Responsable Achats H/F DEF
Bordeaux - 33 CDISuper recruteur
- 🏠 Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) :
RESPONSABLE ACHATS F/H - CDI
Vous aurez pour mission principale de définir et mettre en oeuvre la politique achats fournitures et prestations externalisées en collaboration avec les enjeux commerciaux et opérationnels locaux afin de renforcer l'efficacité opérationnelle et la rentabilité du périmètre.
Ce que nous attendons de vous ?
Vous êtes garant(e) de la définition de la stratégie achats de votre périmètre, de la négociation, de la supervision du sourcing et de l'évaluation du panel fournisseurs et de la gestion des risques. Vous intégrerez pour cela notre équipe Achats composée de 4 personnes et serez placé(e) sous la responsabilité du Directeur Général de DEF France.
Dans les faits vous aurez à :
Définition de la stratégie achats :
- Définir, mettre en oeuvre et piloter une stratégie achats fournitures et sous-traitance sur le territoire co-construite avec le Directeur Régional et les équipes opérationnelles ;
- Réaliser une cartographie de la dépense externe du périmètre afin de définir les axes prioritaires d'actions, en priorisant les achats de sous-traitance ;
- Intégrer l'équipe « Projets à enjeux » afin d'être impliqué(e) en amont, dès la phase appel d'offres, dans la participation à la construction de la réponse client (identification des fournisseurs/prestataires potentiels, négociation et construction du prix de vente) ;
- Assurer une veille économique et technologique pour se tenir informé(e) des évolutions du marché ;
- Définir les procédures d'achats pour la famille d'achats dont vous êtes responsable localement et décliner les procédures achats nationales ;
- Identifier, modéliser et actionner les pistes de réduction de coûts permettant d'améliorer la rentabilité tout en préservant l'efficacité opérationnelle.
Négociation :
- Co-construire un BPU sous-traitance avec le Bureau Etudes Chiffrage et la force commerciale afin de standardiser les prix des prestations externalisées standards ;
- Assurer la préparation amont concertée et la réalisation des appels d'offres et des négociations ponctuelles pour les besoins du périmètre ;
- Prendre en charge des appels d'offres nationaux pour certaines familles de fournitures ou de prestations de services ;
- Accompagner la négociation avec les partenaires dans le cadre des affaires en co-traitance ;
- Négocier des accords-cadres avec les fournisseurs ou les prestataires ;
- Rédiger ou valider, avec l'aide du département juridique, les contrats et les accords-cadres en assurant une transparence des responsabilités des parties.
Supervision du sourcing et évaluation du panel fournisseurs :
- Développer et renforcer le panel sous-traitants du territoire afin de couvrir l'ensemble des besoins et de diversifier le risque ;
- Mettre en place, suivre et animer une évaluation qualité du panel sous-traitants ;
- S'assurer de la bonne réalisation des conditions contractuelles négociées et arbitrer sur les litiges éventuels - intervenir en cas de litige grave avec les fournisseurs et/ou de non-respect des conditions d'intervention, avec l'appui du département juridique de l'entreprise.
Communication et reporting :
- Suivre les budgets achats et assurer un reporting général auprès de la Direction Régionale et de la direction des achats ;
- Valoriser et partager les enjeux de la fonction au sein du périmètre afin d'embarquer les parties prenantes des affaires ;
- Suivre les indicateurs de performance, aussi bien quantitatifs que qualitatifs, afin de mesurer la satisfaction des directions métier ;
- Analyser et présenter l'évolution des principaux indices de marché (cost drivers, énergie, inflation, transport...) qui ont un impact sur les conditions d'achat auprès de la direction.
Gestion des risques :
- Réaliser une cartographie des risques du périmètre (dépendance économique, éthique, délit de marchandage...), définir un plan d'actions pour les diminuer, animer et mesurer l'avancement ;
- Etre garant de relation commerciale équilibrée et de la stricte application des règles éthiques de l'entreprise.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique
-
Entretien RH (visio ou présentiel)
-
Entretien avec le manager opérationnel
Le profil recherché
Une fois que l'on vous a dit tout ça et que vous avez déjà très envie de nous rejoindre...
Vous disposez d'un Bac +5 type école d'Ingénieur ou Ecole de commerce et avez minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire.
Vous avez une connaissance du milieu industriel ou BTP et appréciez travailler aux côtés des équipes opérationnelles (bureau d'études, commerciaux, chefs de projet...).
Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et êtes un(e) bon(ne) communicant(e).
Raisons de nous rejoindre
-
Mutuelle / Prévoyance
-
Télétravail occasionnel (selon les postes et les entités)
-
RTT
-
Tickets restaurant, panier repas, indemnité cantine (selon les sites)
Bienvenue chez DEF
Le Réseau DEF (2700 collaborateurs) est un acteur majeur sur le marché européen de la sécurité incendie. C'est le seul réseau international d'entreprises expertes en sécurité incendie et l'un des premiers industriels européens sur ce marché (plus de 60 entreprises, 12 usines).
Grâce à un haut niveau de professionnalisme le Réseau DEF propose des solutions sur mesure et un accompagnement personnalisé pour détecter des feux, mettre en sécurité les personnes, éteindre les débuts d'incendie et sécuriser les biens.
En bref, ça veut dire que nous sauvons des vies par anticipation !
Réseau DEF s'engage depuis plus de 60 ans pour sauver des vies et préserver les patrimoines.
Nous sommes engagés et passionnés par nos métiers.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- L'évolution de votre candidature
- Notre politique de télétravail
- Notre réponse aux candidats dans les 7 jours
Infos complémentaires
Les conditions de travail :
- Rémunération sur 13 mois (lissée sur 12)
- Participation
- Télétravail
Le processus de recrutement :
- Préqualification téléphonique
- Entretien opérationnel en présentiel
- Entretien RH en visio
Diversité et inclusion : Réseau DEF est un employeur engagé en faveur de l'égalité des chances. Nous sommes convaincus que la diversité des personnes que nous engageons est une composante essentielle de notre succès. Nous prenons des décisions de recrutement basées sur votre expérience et vos compétences.
Protection des données : Réseau DEF attache une grande importance à la protection de vos données personnelles et respecte les réglementations européennes et locales en vigueur en matière de protection des données. Sauf indication contraire de votre part, en soumettant votre CV, vous nous autorisez à stocker vos données personnelles dans notre base de données électronique. Vous pouvez choisir de supprimer vos données personnelles à tout moment en nous informant de votre décision. Réseau DEF ne partagera vos données personnelles avec aucun tiers sans votre consentement préalable.
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