Agent d'Entretien H/F Iziwork

Détail du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Agent d'Entretien (h/f) à ANTIBES. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Nous cherchons un agent d'entretien Homme/Femme polyvalent pour le compte d'une entreprise de nettoyage haut de gamme, qui intervient auprès des Entreprises et des Particuliers depuis plus de 20 ans.

À propos de la mission
- Nettoyer les locaux, les sols et les vitres
- Dépoussiérer et désinfecter les objets et meubles
- Vider les poubelles, trier et évacuer les déchets
- Être polyvalent et ouvert à d'autres tâches

Rémunération & Avantages

Rémunération : 1 802 € par mois
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 180,42 par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Avoir des notions d'anglais serait un avantage.
- Avoir une bonne présentation.
- Aimer le travail bien fait.
- Expérience : Au moins 3 mois

Certificats requis
- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.