Directeur d'Eaje H/F Ville de Lyon
Lyon 3e - 69 CDI- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Priorité de la Ville de Lyon, la politique petite enfance " La ville à hauteur d'enfants " participe activement à l'animation du territoire. Les solutions d'accueil des tout-petits (48 crèches municipales, 5 RPE, offrant plus de 1820 places) adaptées aux différents besoins, s'animent au quotidien, grâce au concours de plus de 850 agents municipaux.
L'engagement de la Ville de Lyon et de ses agent.es est de faire des crèches lyonnaises, des modèles d'écologie épanouissants et inspirants pour les enfants, leurs familles et les professionnel qui oeuvrent au quotidien.
Situés sur les 9 arrondissements de la Ville de Lyon, nos crèches ont une capacité d'accueil variant de 20 à 90 berceaux (moyenne à 45) et s'appuient sur des référentiels pédagogiques fédérateurs.
Sous l'autorité d'un coordinateur territorial de la Direction de la Petite Enfance, vous assurez la gestion et la responsabilité de l'établissement dans le respect du cadre réglementaire.
Vous êtes garant du projet d'établissement en lien avec le référentiel de la Ville de Lyon.
Vos missions :
Accueil et accompagnement des enfants et de leur famille :
- Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évolution du projet d'établissement
- Identifier les besoins des familles et leur proposer des solutions d'accueil les plus proches de leur demande
- Garantir un accueil de qualité en assurant le bien-être de l'enfant dans sa globalité
- Associer les familles à la vie de leur enfant au sein de la structure
- Accompagner les familles dans leur rôle parental et dans la co-éducation
- Permettre l'accueil des enfants porteurs de handicap (P.A.I.).I.)
Management de l'équipe et animation du pôle de direction :
- Animer le pôle de direction (directrice, EJE, infirmière) et organiser la continuité de la fonction de direction
- Planifier le travail de chaque professionnel
- Fédérer l'équipe autour de projets
- Veille à la mise en oeuvre au quotidien du projet d'établissement
- Participer aux entretiens de recrutement dans le cadre de la mobilité interne annuelle
- Evaluer les agents et les accompagner dans leur projet d'évolution professionnelle
Gestion administrative et financière en lien avec les services ressources :
- Assurer les inscriptions des enfants
- Participer aux choix des admissions en commission
- Constituer et suivre le dossier administratif des enfants admis
- Maintenir un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF dans le respect des règles de sécurité
- Gérer les budgets et commandes en lien avec la mairie d'arrondissement
- Veiller à la maintenance, l'hygiène des locaux, sécurité du bâtiment et des personnes
Développement des relations avec les partenaires et les autres services Ville de Lyon :
- Développer les partenariats de proximité avec les autres structures, municipales ou associatives, les CLSH, les écoles maternelles, PMI, CAF
- Travailler en collaboration avec les services ressources : Education, écologie urbaine, bâtiment, médecine du travail...
- Maintenir des relations avec les centres de formation (organisation de l'accueil des apprenants...)
Mise en oeuvre et application du référentiel pédagogique
EAJE BRECHAN :
Horaires : 7h30-18h30
Agrément : 40 places
Equipes :
- 1 Directeur EJE
- 1 EJE en continuité de direction
- 1 EJE de terrain
- 8 Auxiliaires de Puériculture
- 1 cuisinière
- 3 agents d'accompagnement de l'enfant
Organisation :
3 sections
1 section bébés /petits moyens 12 enfants HAWAII : de 10 semaines à 18 mois en fin d'année.
1 section petits moyens/ moyens 15 enfants TAHITI : de 12 mois à 2ans et demi en fin d'année.
1 section grands 16 enfants MAYOTTE : de 2 ans à 3 ans et demi en fin d'année.
Les locaux :
structure de plain-pied avec jardin, longeant un passage piétonnier
Accès :
Bus ligne 25,C13,C16 arrêt Dauphiné Lacassagne
Tram T3 arrêt Dauphiné Lacassagne
Métro ligne D arrêt Sans Souci
PROJET SOCIAL :
- Enlienaveclesétablissementspetiteenfancedu3èmearrondissementetlesorientationsdeLaVilledeLyon.
- Accueil en urgence : 1 place réservée.
- Accueil de l'enfant en situation de handicap.
- La place des parents
PROJETS DE VIE :
L'accueil :
Un fil conducteur l'accueil personnalisé des parents et des enfants dans un contexte collectif.
Une professionnelle référente lors de l'adaptation pour favoriser un lien de confiance avec les familles.
Un accueil garantissant la continuité de soin au quotidien, plus spécifiquement chez les bébés, la même profesionnelle assure les soins sur la journée.
Cet accompagnement permet de respecter le rythme de l'enfant et de répondre à ses besoins.
PROJETS PHARES :
L'éveil à la NATURE : l'équipe de la crèche BRECHAN mène un projet d'éveil à la Nature et à l'environnement. L'objectif est de mettre tous les sens en éveil lors des sorties extérieures aussi bien dans le jardin de la crèche que dans le parc à proximité, des jeux et activités, de découvrir les saisons et la météo, de créer et d'observer l'évolution d'un potager...de favoriser un lien avec la Nature indispensable pour des citadins.
L'utilisation des couches compostables pour les enfants afin de limiter notre impact écologique et de réduire l'exposition des enfants à certains perturbateurs endocriniens.
L'éveil à la CULTURE : En nous basant sur des artistes qui utilisent une technique spécifique, une approche de l'art différente... Nous voulons permettre aux enfants d'aller à la rencontre d'oeuvres, de nourrir leur imagination et esprit de curiosité.
L'éveil à la DIVERSITE CULTURELLE : valoriser les parents dans leur rôle de passeurs de culture, reconnaitre la singularité de chaque famille (journée thématique pays), valoriser
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
-
Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
-
Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
-
Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
-
Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
-
Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
Le profil recherché
Titulaire du diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants, ou puériculteur, ou médecin, vos qualités managériales, d'organisation et relationnelles, ainsi que votre rigueur professionnelle sont vos principaux atouts.
Vous devrez vous rendre disponible pour les professionnels et les familles.
Et saurez motiver les équipes autour du projet pédagogique.
Implication, écoute et capacité à fédérer vous caractérisent, alors rejoignez une collectivité qui a fait de la petite Enfance l'une de ses priorités.
Réglementation Petite Enfance :
- Règles d'hygiène et de sécurité
- Réglementation HACCP
- Développement psychomoteur de l'enfant et de son environnement social
- Règlement intérieur et de l'environnement socio-économique de son équipement
- Informatique (Word, Excel)
- Notions des règles comptables en vigueur
Savoir-faire :
- Management d'équipe et aptitude à l'encadrement
- Savoir développer un réseau partenarial
- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
- Savoir conseiller et orienter les familles
- Savoir saisir les personnes ressources
Qualités requises :
- Souplesse, adaptabilité
- Ouverture d'esprit,
- Qualités relationnelles
- Capacité à fédérer
- Rigueur
Raisons de nous rejoindre
-
Une prime de fin d'année
-
Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
-
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
-
Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
-
10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
-
Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
-
Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
-
Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Lyon
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
27 000 € / an 2 250 € / mois 14,83 € / heureSalaire brut estimé
33 800 € / an 2 817 € / mois 18,57 € / heureEstimation haute
40 500 € / an 3 375 € / mois 22,25 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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