenu & production
- Produire des contenus engageants (posts LinkedIn, articles, vidéos, témoignages clients, snack content.)
- Définir et animer un calendrier éditorial (réseaux sociaux, blog, newsletter.)
- Assurer la cohérence de marque sur tous les supports : site, réseaux sociaux, vidéos, docs sales...
- Superviser la production de contenus (vidéos, témoignages clients, snack content, podcast, réseaux sociaux.)
- Coordonner les parties prenantes : studio, freelances, partenaires, stakeholders internes
Site & présence en ligne
- Gérer notre CMS : mise à jour, création de pages, coordination avec nos freelances externes
- Optimiser l'UX, l'UI et le SEO en lien avec le Growth et le Design
- Participer à nos projets de refonte ou d'évolution web
Employee advocacy
- Travailler avec notre équipe pour les aider à faire rayonner la culture LGM sur LinkedIn
- Coordonner des contenus internes & marque employeur en anglais (surtout) et en français
Nos outils
- CMS : Wordpress, Contentful
- Design : Figma
- Marketing Ops : Hubspot, Looker Studio
- Project : Notion, Asana
- Socials : LinkedIn, Meta, Youtube
Profil recherché
Ce dont nous avons besoin :
Tu coches toutes les cases ? On veut te parler
- Tu as 3 à 5 ans d'expérience en brand/content marketing (dans un environnement SaaS ou B2B, c'est un +)
- Tu es natif-ve anglophone ou bilingue EN/FR (tu écris comme tu respires dans les deux langues)
- Tu es orienté(e) résultat et tu le prouve avec des données concrètes
- Tu adores créer, organiser, structurer, mais aussi passer à l'action
- Tu es aussi à l'aise en pilotage qu'en exécution : tu sais driver un prestataire. et ouvrir Figma quand il faut
C'est un gros plus si :
- Tu as de l'expérience dans la création de contenu pour un logiciel SaaS (idéalement spécialisé dans la Data)
- Tu as une appétence pour les sujets liés à l'automatisation.
- Tu as déjà mis en place des process équipe marketing pour fluidifié le flow de travail (ticketing)
Le profil recherché
Experience : 3 An(s)
Compétences : Gestion de projet multimédia,Linguistique, Concevoir et réaliser des éléments graphiques et visuels, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Utiliser les outils numériques
Langues : Anglais exigé, Français souhaité
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Programmation informatique
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Lyon 7e - 69
- CDI
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