Directeur Général des Services de l'Université Clermont Auvergne - Groupe I H/F Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
Clermont-Ferrand - 63 Fonctionnaire- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Contribuer à l'élaboration de la politique d'établissement et de la stratégie de mise en oeuvre
- Participer au diagnostic des enjeux, des forces et des faiblesses de l'établissement
- Contribuer, en appui à l'équipe politique, à l'élaboration du projet global de développement de l'établissement
- Piloter la mise en oeuvre par les directions et services du projet d'établissement
- Définir, en coordination avec l'équipe politique, la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Promouvoir et piloter l'élaboration de schémas directeurs stratégiques
- Alerter et sensibiliser l'équipe politique aux contraintes et risques, associés à certaines décisions (maîtrise des risques, audit interne)
Piloter la performance, la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources de l'établissement
- Construire, en lien avec l'équipe politique, les processus d'élaboration budgétaire et de gestion des emplois, ainsi qu'en assurer la mise en oeuvre et le suivi
- Proposer à la gouvernance des outils d'aide à la décision consolidés et adaptés à un contexte budgétaire incertain, en vue notamment de développer les ressources propres, de prioriser les activités de l'établissement et de redimensionner son offre de formation
- Identifier les capacités financières et les seuils d'alerte
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance de l'établissement
- Identifier les sources externes de financement
- Proposer, mettre en oeuvre et piloter des politiques de transitions écologique et sociale
- Nouer et entretenir les relations avec les partenaires extérieurs notamment pour améliorer la vie étudiante
- Favoriser la GPEEC
- Mettre en oeuvre une démarche de dialogue de gestion avec toutes les entités de l'université
- Veiller à la qualité des outils d'information et de suivi permettant une bonne appréhension des activités menées, des moyens engagés et des étapes de réalisation des actions décidées
- Sécuriser les actes juridiques pris par l'établissement et garantir la bonne application des procédures.
Manager et organiser l'administration universitaire
- Proposer un projet d'administration cohérent avec le projet d'établissement et conduire une démarche collaborative de projets de services, en attachant une attention particulière au management
- Animer l'équipe d'encadrement de l'établissement
- Fixer les objectifs collectifs et individuels de ses collaborateurs directs et en assurer leur évaluation
- Favoriser le développement des compétences et savoir-faire des personnels
- Superviser, conduire, les processus de transformation et de modernisation
- Promouvoir un dialogue social apaisé et respectueux des acteurs
- Participer à la circulation de l'information et coordonner le dispositif de communication interne
- Contribuer à la construction du sentiment d'appartenance à l'UCA et au développement de sa marque employeur et de son attractivité
- Coopérer avec les partenaires et acteurs relevant de sa responsabilité
Le profil recherché
Connaissances :
- Connaissance générale des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des institutions et politiques publiques locales, nationales et internationales, et de leurs processus de modernisation et d'évaluation;
- Connaissances approfondies dans l'organisation de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche (ESR) et de la sociologie des organisations universitaires;
- Connaissances budgétaires, financières et de management des ressources humaines;
Afficher la suite
- Connaissance des techniques de conduite du changement, de gestion de projets complexes, de négociation et de gestion des conflits;
- Connaissance des techniques de communication interne et externe;
- Connaissance des environnements et systèmes d'information numériques;
- Connaissance du domaine patrimonial.
Compétences opérationnelles :
- Manager des équipes de cadres de haut niveau;
- Contribuer à la préparation et à l'élaboration de la stratégie;
- Expliquer la stratégie, la faire partager, en définir les implications et les déclinaisons, notamment sous la forme d'un projet d'administration, de projets de service, de plans d'actions, et de contrats d'objectifs et de moyens qui encadreront les modes de fonctionnement et de gestion de l'établissement;
- Gérer la complexité du jeu des acteurs dans les relations internes et externes à l'établissement, dans un contexte de mutation forte;
- Susciter l'adhésion des équipes et favoriser les conditions de vie au travail des agents.
Compétences comportementales :
- Sens du service public, de l'intérêt général et de l'utilité sociale et en capacité d'en décliner les principes dans son management (transparence, équité, loyauté, lutte contre les discriminations...);
- Capacité d'adaptation et d'assimilation des enjeux et du contexte propres à chaque établissement et capacité à se former au cours du parcours professionnel;
- Capacité d'écoute, d'animation, de négociation et d'entrainement des équipes;
- Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail;
- Sens de l'initiative et capacité à être force de proposition.
- Clermont-Ferrand - 63
- Fonctionnaire
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