Travailleur Social en Charge de l'Évaluation et du Suivi Mna H/F Conseil Departemental Jura 39
Lons-le-Saunier - 39 CDI- Bac
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Placé/e sous l'autorité hiérarchique du Chef de Mission ASE, le/la travailleur/se social/e en charge du parcours des jeunes Mineurs Non Accompagnés (MNA) est garant du parcours des jeunes MNA en réalisant les entretiens d'évaluation sociale de la minorité et de l'isolement des primo-arrivants se présentant comme mineurs isolés. Il/elle assure également le suivi et l'accompagnement dans le cadre de mesures de protection judiciaire et administrative de ces jeunes.
VOS MISSIONS :
ÉVALUER LA MINORITÉ ET L'ISOLEMENT DES PRIMO-ARRIVANTS SE DÉCLARANT MNA :
- Procéder à l'évaluation des primo arrivants se déclarant mineurs et isolés dans le respect du cadre légal, en évaluant la cohérence de leurs déclarations,
- Assurer la vérification des documents fournis par les primo-arrivants afin de s'assurer de leur authenticité notamment en travaillant en lien avec les partenaires et les autorités compétentes
- Élaborer un rapport d'évaluation synthétique comportant une préconisation d'orientation pour le mineur concerné, ou un refus de prise en charge dans le respect de cadre légal et du droit des usagers,
- Organiser la mise à l'abri des primo-arrivants en travaillant en lien avec les différentes structures d'accueil
- Participer aux audiences judiciaires en renfort au chef de mission ASE en cas de procédure de recours.
ASSURER LE SUIVI ET L'ACCOMPAGNEMENT DES MNA ET JEUNES MAJEURS ISSUS DE MNA :
- Organiser et assurer l'accueil du jeune à son arrivée sur le Département,
- Proposer, organiser, mettre en oeuvre et garantir la prise en charge du jeune par les lieux d'accueil,
- Participer, organiser et/ou animer l'ensemble des instances relatives aux jeunes,
- Élaborer, mettre en oeuvre et évaluer le Projet Pour l'Enfant (PPE),
- Représenter le Département lors de rencontres partenariales,
- Mettre en oeuvre l'accompagnements des jeunes, en assurant la continuité de leur parcours et en favorisant l'accès à l'autonomie, de l'accueil à la sortie du dispositif,
- Alerter le chef de mission en cas de difficultés,
- Assurer une veille administrative relative à l'accès au séjour au regard de l'intégration au dispositif de droit commun.
ASSURER LES MISSIONS TRANSVERSALES :
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre d'actions collectives en repérant les besoins, en proposant des actions et en contribuant à leur mise en oeuvre,
- Encadrer et former les stagiaires et apprentis,
- Participer aux réflexions menées sur l'accueil des primo-arrivants et la prise en charge des MNA,
- Participer et représenter le Département aux réunions sur les primo-arrivants et MNA,
- Assurer la continuité de service en fonction des besoins de la mission ASE.
PROFIL :
Vous possédez le diplôme d'État d'Assistant de Service Social ou d'Éducateur Spécialisé ou de Conseiller en Economie Sociale et Familiale
Vous avez une appétence pour les démarches administratives relatives aux titres de séjour
Vous maîtrisez l'outil informatique et avez une bonne connaissance des collectivités
Vous possédez le Permis B
Vous avez une connaissance du cadre juridique de la protection de l'enfance et plus particulièrement des primo-arrivants et MNA et du cadre juridique en matière de droit des étrangers, ainsi qu'une connaissance géopolitique en lien avec le public accueilli.
Vous connaissez les méthodes de diagnostic, d'analyse et d'évaluation.
Vous êtes rigoureux, réactif, investi et avez une capacité au discernement et à la prise de distance émotionnelle
SALAIRE ET AVANTAGES
- Traitement indiciaire + RI
- 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an
- Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30)
- Participation employeur à la prévoyance
- Prestations d'actions sociales
Le profil recherché
Experience : 1 An(s)
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Agent de maîtrise
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Lons-le-Saunier - 39
- CDI
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