Directeur - Directrice de Magasin de Détail H/F Bureau Vallee
Landerneau - 29 CDI- 2 000 - 2 500 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Notre société est professionnelle, agile et dynamique.
Points clés de notre environnement de travail :
Agilité
Environnement dynamique
Atmosphère détendue
Disruptif
Novateur
Directeur de Magasin (H/F)
Pour ce poste, nous recherchons surtout une personnalité.
Quelqu'un qui saura illuminer le magasin et les collaborateurs.
En effet, notre entreprise veut donner du sens, à la mission, aux employés, au magasin et bien sûr aux clients.
Les sens attendus sont évidemment ceux de l'accompagnement et du soin client mais aussi ceux des valeurs sociales et écologiques.
Le/la candidat(e) devra intégrer cette dynamique dans sa mission et au-delà d'une obligatoire efficacité opérationnelle, savoir donner, une personnalité plus riche de sens au point de vente et aux équipes.
Tout cela, pour permettre un meilleur épanouissement général et un vision client singulière.
Le magasin évolue dans un domaine qui regroupe de nombreuses familles de produits. Cette multiplicité donne d'autant plus de perspectives pour faire évoluer les gammes et l'attractivité du point de vente.
Responsabilités :
Le/la directeur(trice) de Magasin assure, en accord avec la Direction, la répartition du travail entre les salariés du point de vente, l'encadrement de ces salariés (formation, conseils, suivi et contrôle du travail), fera appliquer les règles en vigueur dans l'entreprise.
Le/la directeur(trice) de Magasin est responsable :
du bon fonctionnement général,
du suivi journalier du magasin : ouverture, fermeture, plannings horaires,
de l'information de son équipe,
de la tenue du magasin, de son remplissage, de sa propreté
du suivi et contrôle des commandes,
de l'accueil général des clients et de leur satisfaction,
du contrôle de l'application de la législation commerciale (information et protection du consommateur),
de la bonne proportion de petite monnaie dans les caisses,
des remises en banque des recettes journalières,
de la mise en oeuvre et du suivi des politiques de l'enseigne en matière commerciale, en particulier du suivi du planning publi-promotionnel, de la mise en place et de la théâtralisation des opérations commerciales,
de la conquête des parts de marché, en vue de fidéliser les clients et en gagner de nouveaux
de la veille concurrentielle (nouveauté, tendance du marché), des relevés de prix de la concurrence,
de l'organisation des inventaires tournants, de l'analyse des causes des écarts et de la mise en oeuvre des procédures internes et des moyens de lutte contre les démarques.
du respect des procédures,
du respect des préconisations de la centrale de l'enseigne BUREAU VALLEE,
du suivi quotidien du tableau de bord de l'évolution du chiffre d'affaire et de la marge,
de l'application, du contrôle et du suivi des règles d'hygiène et de sécurité,
du maintien du climat relationnel favorable à l'atteinte des objectifs économiques, du respect envers ses collaborateurs, de son exemplarité en termes d'horaires et de comportement.
Le/la directeur(trice) de Magasin participera à la gestion des ressources humaines du magasin notamment :
Il mènera les entretiens annuels d'évaluation et en fera un compte-rendu à la gérance.
Il pourra proposer et soumettre à la gérance des évolutions professionnelles et/ou salariales pour ses collaborateurs, qui devront être validées par celle-ci avant toute mise en application.
Il déterminera, pour chaque exercice fiscal, conjointement avec la gérance, les objectifs commerciaux des différents gestionnaires de rayon et calculera mensuellement le montant des primes à verser aux collaborateurs.
Le/la directeur(trice) de Magasin doit rendre compte auprès de la gérance de ses résultats commerciaux, économiques notamment en termes de chiffre d'affaires, de marge commerciale, de démarque inconnue et de stock par rapport aux objectifs fixés.Il doit analyser, justifier les écarts et proposer des améliorations.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 5 An(s)
Compétences : Assurer le suivi des stocks en temps réel, Organiser, aménager un espace de vente, Organiser le traitement des commandes, Présenter et valoriser un produit ou un service
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) d'autres biens domestiques
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Landerneau - 29
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