Puériculteur Coordinateur - Puéricultrice Coordinatrice Petite Enfance H/F Cdc Coeur du Perche
Rémalard en Perche - 61 CDI- 2 000 - 2 800 € / mois
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
Détail du poste
Sous la responsabilité de la responsable du pôle petite enfance, enfance, jeunesse et scolaire vous serez amené à :
Responsable / Animatrice du Relais Petite Enfance (RPE)
- Participer à une fonction d'observation des conditions locales d'accueil des jeunes enfants
- Recenser l'offre et la demande en matière d'accueil de jeunes enfants chez les assistants maternels et favoriser la mise en relation familles/assistants maternels
- Accompagner les familles dans leur recherche de modes d'accueil et leur offrir un premier niveau d'information générale
- Délivrer une information générale en matière de droit du travail (droits et obligations des employeurs, cadre spécifique lié à la convention collective du particulier employeur et de l'emploi à domicile) et savoir orienter vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques
- Informer les candidats à l'agrément sur le métier et les conditions d'accès
- Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels en mettant en place des actions.
- Organiser des ateliers d'éveil pour les enfants accompagnés par les assistants maternels, les gardes à domicile ou les parents en différents points du territoire
- Assurer l'accueil physique et téléphonique du public
- Assurer la gestion de l'équipement : gestion administrative et financière du Relais (projet de fonctionnement et bilans, élaboration et suivi du budget prévisionnel...)
- Entretenir le travail partenarial (CAF, PMI, réseau des RPE, différents partenaires du territoire)
- Assurer la mise en oeuvre de la convention d'objectifs et de financement signée avec la caisse d'allocations familiales (bilan annuel, évaluation du projet de fonctionnement, renouvellement d'agrément...)
- Conseil et expertise auprès des élus du territoire sur la pertinence des modes d'accueil
Coordination du multi accueil « Per'chouette » de Sablons sur Huisne.
- Accompagner le directeur(trice) dans la gestion du multi accueil
- S'assurer du bon fonctionnement du service.
- Participer à l'accompagnement des élus pour définir les orientations et stratégie à développer dans le domaine de la petite enfance.
- Gérer la gestion budgétaire du service.
- Interlocuteur avec les services institutionnels CAF, PMI,.
- Garant de l'évaluation et du suivi de la qualité d'accueil.
Coordinatrice CTG pour la petite enfance et la parentalité
- Impulser et mettre en oeuvre les politiques « petite-enfance et parentalité »
- Rechercher l'adéquation de l'offre de services selon les besoins des familles - Animer la mise en réseau des acteurs
- Organiser et animer la relation avec la population
- Assurer le lien avec les organismes de tutelle (CAF, DDCSPP.)
- Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage
- Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG (poursuivre le maillage territorial des services aux familles petite enfance, favoriser l'émergence d'actions de soutien à la parentalité, veiller à l'accessibilité des services à l'ensemble de la population.)
- Contribution à l'évaluation des politiques et des actions mises en oeuvre
- Elaborer et suivre l'évolution des documents nécessaire aux partenaires financiers (budget prévisionnel, comptes de résultats, dossiers de subventions.)
- Assurer le retour des données d'activités des différents services auprès de partenaires financiers
- Mettre en oeuvre des actions de soutien à la parentalité en fonction des besoins identifiés
Le profil recherché
Experience : 1 Mois
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
- Rémalard en Perche - 61
- CDI
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