Ingénieur Test et Validation H/F Davidson Ouest

Détail du poste

En tant qu ingénieur test et validation, tu assureras la réalisation des tests de bout en bout et ta mission portera notamment sur :
- L élaboration de la stratégie de tests
- La rédaction de fiches de tests
- La réalisation des tests fonctionnels et techniques des versions logicielles (Android) des STB
- La rédaction de compte-rendu de tests
- L analyse et la remontée des anomalies
- Le suivi des correctifs
- L amélioration de la qualité des livrables

Compétences requises ou à acquérir
- Connaissance du métier du test (méthodologie, processus)
- Connaissance des outils tels que Jira, Quality Center, Virginia et Wireshark
- Une Certification ISTQB serait un plus
- Une capacité d analyse et de synthèse

Aptitudes / Savoir-être
- Autonomie
- Bon relationnel
- Savoir travailler en équipe
- Rigueur, force de proposition

Sur différentes zones :
- Nantes
- Rennes
- Brest
- Tours

Rejoindre Davidson, ce n est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie collaborateurs en 2022 !

Les B Corp formant une communauté de sociétés qui ont décidé d être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.

Parce que notre développement repose sur des principes forts :
- Un profond respect de l ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l équité.
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d associations (chaque Davidsonien.ne dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d étudiant.e.s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone.
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l entreprise horizontale et du management tribal.

Sur ce dernier point une précision d importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d allier prises d initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n est qu une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes meilleures que nous