Stage - Supply Chain - l'Oréal Usine de Rambouillet - Bac +4 - 5 H/F L'Oréal France

Détail du poste

Rejoignez notre service Supply Chain / Flux !

Usine de Rambouillet (78) - Groupe L'Oréal

Stage à partir de septembre / octobre 2025

QUI SOMMES NOUS ?

Appel à tous les innovateurs, pionniers et rêveurs !

Rejoignez nous chez L'Oréal, le numéro 1 mondial de la beauté, présent sur plus de 150 marchés. Depuis plus d'un siècle, nous nous transformons en nous appuyant sur les données, la technologie, l'innovation et la science. Ensemble, nous relevons de grands défis tout en nous assurant que nous restons engagés à faire du monde un endroit plus inclusif et meilleur pour chacun et pour notre planète. Alors, faisons équipe et créons ensemble l'industrie de la beauté de demain !

Avec plusieurs milliards d'unités produites, la Direction des Opérations s'inscrit au coeur de la performance du groupe et constitue un de ses leviers majeurs.

Les Opérations chez L'Oréal, c'est travailler dans un environnement dynamique et diversifié, avec des opportunités de mobilité fonctionnelle et de carrière internationale. Un large éventail de formations, des responsabilités motivantes et des missions très variées vous permettront d'apprendre et d'évoluer.

L'USINE DE RAMBOUILLET

L'usine de Rambouillet (78120), qui compte environ 250 collaborateurs, appartient à la Division Produits grand public du Groupe et alimente tout le marché d'Europe de l'Ouest. Notre usine produit exclusivement des shampoings, après-shampoings et gels douches, dans un contexte innovant et pionnier.

VOS MISSIONS

Nous recherchons un(e) Stagiaire Projets Supply Chain /Flux rattaché(e) à la Responsable Expédition & Gestion du stock qui aura pour mission d'accompagner la vie du service Flux dans une démarche d'amélioration continue. Dans le cadre du stage, plusieurs objectifs sont identifiés :
- Le stagiaire sera intégré à l'équipe flux dans le but de travailler de nouveaux KPIs pour l'amélioration continue de notre performance
- Sa deuxième mission sera de mettre en place un plan d'action pour améliorer nos résultats qualité
- Enfin, sa dernière mission sera d'accompagner l'équipe dans la réflexion autour des solutions innovantes pouvant être mises en place au flux pour en améliorer la performance et réduire les tâches à faible valeur ajoutée

VOTRE FUTURE EQUIPE !

Rejoignez l'équipe audacieuse des Opérations, composée de 21 000 employés, où vous relèverez des défis complexes et serez à l'avant-garde de la beauté durable avec nos partenaires commerciaux en concevant, développant, approvisionnant, fabriquant et servant des produits et des services dans le monde entier.

De façon secondaire, vous serez amené(e) à participer à la vie du service (réunion de service, moments de convivialité et si nécessaire à des groupes de travail sur des thématiques variées.

Vous êtes :
Vous êtes en en cursus ingénieur / école spécialisée dans la logistique niveau Bac +5
- HARD SKILLS :
Bonne maîtrise d'Excel, PowerBI serait un plus
- SOFT SKILLS :

Vous savez travailler en équipe et avez un bon relationnel

Vous avez un attrait pour l'environnement industriel

Vous êtes méthodique et curieux(se)

CE QUE NOUS OFFRONS :

Intégrez un groupe innovant et devenez un acteur du changement à l'occasion d'un stage stimulant et responsable.

L'Oréal, c'est :
- Une expérience formatrice au sein d'équipes passionnées
- Des challenges, des opportunités et autant de responsabilités à prendre.
- Un suivi RH pour vous accompagner au cours de votre aventure.
- Un accès illimité à la plateforme « My Learning » pour développer vos compétences.
- Un accès à des prix préférentiels à la boutique en ligne interne de L'Oréal.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Si votre candidature est sélectionnée, vous serez invité par un recruteur à échanger lors d'un entretien téléphonique. Cette discussion ouverte est pour apprendre à mieux vous connaître et identifier le métier, le domaine, la division sur lesquels il est pertinent de vous positionner.
Dernière étape si l'entretien exploratoire est positif : vous aurez l'occasion de rencontrer votre potentiel(e) futur(e) manager pour un deuxième et dernier entretien afin de discuter des missions confiées.

Les Questions Fréquentes

Quel niveau de responsabilité j'aurai si je fais mon stage au sein de L'Oréal ?

Être alternant chez L'Oréal c'est être intégré au sein d'une équipe comme un membre à part entière, avec un véritable périmètre et des responsabilités. Votre manager est là pour vous accompagner et vous développer tout au long de votre stage. Mais bien sûr, le premier acteur de votre stage, c'est vous ! Soyez force de proposition, prenez des initiatives, soyez innovant et have fun !

Est-ce que j'aurais une chance d'être recruté(e) à la fin de mon stage ?

Au sein de L'Oréal Opérations, nos stagiaires et apprentis représentent notre principal vivier de recrutement. En moyenne chaque année, ce sont 70% de nos postes juniors qui sont pourvus par des anciens stagiaires ou alternants. Ce stage est pour vous comme pour le Groupe l'occasion d'évaluer si une coopération pérenne est possible !

Je n'y connais rien aux cosmétiques, ai-je ma place ?

Moins d'un tiers des stagiaires chez L'Oréal a déjà eu une expérience dans le monde de la beauté. Nous accordons beaucoup plus d'importance à d'autres qualités essentielles qui sont l'esprit d'entreprendre, la capacité à innover, à questionner, à proposer des idées en rupture ou encore l'envie d'avoir un vrai impact sur le marché.

Vous souhaitez plonger dans l'univers du Groupe L'Oréal et des Opérations ?

Vous pouvez commencer par découvrir le Groupe sur notre Site et Rapport Annuel.
Zoomez sur les métiers des Opérations et regardez nos témoignages sur YouTube.

Découvrez notre engagement social et environnemental, et comment nous visons à être un catalyseur du changement dans le secteur de la beauté - et au-delà : L'Oréal for the Future
Rencontrez Quentin, Ingénieur Supply Chain chez L'Oréal : BY THE WAY

L'Oréal s'engage à construire un environnement diversifié et est fier d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances. L'Oréal interdit formellement toute discrimination à l'encontre d'un employé ou d'un candidat en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité ou de son expression sexuelle, de son origine nationale, de son âge, de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.