

Responsable Technique Projets - Design Manager H/F Colas
Paris 15e - 75 CDI- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- BTP
Détail du poste
Présentation de la Direction ingénierie
Au sein du Groupe Bouygues, le métier COLAS est organisé, vis-à-vis des projets complexes, au travers de la Division Grands Projets de la Direction transverse Développement Stratégique et Projets. La Division Grands Projets intervient, en appui & support des business unit, à toutes les étapes d'un grand projet de type :
construction de grande ampleur, multi-métiers ou multi-acteurs ; Conception/Construction ; PPP, Concession ou ECI.
Dans le cadre de ses projets en construction, la Direction Ingénierie de la Division Grands Projets de COLAS SA intervient aussi bien en phase offre, en phase de développement (APD, PRO...) ou de travaux (EXE) : comme sur le Tramway de Marseille, le BHNS de Brest ou de Cayenne, la LGV Kenitra - Marrakech, la conception et la construction de plateformes aéroportuaires (Roissy, Bangkok, Antanarivo, etc.), la conception et la construction de plateformes logistiques notamment portuaires.
La Direction de l'Ingénierie pilote et participe à la conception, aux études techniques, aux interfaces avec les partenaires (clients, partenaires, bureaux d'études internes ou externes) et assiste techniquement les travaux en cours d'exécution.
Vos principales missions et responsabilités
Au sein de la Direction de l'Ingénierie, le Design manager, en agissant en véritable pilote coordinateur des études techniques, a pour objectifs principaux la maîtrise de la conception et la recherche d'optimisations sur l'ensemble des phases des projets : offre, développement et travaux. Les principales missions, réalisées depuis Paris ou sur site (déplacements en France et International à durées variables), sont :
- Management de la conception afin de proposer des solutions techniques optimisées, innovantes et répondant aux exigences du client ;
- Définition, mise en place et pilotage du plan de management de la conception ;
- Mobilisation et Management des équipes techniques en direct ou en mode transversal : Bureaux d'ingénierie, experts et spécialistes internes, partenaires et des sous-traitants ;
- Assure une bonne coordination avec les différentes équipes : Direction de projet, étude de prix, méthodes, planning...
A ces fins, le design manager s'appuie techniquement en interne sur les spécialistes de la Direction Technique de la DI (géotechnique, chaussées, hydrologie, Topographie et CAO/DAO, Environnement) également sur les directions techniques des BU et du centre de R&D de COLAS.
En transverse, le design manager est impliqué dans le fonctionnement et le développement de la Direction de l'ingénierie notamment la capitalisation et la partage des techniques et compétences (retours d'expériences), le développement de procédé ou processus dédiés aux grands projets, la diffusion et le déploiement des innovations R&D ou des valeurs RSE de COLAS et du groupe Bouygues.
Vos compétences métiers
- Appétence pour le management de projet
- Bonne culture générale des travaux publics
- Connaissances techniques en travaux d'infrastructure, VRD ou transports urbains
- Connaissances des différents marchés : conception, construction, maintenance, PPP
- A l'aise avec les référentiels techniques, normes, réglementation
- Utilisation des maquettes BIM et des outils de gestion électronique de document GED appréciées
Vos compétences générales et comportementales
Le design manager autonome et rigoureux, est à l'aise avec :
- Le travail en mode projet et le management transversal
- Le travail en équipe, en bureau et sur terrain
- Le travail à distance et en mobilité
- Environnement international et multiculturel
- L'outil informatique et les principaux logiciels de bureautique
- De bonnes capacités rédactionnelles en langue française sont nécessaires.
Votre profil
- Ecole d'ingénieurs ou Master 2 technique, idéalement avec une spécialisation en génie civil
- Minimum 10 ans dans le domaine des infrastructures en entreprise ou en bureau d'études
- Déplacements en France et international à durée variable
- Anglais professionnel courant (lu, écrit, parlé)
- B, véhicule léger
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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À réception de votre candidature, un retour vous est fait sous 15 jours.
-
Si votre CV est sélectionné, vous êtes contacté(e) pour un 1er échange téléphonique.
-
S'ensuit un entretien en présentiel ou en distanciel avec un membre de l'équipe RH.
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Si tout se passe bien, vous rencontrez les équipes opérationnelles en entretien final.
Raisons de nous rejoindre
-
Politique de rémunération attractive : participation, intéressement...
-
Dispositifs d'épargne salariale dynamique : PEE, PERCOL...
-
Équilibre vie professionnelle - vie personnelle
-
Organisation du temps de travail diversifiée : JRTT, Télétravail, CET
-
Des perspectives d’évolution et de mobilité
-
Accords Groupe : QVTC, Mixité, Handicap...
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Comité d'entreprise
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Label Happy Trainees
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